【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行頻次：負(fù)責(zé)控制部門費(fèi)用預(yù)算，降低管理費(fèi)用頻次：職責(zé)九職責(zé)表述：完成行長交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)所分管業(yè)務(wù)、部門的重大問題的決策權(quán)對(duì)商行重大問題的建議權(quán)對(duì)所分管業(yè)務(wù)、部門的中層正職任免建議權(quán)（協(xié)助行長）對(duì)所分管業(yè)務(wù)和部門的各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對(duì)所分管業(yè)務(wù)、部門下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、合作伙伴、金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)金融、財(cái)會(huì)或管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過MBA職業(yè)培訓(xùn)，金融管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)信息化管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)（含5年以上金融行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)）知識(shí)通曉企業(yè)管理知識(shí)，具備金融、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)信息化、法律方面的知識(shí)，了解金融領(lǐng)域、銀行業(yè)管理專業(yè)知識(shí)技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備一定的英語應(yīng)用能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征無明顯的節(jié)假日所需記錄文檔財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理文件、財(cái)務(wù)分析、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料或報(bào)告、總結(jié)、合同等等備注：工會(huì)主席崗位名稱工會(huì)主席崗位編號(hào)所在部門工會(huì)崗位定員直接上級(jí)職系直接下級(jí)工會(huì)委員工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：全面負(fù)責(zé)商行工會(huì)的工作，保證工會(huì)各項(xiàng)職能的充分發(fā)揮，切實(shí)保障職工各項(xiàng)權(quán)力和利益職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)的全盤工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)審批黨群工作部上報(bào)的年度工會(huì)工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施頻次：領(lǐng)導(dǎo)商行職工參加民主管理、民主參與及民主監(jiān)督頻次：監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行頻次：領(lǐng)導(dǎo)黨群工作部開展職工勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、服務(wù)創(chuàng)新活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)頻次：領(lǐng)導(dǎo)黨群工作部開展先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作頻次：監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)商行職代會(huì)籌備工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職工代表的選舉工作頻次：監(jiān)督檢查職代會(huì)各專門委員會(huì)的工作頻次：組織召開各代表組長和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議頻次：主持職工民主評(píng)議活動(dòng)頻次：督促檢查職代會(huì)決議的落實(shí)工作頻次：積極主動(dòng)地參與商行重大問題的討論，提出意見和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)委員會(huì)日常工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)主持召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，并組織實(shí)施會(huì)議的決定、決議頻次：代表商行工會(huì)委員會(huì)向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作頻次：執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)黨群工作部參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工合法權(quán)益頻次：領(lǐng)導(dǎo)黨群工作部代表職工協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題頻次：幫助和指導(dǎo)職工與商行簽訂勞動(dòng)合同頻次：領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)代表職工與商行簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行頻次：深入職工當(dāng)中，傾聽職工意見，向黨政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的要求，協(xié)商解決職工困難頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工思想教育及精神文明建設(shè)，為建設(shè)商行良好的商行文化發(fā)揮積極的作用工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)職工思想政治工作及法制和職業(yè)道德教育頻次：掌握工會(huì)會(huì)員思想動(dòng)態(tài)，聽取和反映職工的意見和要求頻次：負(fù)責(zé)評(píng)優(yōu)表彰工作頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：充分發(fā)揮工會(huì)“四項(xiàng)”職能，組織全行職工群眾參與商行經(jīng)營管理，動(dòng)員職工群眾積極參加企業(yè)管理體制改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益，全面完成商行的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)。