【正文】 查并提出建議頻次：負(fù)責(zé)查處中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀(jì)案件，并提出建議頻次：對(duì)各種舉報(bào)進(jìn)行初步核實(shí)和審查頻次：配合司法部門(mén)對(duì)有關(guān)案件的調(diào)查，即協(xié)助對(duì)立案案件進(jìn)行調(diào)查取證，并對(duì)案件調(diào)查取得的材料進(jìn)行分類(lèi)、整理、保存頻次：依據(jù)事實(shí)對(duì)違紀(jì)人員提出處理意見(jiàn)頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)黨群工作部做好紀(jì)檢、監(jiān)察工作的信息資料收集、文檔管理和文秘工作工作時(shí)間百分比：15%職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：對(duì)紀(jì)檢、監(jiān)察工作有決策權(quán)對(duì)監(jiān)察對(duì)象工作的監(jiān)督權(quán)對(duì)監(jiān)察對(duì)象和知情人的調(diào)查取證權(quán)對(duì)涉嫌違紀(jì)黨員有調(diào)查權(quán)處理違紀(jì)人員的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行各部門(mén)、各黨支部及個(gè)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系法院、檢察院、監(jiān)察局、市紀(jì)檢委、與案件有關(guān)的其他單位及個(gè)人任職資格：教育水平大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)文秘專(zhuān)業(yè)、管理專(zhuān)業(yè)、行政管理專(zhuān)業(yè)、思想教育專(zhuān)業(yè)或與金融業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷黨群工作知識(shí)培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉黨建理論；掌握思想政治理論知識(shí)；熟悉馬克思主義的基本原理、毛澤東思想和鄧小平理論，有較高的思想理論水平；熟悉金融企業(yè)管理知識(shí)等技能技巧較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、公文報(bào)告編寫(xiě)能力，熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件其它：使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備：計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間所需記錄文檔會(huì)議紀(jì)要、黨總支文件、匯報(bào)材料、計(jì)劃總結(jié)等備注：副行長(zhǎng)（主管營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)）崗位名稱(chēng)副行長(zhǎng)（主管營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)）崗位編號(hào)所在部門(mén)崗位定員直接上級(jí)行長(zhǎng)職系管理職系直接下級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理、各支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）、資產(chǎn)保全部經(jīng)理、重點(diǎn)客戶(hù)部經(jīng)理工資等級(jí)所轄人員9崗位分析日期本職：協(xié)助行長(zhǎng)制定和實(shí)施商行總體戰(zhàn)略，協(xié)助完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)商行各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道；協(xié)助組織營(yíng)造良好的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境；協(xié)助建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門(mén)的營(yíng)銷(xiāo)管理和業(yè)務(wù)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)工作計(jì)劃工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)制定營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃頻次：組織實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助行長(zhǎng)工作，參與商行經(jīng)營(yíng)管理與決策工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)參與制定商行發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃的正確性負(fù)責(zé)頻次：領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃，提高商行營(yíng)銷(xiāo)能力和市場(chǎng)份額頻次：參與制定商行年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算方案頻次：參與商行重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策頻次：負(fù)責(zé)掌握和了解商行內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向行長(zhǎng)反映，并提出建議頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)和組織制定商行年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃和營(yíng)銷(xiāo)政策，并組織實(shí)施，同時(shí)結(jié)合市場(chǎng)情況提出新品種開(kāi)發(fā)建議工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和組織制定年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，并組織實(shí)施與評(píng)價(jià)頻次：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)商行營(yíng)銷(xiāo)政策的制定、實(shí)施與調(diào)整頻次：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)商行營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃和營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算的制定，努力提高營(yíng)銷(xiāo)預(yù)測(cè)與計(jì)劃的準(zhǔn)確性，以有效引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)的工作頻次：分析研究宏觀環(huán)境、行業(yè)政策和市場(chǎng)信息，結(jié)合市場(chǎng)情況作出有競(jìng)爭(zhēng)力和前瞻性的新品種開(kāi)發(fā)建議頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)研和市場(chǎng)研究工作，為營(yíng)銷(xiāo)決策、研發(fā)決策提供依據(jù)工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)做好宏觀營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、行業(yè)整體狀況信息和客戶(hù)信息的收集、整理與分析，并定期或不定期提交行業(yè)動(dòng)態(tài)分析報(bào)告頻次：領(lǐng)導(dǎo)建立競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)網(wǎng)，及時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息(如新品種開(kāi)發(fā)、定價(jià)情況、營(yíng)銷(xiāo)舉措等)，提供不同要求、不同維度的競(jìng)爭(zhēng)者動(dòng)態(tài)和策略分析報(bào)告頻次：領(lǐng)導(dǎo)建立營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)內(nèi)部信息反饋系統(tǒng)，搜集、整理、評(píng)估、傳遞和統(tǒng)計(jì)分析各類(lèi)業(yè)務(wù)信息，及時(shí)把握業(yè)務(wù)市場(chǎng)與營(yíng)銷(xiāo)動(dòng)態(tài)，并定期或不定期提交營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)分析、營(yíng)銷(xiāo)政策實(shí)施結(jié)果分析及政策修正建議報(bào)告頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)做好市場(chǎng)策劃和市場(chǎng)推廣工