公司治理結構調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2025-07-18 20:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 認為公司的領導風格是怎樣的？A、很民主B、適中C、官僚 D、專橫 E、神秘 上司給您分配的工作，您認為： A、對我的信任和考驗 B、正常的管理行為 C、故意給我難堪和壓力 D、絕對不懷好意 上司分配給我的每一項任務，對待方式是： A、認真對待，盡善盡美 B、完成任務就算 C、能拖就拖，他不問我就不處理 D、稀里糊涂，不當回事 您認為現(xiàn)任公司高層管理人員的優(yōu)勢是什么？A、年富力強 B、知識豐富 C、開拓創(chuàng)新 D、有凝聚力 E、較強的管理能力 F、工作效率高 G、戰(zhàn)略思維 H、尊重人才 H、其他______需要加強管理效率_________ 您認為將您的建議遞交給最高管理層會起到作用嗎？A、很有意義 B、比較有意義 C、不太有意義 D、沒有實際意義 e、難以預測1下列哪種情形在公司比較常見： A、時間觀念差 B、沒人愿意拍板決策C、職能部門服務意識不強 D、注重絕對公平、不注重效率 E、領導許諾多，兌現(xiàn)的少或遲緩 F、領導經(jīng)常交辦事項但卻不問結果 G、上級的上級經(jīng)常直接干擾自己的工作 H、經(jīng)常不知道應該向誰匯報 1下面列舉了一些對公司的看法，選擇您認為與情況相符合的判斷： A、我們的管理水平在原地踏步 B、選拔、考核、激勵下屬是公司各級管理者的責任 C、在評定一個人的地位時，他現(xiàn)在擔任什么職務不重要，重要的是他個人能力和為人 D、是否服從上級命令不是重要的，重要的是服從某個人的命令 E、協(xié)調(diào)事務最有效的辦法是直接找上層或最上層領導 F、資格老的人，不論能力如何，總是能得到更多的重視 G、只要用心做事，總會有回報H、公司管理比較民主化、人性化 1您對公司管理層的信任： A、逐步下降 B、逐步增強 C、沒變化 D、沒有他們照樣轉 1您認為現(xiàn)任領導班子的劣勢在于： A、決策優(yōu)柔寡斷 B、缺乏經(jīng)營能力/經(jīng)驗 C、不能以身作則 D、許多建議或待批的報告石沉大海 E、不能獨立決策 F、沒有個人魅力 G、其他_____提高管理效率____ 1您認為下列哪3種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？ A、收入提高 B、福利改善 C、職位晉升 D、挑戰(zhàn)性的工作 E、培訓機會 F、領導認可 G、其他______________ 1如果您對公司的工作存在疑問，您將： A、找機會與直接上級交流 B、與最親密的同事私下交流 C、找比較熟的公司高層領導交流 D、說了也沒用，發(fā)些牢騷泄泄火 E、其他___________________ 1關于上下級的信任關系(在選項內(nèi)打勾)： 您是否能充分自主獨立工作 完全能夠（或總是） 基本能夠（或有時） 不能（或從不）直接上級是否參考下屬的意見 完全能夠（或總是） 基本能夠（或有時） 不能（或從不）直接上級是否重視下屬培養(yǎng) 完全能夠（或總是） 基本能夠（或有時） 不能（或從不） 1關于員工之間的信任關系(在選項內(nèi)打勾)：員工之間是否重視信任關系 完全能夠（或總是） 基本能夠（或有時） 不能（或從不） 工作溝通是否坦誠 完全能夠（或總是） 基本能夠（或有時） 不能（或從不）是否存在扯皮現(xiàn)象 完全能夠（或總是） 基本能夠（或有時） 不能（或從不） 1
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