江蘇長江商業(yè)銀行人才招聘公告(編輯修改稿)
2025-07-19 03:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 參與分行本部門各項規(guī)章制度的制定、完善及執(zhí)行工作。6 / 13? 確定及調(diào)整分行小企業(yè)業(yè)務經(jīng)營方向和營銷策略，組織推動各項經(jīng)營指標的完成；? 組織實施本部門的員工管理、績效考核等工作，提高員工的積極性。任職資格：? 35 周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；? 具有 5 年以上商業(yè)銀行中小企業(yè)市場營銷或管理工作經(jīng)歷； ? 具有中級（含）以上職稱；? 熟悉本地市場情況，具有較強的市場開拓能力和組織管理能力。小企業(yè)客戶經(jīng)理崗（15 名）崗位職責：? 從事小企業(yè)的日常存款及理財服務；? 積極拓展小企業(yè)客戶，營銷本行信貸產(chǎn)品，并完成部門下達的經(jīng)營目標任務；? 負責小企業(yè)貸款的貸前調(diào)查、貸后檢查等工作。 任職資格：? 28 周歲（含）以下，經(jīng)濟、金融、會 計、審計、財務管理、市 場營銷、工商管理等專業(yè)，全日制大專（含）以上學歷； ? 具有較強的市場開拓能力和溝通協(xié)調(diào)能力，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。五、分行個人銀行部１、總經(jīng)理、副總經(jīng)理（2 名）崗位職責：? 根據(jù)總、分行個人銀行業(yè)務發(fā)展目標和戰(zhàn)略要求，全面負責分行個人銀行業(yè)務的開展和日常管理；? 參與分行本部門各項規(guī)章制度的制定、完善及執(zhí)行工作；? 確定及調(diào)整分行個人貸款、銀行卡、電子銀行等個人銀行業(yè)務經(jīng)營方向和營銷策略，組織推動各項經(jīng)營指標的完成；? 組織實施本部門的員工管理、績效考核等工作，提高員工的積極性。任職資格：7 / 13? 35 周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；? 具有 5 年以上個人銀行業(yè)務工作經(jīng)歷，其中 2 年以上個人貸款或電子銀行工作經(jīng)歷；? 具有中級（含）以上職稱；? 熟悉銀行個人消費貸款、銀行卡和電子銀行業(yè)務，具備較強的團隊管理能力。銀行卡、電子銀行產(chǎn)品策劃崗（23 名）崗位職責：? 負責市場調(diào)研，根據(jù)市場需求，開發(fā)和完善個人銀行業(yè)務產(chǎn)品；? 負責擬訂相關產(chǎn)品的管理制度和操作流程；? 負責新產(chǎn)品投放前的業(yè)務培訓；? 負責策劃個人銀行業(yè)務產(chǎn)品的營銷和推廣方案。任職資格：? 35 周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；? 具有 3 年以上個人銀行業(yè)務或市場營銷工作經(jīng)歷；? 能準確分析把握市場，掌握產(chǎn)品研發(fā)與推廣的策劃流程和方法。銀行卡、電子銀行管理崗（23 名）崗位職責：? 參與銀行卡、電子銀行業(yè)務制度的制定與完善；? 負責銀行卡、電子銀行帳務處理、交易監(jiān)控、差錯處理；? 負責對銀行卡、電子銀行業(yè)務數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為經(jīng)營決策提供支持。任職資格：? 35 周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；? 具有 3 年以上銀行卡或電子銀行相關管理工作經(jīng)驗；? 具有較強的統(tǒng)計、分析、文字寫作能力。 個貸客戶經(jīng)理（1520 名）崗位職責：8 / 13? 負責營銷個貸業(yè)務產(chǎn)品，擴大客戶群和市場份額，完成部門下達的各項經(jīng)營目標任務；? 為個貸客戶提供存款、貸款、理財?shù)热轿坏臉I(yè)務咨詢與服務；? 對個人貸款業(yè)務進行貸前調(diào)查及貸后檢查等。任職資格：? 35 周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；? 具有 3 年以上銀行個人業(yè)務營銷、信貸工作經(jīng)歷；? 具有較強的市場開拓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。六、分行票據(jù)中心１、總經(jīng)理、副總經(jīng)理（2 名）崗位職責：? 根據(jù)總、分行票據(jù)業(yè)務發(fā)展目標和戰(zhàn)略，全面負責分行票據(jù)業(yè)務的開展和日常管理；? 參與
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