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃和預(yù)算、廣告、促銷(xiāo)策略和市場(chǎng)推廣方案，并監(jiān)督實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)建立廣告管理體系，建立健全相關(guān)管理制度及工作流程，規(guī)范廣告操作流程頻次：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)做好廣告設(shè)計(jì)、媒介投放、物料制作與采購(gòu)、展覽展示等市場(chǎng)推廣工作頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)管理所有業(yè)務(wù)單位的營(yíng)銷(xiāo)工作，監(jiān)控營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)度，確保營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)的達(dá)成工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)根據(jù)商行業(yè)務(wù)指標(biāo)分解下達(dá)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行密切監(jiān)督，落實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)頻次：及時(shí)了解各業(yè)務(wù)單位業(yè)務(wù)開(kāi)展?fàn)顩r，指導(dǎo)業(yè)務(wù)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣和客戶(hù)的開(kāi)發(fā)頻次：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)單位與商行內(nèi)部職能部門(mén)的溝通頻次：進(jìn)行重點(diǎn)客戶(hù)拜訪，全面了解業(yè)務(wù)開(kāi)展情況、客戶(hù)經(jīng)營(yíng)狀況及經(jīng)營(yíng)動(dòng)向，建立良好的客戶(hù)關(guān)系頻次：領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)市場(chǎng)及政府關(guān)系的建立和維護(hù)頻次：合理調(diào)配各類(lèi)資源，執(zhí)行全年?duì)I銷(xiāo)費(fèi)用預(yù)算頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)客戶(hù)服務(wù)工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立健全客戶(hù)服務(wù)管理體系，制訂客戶(hù)服務(wù)政策、制度、流程頻次：領(lǐng)導(dǎo)組織做好商行與客戶(hù)的溝通交流工作，加強(qiáng)客戶(hù)與商行的溝通頻次：領(lǐng)導(dǎo)做好客戶(hù)投訴的受理，建立客戶(hù)服務(wù)檔案，并做好信息的反饋工作頻次：領(lǐng)導(dǎo)做好向內(nèi)部客戶(hù)和外部客戶(hù)提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)、培訓(xùn)和指導(dǎo)頻次：職責(zé)八職責(zé)表述：營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)內(nèi)部管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)制訂、修訂營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)內(nèi)部管理制度、工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織技能培訓(xùn)頻次：負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行頻次：負(fù)責(zé)控制營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)預(yù)算，降低管理費(fèi)用頻次：職責(zé)九職責(zé)表述：完成行長(zhǎng)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)所分管業(yè)務(wù)、部門(mén)的重大問(wèn)題的決策權(quán)對(duì)商行重大問(wèn)題的建議權(quán)對(duì)所分管業(yè)務(wù)、部門(mén)的中層正職任免建議權(quán)（協(xié)助行長(zhǎng)）對(duì)所分管業(yè)務(wù)和部門(mén)的各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對(duì)所分管業(yè)務(wù)、部門(mén)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、客戶(hù)、合作伙伴、金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科或以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)金融、財(cái)會(huì)或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)MBA職業(yè)培訓(xùn)，金融管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)（含5年以上金融行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)）知識(shí)通曉企業(yè)管理知識(shí)，具備金融、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、法律方面的知識(shí)，了解金融領(lǐng)域、銀行業(yè)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征無(wú)明顯的節(jié)假日所需記錄文檔營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)管理文件、經(jīng)濟(jì)檔案文件、策劃方案、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料或報(bào)告、總結(jié)、合同等等備注：副行長(zhǎng)（主管計(jì)財(cái)科技）崗位名稱(chēng)副行長(zhǎng)（主管計(jì)財(cái)科技）崗位編號(hào)所在部門(mén)崗位定員直接上級(jí)行長(zhǎng)職系管理職系直接下級(jí)計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、科技發(fā)展部經(jīng)理工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助行長(zhǎng)制定和實(shí)施商行總體戰(zhàn)略，協(xié)助完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)商行各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道；協(xié)助組織營(yíng)造良好的內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境；協(xié)助建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門(mén)的的資金計(jì)劃、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和信息科技管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施資金計(jì)劃系統(tǒng)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)、信息科技系統(tǒng)工作計(jì)劃工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)制定資金計(jì)劃系統(tǒng)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)、信息科技系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃頻次：組織實(shí)施資金計(jì)劃系統(tǒng)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)、信息科技系統(tǒng)的工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助行長(zhǎng)工作，參與商行經(jīng)營(yíng)管理與決策工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)參與制定商行發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定資金運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃和信息科技戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)規(guī)劃的正確性負(fù)責(zé)頻次：領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施資金運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，提高商行計(jì)劃管理能力和