【文章內容簡介】 、內容 D、方式崗位分析首先要通過崗位調查，了解有關崗位的相關信息，在確定擔任本崗位職工的任職資格，因此，崗位分析又稱為（ ）。 A、崗位調查 B、崗位評價 C、崗位描述 D、崗位規(guī)范從編制的直接目的看，工作說明書是以（ ）為中心，對崗位進行全面系統(tǒng)深入的說明。 A、人 B、事 C、環(huán)境 D、時間誤差的事后調整多采用平衡系數調整法，它適用于測試過程的（ ）階段。 A、初始調整 B、中期調整 C、終結調整 D、各個在影響崗位工作的要素中，就相關程度來看，~，屬于（ ）。A、顯著相關的因素 B、中度相關的因素 C、低度相關的因素 D、無相關因素1從廣義上理解，（ ）是崗位分類的一個組成部分。 A、崗位劃分 B、崗位調查 C、崗位評價 D、崗位分析1崗位橫向分類中的細類，稱為（ ）。 A、崗組 B、崗級 C、崗等 D、崗系1勞動強度直接反映為（ ）。 A、勞動者的生理狀態(tài) B、勞動者的心理狀態(tài) C、勞動者的技能狀態(tài) D、勞動者的生理、心理狀態(tài)1以勞動者工作日的勞動時間率和能量代謝率，計算勞動強度分級指數，作為分級指標的勞動強度分極評價方法稱為（ ）。 A、勞動強度指數 B、能量代謝率法 C、能量消耗量法 D 、排汗量法1在粉塵濃度的測定中，應根據粉塵測定點的狀況選擇合適的采樣儀器。對于流動性粉塵作業(yè)，使用（ ）效果較好。A、變通短時采樣器 B、長周期粉塵采樣器 C、個體采樣器 D、群體采樣器1在測定溫差時，工作地點和室外氣溫的測定，都應使用（ ）。A、單向熱輻射計 B、黑球溫度計 C、白球溫度計 D、通風干濕球溫度計1根據建材工業(yè)工人崗位評價標準，凡是主要產品生產的主要工序中有重要質量指標的崗位，在質量責任分級標準中應為（ ）級。A、1 B、3 C、6 D、91根據建材工業(yè)工人崗位評價標準，凡是需要高中文化程度、高級工水平并有一定經驗的崗位，按技術知識要求評價標準定應為（ ）級。A、1 B、2 C、3 D、41在船舶行業(yè)工人崗位評價標準中，凡是需要（ ）文化程度、高級工水平，并有3年以上實踐經驗的，按技術知識要求評價標準定為2級。A、初中 B、高中 C、大專 D、本科在船舶行業(yè)工人崗位評價標準中，凡是簡單操作，（ ）訓練即可勝任的崗位，按操作復雜程度評價標準定為4級。 A、半年 B、1年 C、2年 D、3年2在輕工業(yè)崗位評價標準表中，安全質量定為2級的崗位應該是（ ）。 A、不易發(fā)生事故 B、事故機率小，如發(fā)生則危害較小 C、事故機率大 D、事故機率大，如發(fā)生則危害大2根據輕工業(yè)崗位評價標準表，凡是經常（ ）的崗位，按工作班制分級定為1級。 A、白班制 B、兩班制 C、三班制 D、四班三運轉2根據建筑安裝企業(yè)崗位評價標準，經濟效益責任定為2級是（ ）。A、崗位勞動對企業(yè)經濟效益影響大 B、崗位勞動對企業(yè)經濟效益影響較大C、崗位勞動對企業(yè)經濟效益影響一般 D、崗位勞動對企業(yè)經濟效益影響較小2根據建筑安裝企業(yè)崗位評價標準，凡是崗位勞動的作業(yè)條件對勞動者的危險性大，作業(yè)條件危險性分級定為（ ）。 A、1級 B、2級 C、3級 D、4級二、多項選擇題（在每小題的備選答案中選出二個或二個以上正確的答案，并將正確答案號碼填在題干的括號內。正確答案未選全或有選錯的，該小題無分。每小題2分，共16分）2崗位研究要遵循基本原則有（ ）。 A、系統(tǒng)原則 B、能級原則 C、標準化原則 D、優(yōu)化原則 E、經濟原則 2擋車工的《勞動規(guī)范》包括（ ）。 A、工種 B、崗位順序 C、勞動定額 D、勞動分工 E、設備型號與工藝條件2崗位調查表中回答問題方式，主要有（ ）。 A、順序式 B、排列式 C、封閉式 D、開放式 E、倒置式2崗位分析主要承擔的研究任務是（ ）。 A、崗位描述 B、崗位要求 C、崗位調查 E、崗位評價 E、崗位關系2崗位評價要素和指標的確定應體現(xiàn)的原則有（ ）。 A、少而精的原則 B、界限清楚，便于測量的原則 C、綜合性原則 D、可比性原則 E、應變原則可供參考的職業(yè)分類標準主要有（ ）。 A、《國際標準職業(yè)分類》 B、《加拿大職業(yè)分類詞典》 C、《美國職業(yè)分類詞典》 D、《英國職業(yè)分類詞典》 E、我國制定的《職業(yè)分類標準》3勞動者的勞動強度最終反映為能量代謝的變化，表現(xiàn)為（ ）。 A、能量代謝率的變化 B、心率的變化 C、肺通氣量的變化 D、氧耗量的變化 E、體溫的變化3高溫作業(yè)可分為（ ）。 