江蘇江陰銀灣員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-19 00:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一天向部門主管或經(jīng)理提出申請，并填寫《休假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者，必須在本人應(yīng)到崗的時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。工作滿半年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。仍在試用期的員工，一般不予批準(zhǔn)事假。有特殊情況者除外。事假不發(fā)工資。全年事假累計超過15天（含15天），公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。（三）婚假員工在試用期滿后，符合結(jié)婚年齡者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可獲得7天有薪婚假。休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。（四）產(chǎn)假女員工可以申請一個月有薪產(chǎn)假，男性因配偶生產(chǎn)可享受三天有薪產(chǎn)假。（五）慰唁假員工直系親屬（父母或養(yǎng)父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪慰唁假；員工非直系親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，享有二天有薪慰唁假，直系兄弟、姐妹，享有一天有薪慰唁假。（六）工傷員工因工受傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在部門出具工傷報告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。三、獎懲規(guī)定對員工的獎勵，獎金最低50元。 500元以上報省公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，省公司總經(jīng)理有500元以內(nèi)的直接獎勵權(quán)，副總、總經(jīng)理助理、分公司經(jīng)理有300元以內(nèi)的直接獎勵權(quán)，超過標(biāo)準(zhǔn)由集體討論決定。（一）獎勵的原則多獎少罰，獎罰公平；及時獎勵；物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合；獎勵程度與員工的貢獻(xiàn)相當(dāng)。（二）獎勵措施員工貢獻(xiàn)獎（不定期獎勵）①各類合理化建議，對提高管理工作質(zhì)量確有成效。②工作細(xì)致負(fù)責(zé)，經(jīng)常獲得客戶的書面表揚(yáng)。③發(fā)現(xiàn)、解決疑難問題，降低成本，節(jié)約費(fèi)用。④拾金不昧，見義勇為（救火搶險等表現(xiàn)良好）。⑤維護(hù)公司聲譽(yù)，受委屈忍辱負(fù)重，不計較個人得失。⑥其他應(yīng)給予獎勵的行為。季度優(yōu)秀員工每個部門，每季度評選一次，張貼紅榜，并獎勵不少于50元。年度最佳員工按員工總?cè)藬?shù)的2%比例民主選舉，投票選出年度最佳員工，附優(yōu)秀事跡書面報告，上報辦公室，審核同意后給予獎勵，并頒發(fā)由總經(jīng)理簽署的獲獎證書，并張貼紅榜予以通報表彰。（三）違約金的規(guī)定有下列行為之一者，部門主管及項目經(jīng)理有權(quán)按情節(jié)輕重提出警告并扣10元—200元不等的違約金。遲到或早退（詳見第四節(jié)第三條）。服裝、儀表、儀容、禮節(jié)禮貌不符合本守則的規(guī)定。（5—10元）上班時間打私人電話聊天，或使用公司電話撥打私人電話、收費(fèi)臺聽取信息。（10—20元）上班時間看與本職工作無關(guān)的書報，在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)食、吃零食、喝酒、抽煙、嚼口香糖等。（10元）上班后不到規(guī)定的崗位或扎堆聊天。（10元）隨地吐痰，亂丟煙蒂、紙屑、雜物，不保持更衣柜內(nèi)外及環(huán)境的整潔，在更衣柜內(nèi)存放不應(yīng)放的物品。（10元）不愛護(hù)小區(qū)及辦公區(qū)域內(nèi)的一切公共設(shè)施，浪費(fèi)公共物品。（10—20元）將公共設(shè)施及物品據(jù)為己有。（50—200元）言語粗俗、罵人和進(jìn)行騷擾客人的活動，不經(jīng)同意擅自進(jìn)入租戶或業(yè)主單元內(nèi)。（50—100元）散布不利于團(tuán)結(jié)的言論，發(fā)表有損公司聲譽(yù)的言論。（50元）1不經(jīng)請示私自接待外人參觀小區(qū)及所屬區(qū)域。（20元）1在工作區(qū)域內(nèi)上網(wǎng)聊天、喝酒打牌、睡覺、下棋、玩電子游戲等。（20元）1聚眾聚賭（100元），情節(jié)嚴(yán)重予以辭退。1對下屬不管理、不批評，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為不制止，不按規(guī)章處理。（50200元）1工作時間打瞌睡，夜班當(dāng)值睡覺（50元），二次以上予以辭退。1一月之內(nèi)連續(xù)二次受到租（住）戶或業(yè)主投訴，核實后確系員工責(zé)任。處罰部門領(lǐng)導(dǎo)50—100元，處罰當(dāng)事人20—50元，其他領(lǐng)導(dǎo)視情形處理。1由于責(zé)任心不強(qiáng)，非故意損壞或丟失工具，當(dāng)事人按所損壞或丟失工具成本價的三分之一或四分之一予以賠償。1下班或外出離開時，未收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個人物品，未關(guān)閉電源、水源開關(guān)等。（10—50元）1向外泄露公司機(jī)密。（100—200元）提供不真實的報告、材料。（50—100元）四、招聘與員工關(guān)系（一）正式聘用及試用新進(jìn)員工必須通過公司行政人事部門及用人部門兩次面試，面試合格后,必須辦理如下手續(xù)。(1)簽訂合同（或勞動協(xié)議）。(2)需交本人身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證書復(fù)印件及其他相關(guān)證書復(fù)印件；如提供虛假資料，可導(dǎo)致辭退的嚴(yán)重后果。試用期為1－3個月,表現(xiàn)突出可請示上級縮短試用期，但必須報江西總公司批準(zhǔn)，試用期工資按正式工資的80%計發(fā)。工服押金300元，工作未滿半年，新式服裝在辭職時扣除100元，項目經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)服裝為兩年換新1次，個人支付服裝成本費(fèi)的二分之一，服裝歸個人所有。工服退回前必須洗滌干凈，否則按每套15元支付洗滌費(fèi)。（二）離職辦法及手續(xù)凡員工欲離職者，應(yīng)按合同/勞務(wù)協(xié)議之規(guī)定，提前向用人部門提出書面離職申請；試用期間則于一周前提出書面申請即可。凡員工未按合同書承諾提前離職者，公司將扣除相應(yīng)的薪金作為違約金以賠償公司損失（除非特殊情況，經(jīng)用人部門主管或經(jīng)理同意準(zhǔn)予提前離職）。（三）辭退員工規(guī)定有下列情況之一者，根據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)，報公司辦公室核準(zhǔn)予以立即辭退，并不作任何補(bǔ)償。在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。符合《勞動合同書》中條款須辭退的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。因公司業(yè)務(wù)調(diào)
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