渠道經(jīng)理的一天(編輯修改稿)
2024-07-19 19:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每日安排系統(tǒng)維護(hù)需要時安排硬件維護(hù)需要時與管理者進(jìn)行系統(tǒng)改進(jìn)討論每周參加并組織人員培訓(xùn)每周組織周會議、信息交流與分享每周組織月會議、信息交流與分享每月述職報告每月員工的考核鑒定每月11工作內(nèi)容時間段頻率參考指南備注周一周二周三周四周五周六工作前準(zhǔn)備8：158：30每日物流中心經(jīng)理的一天物流中心經(jīng)理的一天12召開晨會●日常事務(wù)安排●各部門問題反映處理及解決8：158：30每日巡視倉庫區(qū)域及倉儲情況了解搬運人員勞效了解物流車輛狀況加強物流調(diào)度、司機統(tǒng)籌管理加強與物流中心交流與溝通加強與業(yè)務(wù)部門交流與溝通8：3017：00每日解決當(dāng)天工作的所有問題17：0018：00每日安排明天工作計劃17：0018：00每日組織參加崗位培訓(xùn)參加員工周會議每周參加員工月會議述職報告對員工考核鑒定與管理者進(jìn)行業(yè)務(wù)改進(jìn)討論每月13工作內(nèi)容時間段頻率參考指南備注周一周二周三周四周五周六工作前準(zhǔn)備8：208：30每日人力資源中心經(jīng)理的一天人力資源中心經(jīng)理的一天14召開晨會●交流部門應(yīng)聘信息●日常事務(wù)工作安排8：308：40每日接受各部門人力資源申請8：409：00每日社會化招聘整理應(yīng)聘人員資料安排進(jìn)行面試安排各部門負(fù)責(zé)人共同參加初試，復(fù)試安排與公司經(jīng)理共同對應(yīng)聘者進(jìn)行審核對審核通過的應(yīng)聘者進(jìn)行學(xué)習(xí)公司標(biāo)準(zhǔn)化手冊及人員上崗培訓(xùn)對通過上崗培訓(xùn)測試者安排工作并辦理正常手續(xù)（包括擔(dān)保）每日對員工考核鑒定，對員工甄選及晉升組織員工培訓(xùn)和教育加強企業(yè)文化與團(tuán)隊管理需要時述職報告每月召開每周部門會議每周與管理者進(jìn)行業(yè)務(wù)改進(jìn)討論需要時15工作內(nèi)容時間段頻率參考指南備注周一周二周三周四周
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