A、調溫強熱輻射作業(yè) B、調溫高濕作業(yè) C、夏季露天作業(yè) D、強熱作業(yè) E、井下作業(yè)三、操作技能應用題（20分）3按照崗位規(guī)范的基本內容和格式，設計一份采購員崗位規(guī)范。四、案例分析題（20分）3下面是某企業(yè)一份工人工作日寫實記錄表，試根據表內的內容回答下列問題：（1）非生產工作時間、非由工人造成停工時間、工人造成停工時間和非定額時間分別是多少？（2）勞動生產率可能提高多少？（3）有哪些方法可以提高工時利用率？個人工作日寫實記錄表序號項目起 止時 間各類工時消耗代號TzTzkTgxkTzjTfsTtgfTtgg12345678910111213141515116171819202122232425262728開始工作上班遲到穿工作服接受任務熟悉圖紙領工夾具放置工具磨車刀在車床上工作去找檢驗員在車床上工作打磨車刀生理需要在車床上工作和別人談話生理需要在車床上工作消除切屑等待分配工作在車床上工作過早結束工作午休開始工作在車床上工作停電在車床上工作磨車刀在車床上工作更換車刀去找工段長在車床上工作修理車床在車床上工作8：008：038：058：138：188：208：338：589：049：349：379：4110：2110：2310：2510：4310：5811：5712：0013：0013：2713：3714：0314：1314：4314：4614：5215：1215：2415：5625304018592726302032223110385134266121510323293031323334353637消除切屑生理需要在車床上工作生理需要在車床上工作提交檢驗更換圖紙收拾工作地提前下班總計（分鐘）15：5716：0016：1916：2916：3916：4616：4916：5617：00480191033617283101973362425412注：（1）為交叉時間；（2）Tz——作業(yè)時間；Tzk————作業(yè)寬放時間；Tgxk——個人需要與休息寬放時間；Tzj———準備與結束時間；Tfs———非生產時間；Ttgf———非工人造成停工時間；Ttgg———工人造成停工時間；（3）標準個人需要與休息寬放時間為15分鐘。五、綜合論述題（20分）3張平是某集團公司人力資源部經理，人力資源部今年要完成的第一項工作是要在公司范圍內開展崗位評價工作。張平需要考慮的關鍵問題是怎樣結合本公司的特點，選擇合適的方法對崗位進行評價。（1）崗位評價有哪幾種方法？（2）這些方法分別適用于哪種類型的企業(yè)？（3）國外大企業(yè)在崗位評價中用得較多的是哪種方法？為什么？2008年1月廣東省高等教育自學考試工作崗位研究原理與應用 試卷一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1．“工作分析問卷”的開發(fā)者是（ ） A．賽迪范 C．麥考密克 2．工作信息收集方法中應用最為廣泛的方法是（ ） A．問卷法 C．工作日志法 D．觀察法3．在人力資源管理中，確定任職資格的依據是( ) D．工作流程 4．只有問題而沒有給出備選答案，需要由被調查者根據自己的判斷來填寫的問卷方式屬于( ) 5．對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作比較適合的觀察方法是( ) A．直接觀察法 B．間接觀察法 6．在選擇工作信息收集方法時需要考慮的首要因素是( )A．工作信息的來源 7．工作識別中最重要的項目是 ( ) A．工作概要 ，工作描述為工作評價、工作分類提供了依據，工作描述的中心是( ) A.“工作” B．“人員” C.“勝任力” D．“職務”9．以手工操作為主的工種的定編定員適合采用的方法是( )A．按設備定編定員 B．按崗位定編定員 ( ) 11．古典工作設計理論開始于( ) A．20世紀初的科學管理運動 12．知識型員工的工作設計的指導理論主要是( ) B．跨學科理論 D．HP工作設計理論13．在諸多工作評價方法中，最簡單、最易操作的一種方法是( ) A．分類法 B．排列法 C．評分法 D．因素比較法14．崗位分類總的原則是( ) D．以人為中心 D．以崗位為中心15．通過測試衡量候選人所具備的對于履行應聘崗位職責所必須的知識是( ) ( ) 　A．工作任務 　 17．影響績效的最直接因素是( )A．工作說明書 D．工作描述18．在工作設計的方法中，具有更強的縱向擴大化特征的方法是（ ） 　 D．綜合性團隊,允許員工對他們的工作施加更大的控制,這種工作設計的方法是 、中心任務和要達到的工作目標是（ ）A．工作識別 二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21．下列屬于工作分析基本原則的有（ ） （ ） （ ） ( ) ( ) （