財(cái)務(wù)管理能力頻次：領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施信息科技戰(zhàn)略規(guī)劃，提高商行信息科技手段運(yùn)用能力和信息管理運(yùn)用能力頻次：擬定商行年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算方案頻次：參與商行重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策頻次：負(fù)責(zé)掌握和了解商行內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向行長(zhǎng)反映，并提出建議頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)制定全行的財(cái)務(wù)政策工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)根據(jù)全行發(fā)展戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)規(guī)劃頻次：組織制定對(duì)商行重大財(cái)務(wù)問(wèn)題的決策頻次：密切關(guān)注外部資金市場(chǎng)動(dòng)態(tài)頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)制定全行的資金計(jì)劃，并組織實(shí)施，同時(shí)根據(jù)實(shí)施情況進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)編制全行年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并對(duì)各單位計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控考評(píng)頻次：領(lǐng)導(dǎo)制訂調(diào)整全行信貸資金計(jì)劃、資金營(yíng)運(yùn)計(jì)劃、現(xiàn)金計(jì)劃、財(cái)務(wù)費(fèi)用計(jì)劃、固定資產(chǎn)投資計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析、監(jiān)測(cè)、考評(píng)頻次：領(lǐng)導(dǎo)匯編全行各類(lèi)基本業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)全行的財(cái)務(wù)管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定全行的資金和財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)頻次：領(lǐng)導(dǎo)編制全行短期、中期、長(zhǎng)期的財(cái)務(wù)計(jì)劃、考核計(jì)劃，組織全行年度預(yù)決算，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為全行重大經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)頻次：領(lǐng)導(dǎo)全行的資產(chǎn)負(fù)債管理工作頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)全行的會(huì)計(jì)核算與資金結(jié)算工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制訂商行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和管理辦法頻次：領(lǐng)導(dǎo)制定全行會(huì)計(jì)、結(jié)算制度與辦法頻次：領(lǐng)導(dǎo)制定全行的出納和業(yè)務(wù)庫(kù)管理制度領(lǐng)導(dǎo)全行的日常核算和所有資金清算工作頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)制定并組織實(shí)施商行信息科技中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定全行中長(zhǎng)期科技發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)頻次：領(lǐng)導(dǎo)全行電子化建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一開(kāi)發(fā)、統(tǒng)一造型、統(tǒng)一推廣頻次：領(lǐng)導(dǎo)商行計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)、管理工作，保障正常運(yùn)行頻次：領(lǐng)導(dǎo)全行信息化系統(tǒng)方案論證、設(shè)備選型和系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作頻次：領(lǐng)導(dǎo)責(zé)全行計(jì)算機(jī)軟硬件的設(shè)備管理工作頻次：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)用軟件自主開(kāi)發(fā)工作頻次：職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)計(jì)劃財(cái)務(wù)系統(tǒng)、信息科技系統(tǒng)內(nèi)部管理工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)制訂、修訂計(jì)劃財(cái)務(wù)系統(tǒng)、信息科技系統(tǒng)內(nèi)部管理制度、工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員、科技人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織技能培訓(xùn)頻次：負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行頻次：負(fù)責(zé)控制部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，降低管理費(fèi)用頻次：職責(zé)九職責(zé)表述：完成行長(zhǎng)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)所分管業(yè)務(wù)、部門(mén)的重大問(wèn)題的決策權(quán)對(duì)商行重大問(wèn)題的建議權(quán)對(duì)所分管業(yè)務(wù)、部門(mén)的中層正職任免建議權(quán)（協(xié)助行長(zhǎng)）對(duì)所分管業(yè)務(wù)和部門(mén)的各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對(duì)所分管業(yè)務(wù)、部門(mén)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系商行各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、客戶(hù)、合作伙伴、金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教育水平大學(xué)本科或以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)金融、財(cái)會(huì)或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)MBA職業(yè)培訓(xùn)，金融管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)信息化管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)（含5年以上金融行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)）知識(shí)通曉企業(yè)管理知識(shí)，具備金融、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)信息化、法律方面的知識(shí)，了解金融領(lǐng)域、銀行業(yè)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征無(wú)明顯的節(jié)假日所需記錄文檔財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理文件、財(cái)務(wù)分析、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)材料或報(bào)告、總結(jié)、合同等等備注：工會(huì)主席崗位名稱(chēng)工會(huì)主席崗位編號(hào)所在部門(mén)工會(huì)崗位定員直接上級(jí)職系直接下級(jí)工會(huì)委員工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：全面負(fù)責(zé)商行工會(huì)的工作，保證工會(huì)各項(xiàng)職能的充分發(fā)揮，切實(shí)保障職工各項(xiàng)權(quán)力和利益職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)的全盤(pán)工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)審批黨群工作部上報(bào)的年度工會(huì)工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施頻次：領(lǐng)導(dǎo)商行職