共享文稿——市委書(shū)記在全市國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的講話(編輯修改稿)
2024-07-19 02:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 前不久，財(cái)政部下發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范地方政府融資行為的3個(gè)文件，明確政府投資公司要與政府脫鉤，企業(yè)投融資的外部政策環(huán)境發(fā)生了很大的變化，這是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣，迎難而上，開(kāi)拓進(jìn)取，把才華發(fā)揮出來(lái)，把潛能激發(fā)出來(lái)，奮力開(kāi)創(chuàng)我市國(guó)企發(fā)展新局面。，守住廉潔底線。廉潔就是底線?！暗轮恍?，其才必曲”。只有底線守住了，才能行為自如、盡情施展才華?！耙?jiàn)小利，則大事不成?！痹趪?guó)有企業(yè)這個(gè)平臺(tái)，說(shuō)大不大，說(shuō)小也不小，只要你有能力有才華，這個(gè)舞臺(tái)完全可以做一番事業(yè)的。希望大家?guī)е星?，帶著?zé)任，以企業(yè)家的情懷激情工作，不要為了一點(diǎn)小利，毀了自己的前程，誤了株洲的發(fā)展，敗壞了黨的形象。，聚天下英才而用。習(xí)總書(shū)記指出，擇天下英才而用之。沒(méi)有人才的支撐，發(fā)展就是一句空話。要堅(jiān)持黨管人才的原則，致力形成拴心留人、人盡其才、才盡其用的環(huán)境和氛圍。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有求賢如渴、愛(ài)才如命的意識(shí)，當(dāng)好慧眼識(shí)才的伯樂(lè)，加強(qiáng)后備人才建設(shè)，通過(guò)黨校學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等形式，把一批發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮妹缱臃诺揭痪€去錘煉摔打、墩苗壯骨，—8—給機(jī)會(huì)讓他們脫穎而出。要加大引才引智力度，把實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略、加快建設(shè)“一谷三區(qū)”同企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，在管理、金融、產(chǎn)業(yè)等關(guān)鍵領(lǐng)域和緊缺專(zhuān)業(yè)引進(jìn)、培養(yǎng)、使用領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新人才，在條件成熟的企業(yè)大力推行職業(yè)經(jīng)理人制度。今年我市面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘了11名國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，以后還要按照這種模式繼續(xù)招聘第二批、第三批，從引才“小氣候”成就 “大市場(chǎng)”。去年3月中共中央出臺(tái)深化人才發(fā)展的體制機(jī)制改革的意見(jiàn)之后，全國(guó)各地都推出“人才新政”，人才競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化，我市也制定出臺(tái)了“人才優(yōu)先發(fā)展30條”，要繼續(xù)優(yōu)化完善，抓好組織實(shí)施，讓株洲成為各類(lèi)人才集聚的新高地。，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。各級(jí)黨委政府和部門(mén)要高度重視為企業(yè)營(yíng)造良好的干事環(huán)境。對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員，既要從嚴(yán)管理，又要關(guān)心愛(ài)護(hù)，讓他們放開(kāi)手腳干事、甩開(kāi)膀子創(chuàng)業(yè)。在思想上真心重視，理解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員付出的勞動(dòng)，充分尊重企業(yè)市場(chǎng)主體地位，未經(jīng)市委、市政府研究決定，任何部門(mén)不得直接對(duì)市級(jí)政府投資公司下達(dá)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、投資任務(wù)、進(jìn)行相關(guān)考核，任何人不得插手、干預(yù)市級(jí)政府投資公司的工程項(xiàng)目、人事安排、經(jīng)營(yíng)管理和投融資事項(xiàng)。在待遇上合理保障，包括政治上、經(jīng)濟(jì)上、生活上的待遇。市委組織部、市—9—國(guó)資委等部門(mén)要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，抓緊制定關(guān)于國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督、激勵(lì)保障等方面的具體意見(jiàn)，充分調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性。對(duì)市場(chǎng)化選聘的經(jīng)營(yíng)管理者、特別崗位、特殊人才實(shí)行市場(chǎng)化薪酬制度，在政府投資公司各管理部門(mén)、各子（分）公司全面推行差異化薪酬分配，推行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗。在工作上盡量包容。干事業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的，要允許試錯(cuò)，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗，要給干事者以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、重振旗鼓的機(jī)會(huì)，去其憂、勵(lì)其志。多洗碗的打爛碗多，不洗碗才不打爛碗，如果沒(méi)有正確的激勵(lì)導(dǎo)向，如何讓大家放開(kāi)手腳干事，甩開(kāi)膀子創(chuàng)業(yè)？要建立完善干事創(chuàng)業(yè)的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，按照“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”、“四個(gè)是否”、“五種情形”的要求，合理劃定容錯(cuò)界限，鼓勵(lì)大膽探索，營(yíng)造“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰”的良好氛圍。四、要持續(xù)強(qiáng)根固本，切實(shí)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)本固才能根榮，根深才能葉茂。全面從嚴(yán)治黨要在國(guó)有企業(yè)落地，必須堅(jiān)持抓基層打基礎(chǔ)，從基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度抓起，絕不能“沙灘流水不到頭”。要筑牢基層黨組織。隨著國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、組織結(jié)構(gòu)、用工方式發(fā)生改變，黨組織工作也要與時(shí)俱進(jìn)，做到哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨組織哪里—10—就有黨的工作，決不能出現(xiàn)黨建的盲區(qū)。黨支部是黨組織開(kāi)展工作的基本單元，要針對(duì)目前部分黨支部工作基礎(chǔ)、能力、水平不平衡的問(wèn)題，推進(jìn)基層黨支部規(guī)范化建設(shè)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，全面提升。要制定國(guó)有企業(yè)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施細(xì)則，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+、兩微一端、黨建網(wǎng)站等新媒體新技術(shù)新手段，建立黨員日常教育管理臺(tái)賬，建立宣傳平臺(tái)，全面推行黨
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