【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同的自愿原則則有絕對(duì)自愿一致和相對(duì)自愿一致之分。絕對(duì)自愿一致是指在一般情況下，如果任何一方拒絕變更勞動(dòng)合同，那么就要繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；而相對(duì)自愿一致是針對(duì)一些特殊情況而言的，如企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作之后用人單位發(fā)生了改變，或者發(fā)生了不可抗力。即使有一方拒絕變更勞動(dòng)合同，也不能再履行原勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。協(xié)商解除：平等的請(qǐng)求權(quán)平等自愿協(xié)商一致不受合同終止條件的約束用人單位提出依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法定解除：勞動(dòng)者單方面解除（1）勞動(dòng)者提前通知（不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：A、試用期內(nèi)提前3日通知B、提前30日書面形式通知（2）勞動(dòng)者隨時(shí)通知：（用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）（3）不需事先告知：（用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）A、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B、危及勞動(dòng)者人身安全用人單位單方面解除（1）提前通知解除（無(wú)過(guò)失性辭退）：提前30日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資A、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作B、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整仍不能勝任工作C、勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。如果在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珱](méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。（2）隨時(shí)通知解除（無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：試用期期間不符合錄用條件的等其他狀況（3）經(jīng)濟(jì)性裁員：有下列情形之一，裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日內(nèi)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。（可以裁減狀況：A、依照破產(chǎn)法重整的B、經(jīng)營(yíng)困難C、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員D、勞動(dòng)合同無(wú)法履行的）裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)10%的，無(wú)需執(zhí)行上述程序。優(yōu)先留下：A、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同B、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）不得解除：職業(yè)病應(yīng)工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的違法解除，勞動(dòng)者不遠(yuǎn)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，勞動(dòng)者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金勞動(dòng)合同的終止：因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅。終止的情形：合同期滿開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)者死亡、失蹤用人單位破產(chǎn)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照如有下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同：職業(yè)病應(yīng)工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的基層工會(huì)其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。勞動(dòng)合同的解除和終止，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止且勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)違約金是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?用人單位提出解除勞動(dòng)合同并協(xié)商一致勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知用人單位提前30日以書面形式通知或支付1個(gè)月工資用人單位符合可裁減人員規(guī)定勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的以完成一定工作任務(wù)為限期的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的破產(chǎn)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照（14解除；58終止）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（最高不超過(guò)12年）*當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法分兩段計(jì)算：08年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；08年1月1日之后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行，兩端補(bǔ)償合并計(jì)算。解除：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在此種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日起算。其他解除勞動(dòng)合同的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)計(jì)算。2008年1月1日以前，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿1年的，均按1年計(jì)算。終止：2008年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算；2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決原則：合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解舉證責(zé)任：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟調(diào)解員：調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任勞動(dòng)調(diào)解：可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請(qǐng)支付令。15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。勞動(dòng)仲裁參加人：當(dāng)事人、當(dāng)事人代表（勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人）、第三人（有利害關(guān)系的第三人）、代理人勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)仲裁管轄：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的期限。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。（勞動(dòng)仲裁的中斷、終止同前仲裁）勞動(dòng)仲裁受理（5日內(nèi)）：受理5日內(nèi)，申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。開庭基本制度：公開仲裁制、仲裁庭制、回避制開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。