【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術工人中的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉化等方面，具有不可替代的重要作用。要圍繞打造以鋁工業(yè)為主導，以冶煉、電力、石化、食品、糖紙、煤炭為支柱，以特色農(nóng)業(yè)、旅游、商貿(mào)、物流、建材、中藥材、繭絲綢以及文化產(chǎn)業(yè)等為增長極的發(fā)展格局，鼓勵各類企業(yè)與**學院、**職業(yè)學院開展企校合作，加快培養(yǎng)能夠創(chuàng)造性應用新技術、新設備和新工藝的優(yōu)秀專業(yè)人才、技能人才。抓緊實施”緊缺技能人才培訓行動”、”新技師培養(yǎng)帶動計劃”和”百萬技能型人才培養(yǎng)培訓計劃”，啟動重點產(chǎn)業(yè)和關鍵行業(yè)緊缺技能人才培訓項目，培養(yǎng)大批具有較高專業(yè)（工種）知識水平、有精湛技藝、能獨立解決復雜和關鍵技術操作難題、有創(chuàng)新能力的行業(yè)技能干才。加快培養(yǎng)新農(nóng)村實用人才。建設社會主義新農(nóng)村，需要一大批新型農(nóng)村實用人才。要大規(guī)模培訓大批種養(yǎng)能人、科技能人、經(jīng)營能人。加大農(nóng)村富余勞動力的轉移就業(yè)培訓力度，幫助他們提高就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本領。推廣”農(nóng)家課堂”等行之有效的農(nóng)民培訓模式，整合縣鄉(xiāng)黨校、職業(yè)學校、成人學校、廣播電視學校等各類培訓資源，形成新型農(nóng)村實用人才培訓體系，培養(yǎng)出大批新型農(nóng)民。實施”一村一名大學生”計劃，通過聘任大學畢業(yè)生回鄉(xiāng)工作、選送優(yōu)秀青年農(nóng)民入學培養(yǎng)等多種形式，帶動新型農(nóng)民的成長。鼓勵有一技之長的外出務工人員返鄉(xiāng)，帶領廣大農(nóng)民共同創(chuàng)業(yè)致富。加強農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設，使他們成為推進當?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和經(jīng)濟發(fā)展的領頭雁。（二）創(chuàng)新人才工作機制，提高人才工作水平面對激烈的人才競爭，要建設一支強大的新型人才隊伍，必須進一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)和人才引進機制，建立健全選才用才機制和激勵機制，堅持以人才小高地為載體，多方式培養(yǎng)、多渠道引進，不斷提高人才工作水平。繼續(xù)抓好人才小高地建設，發(fā)揮示范帶動作用。近年來，我市認真貫徹落實自治區(qū)黨委有關人才小高地建設文件精神，加大投入，加強指導，強化管理，人才小高地建設取得了顯著成效。先后建成了****國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、市人民醫(yī)院、**礦務局、強強碳素公司等人才小高地。我們要認真總結經(jīng)驗，著眼于提高自主創(chuàng)新能力和增強企業(yè)核心競爭能力，在高標準建設好現(xiàn)有人才小高地的同時，有效整合資源，選準各類載體，新建設一批人才小高地。各縣（區(qū)）可根據(jù)各自的實際，建設不同層次的人才小高地，以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展不同層次人才的需要。建設人才小高地，要始終堅持高層次、專業(yè)化、好環(huán)境、多樣性的標準和要求，使人才小高地真正成為小而精、小而優(yōu)、小而高、小而強的優(yōu)秀平臺，成為聚集高層次人才、提升科研水平、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要基地。圍繞建設以鋁為主的**新工業(yè)基地、中國乃至亞洲重要的鋁工業(yè)基地、**旅游新一極、**國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等優(yōu)勢，集中人才，集中資金，研究開發(fā)一系列新產(chǎn)品、新技術，打造**知名品牌。同時，還要盯住國際國內(nèi)特別是東盟市場，加強科技與經(jīng)濟結合，人才與項目合作，努力造就一批達到國內(nèi)國際先進水平的科技創(chuàng)新人才。強化服務，不斷改善管理。小高地建設，重在管理，成在服務。市、縣（區(qū)）各有關部門要針對人才小高地建設過程中出現(xiàn)的新情況新問題，深入調(diào)查研究，進一步落實完善政策和改善管理，充分發(fā)揮”人才特區(qū)”的功能和作用。特別要制定人才小高地引進高層次人才的”綠色通道”政策，對引進高層次人才的報酬，根據(jù)其本人所任職務和專業(yè)水平，參照其在外地工資情況，由聘用單位和個人協(xié)商，從優(yōu)確定；對人才的住房，由聘用單位結合報酬情況與本人協(xié)調(diào)解決；對人才的家屬安置、子女上學、醫(yī)療服務等，有關部門和單位應當提供優(yōu)惠條件和便利。通過這些細致入微、體現(xiàn)人性關懷的政策措施，更好地吸引人才、留住人才。打造平臺，努力提升層次。要打破城鄉(xiāng)界限、企業(yè)院所界限和所有制界限，加強統(tǒng)籌、發(fā)揮特長，鼓勵合作、公平競爭，打造聚集高層次人才的平臺。要準確把握發(fā)展趨勢，把握最新動態(tài)，使小高地的科研和推廣始終保持前沿性、前瞻性，充分發(fā)揮小高地的人才示范帶動作用。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，提升人才隊伍素質(zhì)要著眼于人才素質(zhì)的提高