工作時(shí)間百分比：10%職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：對(duì)干部的民主監(jiān)督權(quán)商行重大決策制定的參與權(quán)對(duì)工會(huì)各種表彰名單的提名權(quán)對(duì)下層各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)權(quán)對(duì)有關(guān)侵害職工合法權(quán)益的行為有制止權(quán)對(duì)工會(huì)費(fèi)用預(yù)決算的建議權(quán)對(duì)干部的民主監(jiān)督權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系省工會(huì)、市總工會(huì)任職資格：教育水平大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)行政管理及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理、工會(huì)法、工會(huì)理論等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本商行工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)工會(huì)理論及相關(guān)法律法規(guī)技能技巧較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、公文報(bào)告編寫能力，熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜）工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)、職工代表大會(huì)決議、工會(huì)章程備注：董、監(jiān)事會(huì)辦公室董事會(huì)秘書崗崗位名稱董事會(huì)秘書崗位編號(hào)所在部門董事會(huì)崗位定員直接上級(jí)董事會(huì)職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：籌備董事會(huì)會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄；保管董事會(huì)文件、資料；協(xié)助董事會(huì)在行使職權(quán)時(shí)切實(shí)遵守國家法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定和公司章程；為董事會(huì)決策提供意見和建議；協(xié)助董事會(huì)依法行使職權(quán)；準(zhǔn)備和遞交國家有關(guān)部門要求董事會(huì)出具的報(bào)告和文件；負(fù)責(zé)處理與全行各部門、外部機(jī)構(gòu)有關(guān)的各項(xiàng)事宜職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：籌備董事會(huì)會(huì)議，并負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄，保管會(huì)議文件和會(huì)議記錄工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)需要召開董事會(huì)會(huì)議時(shí)，安排會(huì)議場(chǎng)所和設(shè)施，準(zhǔn)備有關(guān)會(huì)議文件資料頻次：在董事會(huì)會(huì)議召開前將召開會(huì)議事項(xiàng)通知全體董事，并為董事提供必要的資料頻次：對(duì)董事會(huì)所議事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)議記錄，在會(huì)議結(jié)束時(shí)請(qǐng)出席會(huì)議的董事在會(huì)議記錄上簽名頻次：在會(huì)議結(jié)束后，整理會(huì)議文件和會(huì)議記錄頻次：妥善保管董事會(huì)文件、資料頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬定和修改股東大會(huì)、董事會(huì)的有關(guān)制度，推動(dòng)商行法人治理結(jié)構(gòu)的不斷完善工作時(shí)間百分比：%職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助董事會(huì)在行使職權(quán)時(shí)切實(shí)遵守國家法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定和公司章程，幫助商行董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員了解國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策、公司章程。 工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)掌握國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及公司章程頻次：必要時(shí)向商行董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員介紹有關(guān)法律、法規(guī)、政策頻次：對(duì)董事會(huì)決議不符合國家法律、法規(guī)、政策和公司章程的情況向董事會(huì)提出意見，保證董事會(huì)決議符合法律、法規(guī)、政策和公司章程頻次：負(fù)責(zé)商行信息管理事務(wù)，負(fù)責(zé)信息保密工作頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：為董事會(huì)決策提供意見和建議工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)收集和分析商行內(nèi)部各種信息和數(shù)據(jù)，掌握商行的經(jīng)營情況；跟蹤了解經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)動(dòng)態(tài)和國家相關(guān)政策頻次：為董事會(huì)提供決策支持依據(jù)頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：協(xié)助董事會(huì)依法行使職權(quán)工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)對(duì)董事會(huì)有關(guān)決議或董事會(huì)安排的有關(guān)工作事項(xiàng)，提出具體實(shí)施意見，報(bào)董事長批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施頻次：根據(jù)董事會(huì)決策，負(fù)責(zé)商行整體資產(chǎn)重組、兼并方案、重大投資的管理頻次：監(jiān)督檢查工作落實(shí)情況，并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)股本金轉(zhuǎn)讓、股息兌付等各種股權(quán)管理工作 工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)負(fù)責(zé)股本的掛失、凍結(jié)、解凍、股權(quán)證簽發(fā)、收回登記工作，并根據(jù)變動(dòng)情況及時(shí)登記股權(quán)登記簿，于年度終了，將股東賬戶狀態(tài)抄送計(jì)財(cái)部、科技發(fā)展部修改有關(guān)數(shù)據(jù)頻次：負(fù)責(zé)股本金轉(zhuǎn)讓、股本增資、股息兌付工作，于年度終了將股東變動(dòng)情況抄送計(jì)財(cái)部、科技發(fā)展部修改有關(guān)數(shù)據(jù)頻次：負(fù)責(zé)商行股權(quán)的登記管理，負(fù)責(zé)商行相關(guān)工商執(zhí)照的變更、年審工作頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：準(zhǔn)備和組織上報(bào)國家有關(guān)部門要求的股東大會(huì)、董事會(huì)出具的報(bào)告和文件工作時(shí)間百分比：%職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)處理與外部中介機(jī)構(gòu)及其它相關(guān)機(jī)構(gòu)的有關(guān)事宜 