【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術(shù)工人中的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化等方面，具有不可替代的重要作用。要圍繞打造以鋁工業(yè)為主導(dǎo)，以冶煉、電力、石化、食品、糖紙、煤炭為支柱，以特色農(nóng)業(yè)、旅游、商貿(mào)、物流、建材、中藥材、繭絲綢以及文化產(chǎn)業(yè)等為增長(zhǎng)極的發(fā)展格局，鼓勵(lì)各類企業(yè)與**學(xué)院、**職業(yè)學(xué)院開展企校合作，加快培養(yǎng)能夠創(chuàng)造性應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備和新工藝的優(yōu)秀專業(yè)人才、技能人才。抓緊實(shí)施”緊缺技能人才培訓(xùn)行動(dòng)”、”新技師培養(yǎng)帶動(dòng)計(jì)劃”和”百萬(wàn)技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃”，啟動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵行業(yè)緊缺技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)大批具有較高專業(yè)（工種）知識(shí)水平、有精湛技藝、能獨(dú)立解決復(fù)雜和關(guān)鍵技術(shù)操作難題、有創(chuàng)新能力的行業(yè)技能干才。加快培養(yǎng)新農(nóng)村實(shí)用人才。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，需要一大批新型農(nóng)村實(shí)用人才。要大規(guī)模培訓(xùn)大批種養(yǎng)能人、科技能人、經(jīng)營(yíng)能人。加大農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)力度，幫助他們提高就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。推廣”農(nóng)家課堂”等行之有效的農(nóng)民培訓(xùn)模式，整合縣鄉(xiāng)黨校、職業(yè)學(xué)校、成人學(xué)校、廣播電視學(xué)校等各類培訓(xùn)資源，形成新型農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)體系，培養(yǎng)出大批新型農(nóng)民。實(shí)施”一村一名大學(xué)生”計(jì)劃，通過聘任大學(xué)畢業(yè)生回鄉(xiāng)工作、選送優(yōu)秀青年農(nóng)民入學(xué)培養(yǎng)等多種形式，帶動(dòng)新型農(nóng)民的成長(zhǎng)。鼓勵(lì)有一技之長(zhǎng)的外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民共同創(chuàng)業(yè)致富。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，使他們成為推進(jìn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。（二）創(chuàng)新人才工作機(jī)制，提高人才工作水平面對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，要建設(shè)一支強(qiáng)大的新型人才隊(duì)伍，必須進(jìn)一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)和人才引進(jìn)機(jī)制，建立健全選才用才機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持以人才小高地為載體，多方式培養(yǎng)、多渠道引進(jìn)，不斷提高人才工作水平。繼續(xù)抓好人才小高地建設(shè)，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。近年來(lái)，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委有關(guān)人才小高地建設(shè)文件精神，加大投入，加強(qiáng)指導(dǎo)，強(qiáng)化管理，人才小高地建設(shè)取得了顯著成效。先后建成了****國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、市人民醫(yī)院、**礦務(wù)局、強(qiáng)強(qiáng)碳素公司等人才小高地。我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，著眼于提高自主創(chuàng)新能力和增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力，在高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)好現(xiàn)有人才小高地的同時(shí)，有效整合資源，選準(zhǔn)各類載體，新建設(shè)一批人才小高地。各縣（區(qū)）可根據(jù)各自的實(shí)際，建設(shè)不同層次的人才小高地，以滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不同層次人才的需要。建設(shè)人才小高地，要始終堅(jiān)持高層次、專業(yè)化、好環(huán)境、多樣性的標(biāo)準(zhǔn)和要求，使人才小高地真正成為小而精、小而優(yōu)、小而高、小而強(qiáng)的優(yōu)秀平臺(tái)，成為聚集高層次人才、提升科研水平、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要基地。圍繞建設(shè)以鋁為主的**新工業(yè)基地、中國(guó)乃至亞洲重要的鋁工業(yè)基地、**旅游新一極、**國(guó)家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等優(yōu)勢(shì)，集中人才，集中資金，研究開發(fā)一系列新產(chǎn)品、新技術(shù)，打造**知名品牌。同時(shí)，還要盯住國(guó)際國(guó)內(nèi)特別是東盟市場(chǎng)，加強(qiáng)科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合，人才與項(xiàng)目合作，努力造就一批達(dá)到國(guó)內(nèi)國(guó)際先進(jìn)水平的科技創(chuàng)新人才。強(qiáng)化服務(wù)，不斷改善管理。小高地建設(shè)，重在管理，成在服務(wù)。市、縣（區(qū)）各有關(guān)部門要針對(duì)人才小高地建設(shè)過程中出現(xiàn)的新情況新問題，深入調(diào)查研究，進(jìn)一步落實(shí)完善政策和改善管理，充分發(fā)揮”人才特區(qū)”的功能和作用。特別要制定人才小高地引進(jìn)高層次人才的”綠色通道”政策，對(duì)引進(jìn)高層次人才的報(bào)酬，根據(jù)其本人所任職務(wù)和專業(yè)水平，參照其在外地工資情況，由聘用單位和個(gè)人協(xié)商，從優(yōu)確定；對(duì)人才的住房，由聘用單位結(jié)合報(bào)酬情況與本人協(xié)調(diào)解決；對(duì)人才的家屬安置、子女上學(xué)、醫(yī)療服務(wù)等，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)提供優(yōu)惠條件和便利。通過這些細(xì)致入微、體現(xiàn)人性關(guān)懷的政策措施，更好地吸引人才、留住人才。打造平臺(tái)，努力提升層次。要打破城鄉(xiāng)界限、企業(yè)院所界限和所有制界限，加強(qiáng)統(tǒng)籌、發(fā)揮特長(zhǎng)，鼓勵(lì)合作、公平競(jìng)爭(zhēng)，打造聚集高層次人才的平臺(tái)。要準(zhǔn)確把握發(fā)展趨勢(shì)，把握最新動(dòng)態(tài)，使小高地的科研和推廣始終保持前沿性、前瞻性，充分發(fā)揮小高地的人才示范帶動(dòng)作用。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，提升人才隊(duì)伍素質(zhì)要著眼于人才素質(zhì)的提高