裁決：和解——調(diào)解（調(diào)解書有法律效力）——審限（自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決）——裁決下列除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等爭(zhēng)議用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決（仲裁法不可撤銷）：適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的無(wú)管轄權(quán)的違反法定程序的證據(jù)是偽造的當(dāng)事人隱瞞證據(jù)的受賄、徇私舞弊的對(duì)上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)提起訴訟仲裁庭裁決先于執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)范圍：仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的對(duì)終局裁決不服的終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任：一、用人單位規(guī)章制度違法：A、責(zé)令改正，給予警告B、造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任二、用人單位訂立勞動(dòng)合同違法：未載明勞動(dòng)合同必備條款、未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的A、責(zé)令改正B造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任超過(guò)1個(gè)月不滿1年未訂立書面勞動(dòng)合同的，支付2倍工資不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，支付2倍工資勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任違反約定試用期的責(zé)令改正；試用期已經(jīng)履行的，支付賠償金扣押身份證等證件的限期退還，并給予處罰以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，500元以上2000元以下罰款，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任三、用人單位履行勞動(dòng)合同違反：支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，應(yīng)付50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金四、用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金未出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，要責(zé)令改正；造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、其他：招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任營(yíng)業(yè)稅法律制度營(yíng)業(yè)稅是以我國(guó)境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或銷售不動(dòng)產(chǎn)所取得的營(yíng)業(yè)額為征稅對(duì)象而征收的一種貨物和勞務(wù)稅營(yíng)業(yè)稅是我國(guó)貨物和勞務(wù)稅中主要的稅種之一，實(shí)行普遍征收，以營(yíng)業(yè)額為計(jì)稅依據(jù)，稅額不受成本、費(fèi)用高低的影響。我國(guó)營(yíng)業(yè)稅征收范圍涉及除增值稅征稅范圍之外的所有行業(yè)和業(yè)務(wù)。營(yíng)業(yè)稅的特點(diǎn)：以非貨物營(yíng)業(yè)額為征稅對(duì)象按行業(yè)大類設(shè)計(jì)稅目稅率計(jì)算簡(jiǎn)便，征收成本較低（收入全額作為稅基）價(jià)內(nèi)稅中華人民共和國(guó)境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或者銷售不動(dòng)產(chǎn)的單位和個(gè)人，為營(yíng)業(yè)稅的納稅義務(wù)人。這里所稱個(gè)人，是指?jìng)€(gè)人工商戶和其他個(gè)人。特殊規(guī)定：鐵路運(yùn)輸?shù)募{稅人（鐵道部、合資鐵路公司、地方鐵路管理機(jī)構(gòu)、基建臨管線管理機(jī)構(gòu)）單位以承包、承租、掛靠方式經(jīng)營(yíng)的，承包人發(fā)生應(yīng)稅行為，承包人以發(fā)包人名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)并由發(fā)包人承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任的，以發(fā)包人為納稅人；否則以承包人為納稅人境內(nèi)承包工程作業(yè)和提供應(yīng)稅勞務(wù)的非居民也是營(yíng)業(yè)稅的納稅人（非居民包括非居民企業(yè)和非居民個(gè)人：非居民企業(yè)是指依照外國(guó)法律成立且實(shí)際管理機(jī)構(gòu)不在中國(guó)境內(nèi)，但在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所，但有來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)所得的企業(yè)。非居民個(gè)人是指在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所又不居住或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住不滿一年（完整的會(huì)計(jì)年度）的個(gè)人）營(yíng)業(yè)稅扣繳義務(wù)人：境外的單位或個(gè)人在境內(nèi)未設(shè)有經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的，以其境內(nèi)代理人為扣繳義務(wù)人；在境內(nèi)沒(méi)有代理人的，以受讓方或者購(gòu)買人為扣繳義務(wù)人非居民以代理人為營(yíng)業(yè)稅的扣繳義務(wù)人；沒(méi)有代理人的，以發(fā)包方、勞務(wù)受讓方為扣繳義務(wù)人。境內(nèi)：提供或者接受應(yīng)稅勞務(wù)的單位或者個(gè)人在境內(nèi)所轉(zhuǎn)讓的無(wú)形資產(chǎn)（不含土地使用稅）的接受單位或者個(gè)人在境內(nèi)所轉(zhuǎn)讓或者出租土地使用權(quán)的土地在境內(nèi)所銷售或者出租的不動(dòng)產(chǎn)在境內(nèi)單位或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者聘用的員工為本單位或雇主提供的勞務(wù)，也不屬于營(yíng)業(yè)稅的應(yīng)稅勞務(wù)。提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或者銷售不動(dòng)產(chǎn)是指有償行為混合銷售行為（從屬關(guān)系）：從事貨物的生產(chǎn)、批發(fā)或零售的混合銷售行為，視為銷售貨物，不征收營(yíng)業(yè)稅；其他單位和個(gè)人的混合銷售行為，視為提供應(yīng)稅勞務(wù)，應(yīng)當(dāng)征收營(yíng)業(yè)稅。貨物是指有形動(dòng)產(chǎn)、包括電力、熱力、氣體在內(nèi)。混合銷售行為應(yīng)當(dāng)征收營(yíng)業(yè)稅的，營(yíng)業(yè)額為應(yīng)稅勞務(wù)營(yíng)業(yè)額與貨物銷售額的合計(jì)。下列混合銷售行為，應(yīng)當(dāng)分別核算：提供建筑勞務(wù)的同時(shí)銷售自產(chǎn)貨物的行為是否屬于混合銷售行為，由國(guó)家稅務(wù)總局所屬征收機(jī)關(guān)確定兼營(yíng)行為（并列關(guān)系）：應(yīng)當(dāng)分別核算，分不清價(jià)格的從高計(jì)征納稅人兼營(yíng)免稅、減稅項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)核算免稅、減稅項(xiàng)目的營(yíng)業(yè)額；未單獨(dú)核算營(yíng)業(yè)額的，不得免稅、減稅。視同發(fā)生應(yīng)稅行為：將不動(dòng)產(chǎn)或者土地使用權(quán)無(wú)償贈(zèng)送自己新建建筑物后銷售（交兩項(xiàng)A、建筑物的營(yíng)業(yè)稅B、銷售不動(dòng)產(chǎn)的營(yíng)業(yè)稅；自建后居住不用交營(yíng)業(yè)稅）特殊業(yè)務(wù)的征稅規(guī)定：水利工程水費(fèi)按“服務(wù)業(yè)”稅目征收營(yíng)業(yè)稅郵政部門、集郵公司銷售集郵商品，一律征收營(yíng)業(yè)稅郵政部門發(fā)行報(bào)刊征收營(yíng)業(yè)稅電信單位自己銷售電信物品，并為客戶提供有關(guān)電信服務(wù)的，征收營(yíng)業(yè)稅銷售林木同時(shí)提供林木管護(hù)勞務(wù)的行為征收增值稅；單獨(dú)提供林木管護(hù)勞務(wù)行為征收營(yíng)業(yè)稅隨汽車銷售提供的汽車按揭服務(wù)和代辦服務(wù)業(yè)務(wù)征收增值稅。單獨(dú)提供按揭、代辦服務(wù)業(yè)務(wù)征收營(yíng)業(yè)稅進(jìn)場(chǎng)費(fèi)、廣告促銷費(fèi)、上架費(fèi)、展示費(fèi)、管理費(fèi)征收營(yíng)業(yè)稅營(yíng)業(yè)稅9