工作時(shí)間百分比：%職責(zé)九職責(zé)表述：負(fù)責(zé)履行公司章程和上級(jí)監(jiān)管部門所規(guī)定的其他職責(zé)，完成董事會(huì)交辦的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比：%權(quán)力：對(duì)董事會(huì)文件、資料的保管權(quán)對(duì)董事會(huì)有關(guān)決定執(zhí)行的監(jiān)督檢查權(quán)代表商行與外部中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機(jī)構(gòu)、金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)、新聞媒體、行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、同行業(yè)單位等任職資格：教育水平大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)無特殊要求培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理培訓(xùn)、金融行業(yè)專業(yè)培訓(xùn)、行政文秘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具有必備的金融行業(yè)知識(shí)，熟悉商行經(jīng)營情況，掌握相應(yīng)的企業(yè)管理、行政文秘和法律知識(shí)技能技巧具有較強(qiáng)的寫作能力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)工作環(huán)境辦公樓環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔會(huì)議記錄、通知、匯報(bào)材料或報(bào)告、總結(jié)等備注：第二部分：職能管理部門職務(wù)說明書信貸管理組信貸管理崗崗位名稱信貸管理崗崗位編號(hào)所在部門信貸審查委員會(huì)崗位定員直接上級(jí)信貸審查委員會(huì)主任職系管理職系直接下級(jí)無工資等級(jí)所轄人員無崗位分析日期本職：在信貸審查委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照商行總體信貸方針政策，完成對(duì)申報(bào)信貸業(yè)務(wù)（含銀行承兌匯票等表內(nèi)外信貸業(yè)務(wù)）的初步審查，保證全行信貸資產(chǎn)質(zhì)量的優(yōu)化和信貸結(jié)構(gòu)的調(diào)整職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助信貸審查委員會(huì)主任規(guī)劃全行信貸工作 工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)協(xié)助信貸審查委員會(huì)主任制定商行總體信貸方針政策頻次：協(xié)助信貸審查委員會(huì)主任擬定商行總體信貸業(yè)務(wù)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施，檢查業(yè)務(wù)單位落實(shí)情況頻次：負(fù)責(zé)擬定完成年度信貸投放政策，并根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，協(xié)助信貸審查委員會(huì)起草信貸業(yè)務(wù)相關(guān)管理及操作辦法工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)起草信貸工作相關(guān)管理及操作辦法頻次：負(fù)責(zé)向信貸審查委員會(huì)提交草案，討論確定后組織各業(yè)務(wù)單位實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)監(jiān)督管理和操作辦法的落實(shí)情況，及時(shí)向信貸審查委員會(huì)反饋執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：對(duì)支行申報(bào)信貸業(yè)務(wù)進(jìn)行初步審查，組織召開貸審會(huì)形成紀(jì)要通知業(yè)務(wù)單位，并進(jìn)行貸后檢查工作時(shí)間百分比：50%工作任務(wù)初步審查信貸業(yè)務(wù)申請(qǐng)資料的合法、合規(guī)性，判斷分析的合理性，數(shù)據(jù)選取的代表性、科學(xué)性，必要時(shí)應(yīng)前往企業(yè)開展實(shí)地調(diào)查頻次：就較大的貸款項(xiàng)目協(xié)助業(yè)務(wù)單位就可行性進(jìn)行調(diào)查分析，形成專題報(bào)告并提交貸審會(huì)討論對(duì)信貸業(yè)務(wù)提供初步參考意見、記錄信貸審查委員會(huì)委員的審議意見，并整理形成會(huì)議紀(jì)要將整理意見送委員簽字確認(rèn)后送行長審批，并通知業(yè)務(wù)單位頻次：進(jìn)行貸后跟蹤檢查，對(duì)業(yè)務(wù)單位貸后管理開展檢查工作，及時(shí)防范風(fēng)險(xiǎn)頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：對(duì)全行營銷人員進(jìn)行信貸業(yè)務(wù)方面的知識(shí)培訓(xùn)并進(jìn)行考核工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)根據(jù)全行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織營銷人員就銀行各類信貸業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)頻次：對(duì)營銷人員就信貸業(yè)務(wù)日常操作及相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為上崗依據(jù)之一頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：完成信貸審查委員會(huì)交辦的其它工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：信貸業(yè)務(wù)的初審權(quán)對(duì)不合規(guī)及不合商行市場(chǎng)定位的貸款有否決權(quán)優(yōu)良項(xiàng)目的建議權(quán)對(duì)授權(quán)范圍內(nèi)的貸款有審核簽字權(quán)對(duì)營銷人員信貸業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)果的考核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系貸審會(huì)各委員，商行各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)主管部門，銀行監(jiān)管機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)往來客戶任職資格：教育水平大學(xué)本科或以上學(xué)歷專業(yè)金融、財(cái)會(huì)、法律培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營銷學(xué)、信貸、法律、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)常識(shí)經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通信貸知識(shí)，熟悉法律、會(huì)計(jì)知識(shí)技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有一定的協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備電腦等辦公設(shè)備，通訊工具工作環(huán)境辦公樓環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間所需記錄文檔通知、備忘錄、信函、匯報(bào)材料、研究報(bào)告、合同及法律文本備注：稽核監(jiān)控部稽核監(jiān)控部經(jīng)理崗崗位名稱稽核監(jiān)控部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門稽核監(jiān)控部崗位定員1直接上級(jí)行長職系管理職系直接下級(jí)稽核員、檔案文秘崗工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助行長負(fù)責(zé)商行的內(nèi)部管理審計(jì)、業(yè)務(wù)稽核和監(jiān)控檢查工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：在行長的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)金融法規(guī)、稽核規(guī)定