【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)大多缺乏核心技術(shù)，甚至于沒(méi)有核心技術(shù)，不論傳統(tǒng)企業(yè)，還是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，都是如此。企業(yè)科研開(kāi)發(fā)能力薄弱，技術(shù)創(chuàng)新步伐緩慢，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)很少，多數(shù)企業(yè)仍處在模仿他人的產(chǎn)品的階段，低水平重復(fù)投資嚴(yán)重，很難在高利潤(rùn)的生產(chǎn)領(lǐng)域謀得一席之地。雖然這幾年高科技型的民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展，但總體來(lái)看，自己還沒(méi)有研發(fā)力量。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)之初，由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處于萌芽狀態(tài)，規(guī)范市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)秩序的法規(guī)還不健全，不完善，民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)上鉆了空子，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題十分突出。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中失信于社會(huì)，給民營(yíng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重和不良后果，在很大程度上失去了社會(huì)的信任，開(kāi)拓市場(chǎng)尋求合作、申請(qǐng)貸款等諸方面長(zhǎng)期處于不利的地位，制約了民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的做大。，現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)滯后。部分民營(yíng)企業(yè)屬于家族制企業(yè)或仍停留在家族式管理的層面，管理者素質(zhì)和決策水平還有待提高，管理者法制觀(guān)念淡薄，企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度不規(guī)范、不健全，信息不透明，決策管理水平還不高。一些民營(yíng)企業(yè)，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一，法人治理結(jié)構(gòu)不健全，管理粗放，企業(yè)文化缺位，現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)滯后。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，特別是隨著企業(yè)規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，技術(shù)上的逐漸升級(jí)，家族制管理越來(lái)越阻礙民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求差距甚大。由于受歷史、社會(huì)、資歷多方面的因素影響，我省民營(yíng)企業(yè)家的素質(zhì)總體上不高，在知識(shí)水平、管理能力、法律意識(shí)等方面還存在許多問(wèn)題和不足。在創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)家的素質(zhì)還能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度，個(gè)人素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展不適應(yīng)的問(wèn)題就明顯表現(xiàn)出來(lái)?！　?，節(jié)能減排壓力較大。我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)主要集中于工業(yè)制造、批發(fā)零售、建筑及房地產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后，新興行業(yè)如計(jì)算機(jī)和軟件技術(shù)、現(xiàn)代化的物流和信息咨詢(xún)服務(wù)處于起步階段，民營(yíng)企業(yè)在鐵路和航空運(yùn)輸業(yè)、郵電通信業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、教育、科研和技術(shù)服務(wù)部門(mén)以及公用事業(yè)等行業(yè)受限較多。民營(yíng)企業(yè)仍處于小規(guī)模、低檔次、分散經(jīng)營(yíng)的初級(jí)階段，重工業(yè)比重偏大，資源型工業(yè)比重偏大，產(chǎn)品存在粗加工產(chǎn)品多，精加工產(chǎn)品少。高污染、高消耗、高排放企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的節(jié)能減排形勢(shì)，淘汰落后產(chǎn)能任務(wù)艱巨。民營(yíng)企業(yè)要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即由家族管理模式向現(xiàn)代企業(yè)管理模式轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)企業(yè)制度向現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)變，由個(gè)體分散經(jīng)營(yíng)向集約化經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變。我省中小企業(yè)的生產(chǎn)基本上為粗加工，鮮有細(xì)加工的，像一些鋼材，在我們省里基本都是賣(mài)出原材料，而這些原材料到了日本以及我國(guó)南方一些城市，就會(huì)被細(xì)加工成各種各樣的產(chǎn)品，大大增加了鋼材的附加值就。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)不力是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的最大問(wèn)題。研究出一項(xiàng)好技術(shù)要耗費(fèi)大量人力、財(cái)力的投入。但是技術(shù)出來(lái)后往往被人仿制。盡管有專(zhuān)利保護(hù)，但漫長(zhǎng)的官司、大量的人力財(cái)力消耗民營(yíng)企業(yè)一般不能承受。，樹(shù)立形象提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有待提高。產(chǎn)品品牌和企業(yè)形象是對(duì)產(chǎn)品和企業(yè)的綜合體現(xiàn)和集中展示，標(biāo)志著消費(fèi)者和社會(huì)的認(rèn)可程度，也同樣對(duì)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有著直接的聯(lián)系。但我省相當(dāng)部分民營(yíng)企業(yè)在新聞媒體和展示平臺(tái)加大產(chǎn)品的宣傳力度上做的不夠。多年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展一直處于自我摸索、自我運(yùn)作、自我積累和自我完善為主的狀態(tài)，利潤(rùn)低、承載重、支撐小、發(fā)展難的特點(diǎn)突出。企業(yè)在專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)、吸納資本投入、理論指導(dǎo)和信息交流等方面的條件十分不足，存在著技術(shù)開(kāi)發(fā)與設(shè)備配套難、管理與人才難等深層次因素的制約，行業(yè)平臺(tái)和基礎(chǔ)支持力量不強(qiáng)，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生較大的影響。一部分企業(yè)家對(duì)自身企業(yè)和發(fā)展環(huán)境了解不到位，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上存在不合理因素，按照國(guó)家的發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)著重發(fā)展高科技、低能耗、高附加值、低成本行業(yè)。而我省的民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展與上述要求還有相當(dāng)大的差距。大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)雖然知道有關(guān)政策的出臺(tái)，但不了解詳細(xì)內(nèi)容，一些小企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)知道有關(guān)政策的比率更低。因而出現(xiàn)了“政府很努力，企業(yè)不知情”的局面。既影響政策落實(shí)，也影響有效監(jiān)督。省工商聯(lián)征集不符合科學(xué)發(fā)展現(xiàn)象匯總（共34條）（2008年11月5日）民營(yíng)企業(yè)發(fā)展上不符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)的現(xiàn)象發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)的整體氛圍不夠濃厚。一是目前一二三產(chǎn)比例不夠合理，還有相當(dāng)一部分農(nóng)村勞動(dòng)力從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，搞經(jīng)營(yíng)、上項(xiàng)目還沒(méi)有成為農(nóng)民群眾的首選。二是宣傳引導(dǎo)不夠，許多成功企業(yè)的典型示范帶動(dòng)作用不明顯。三是扶持力度小，多數(shù)企業(yè)處于自我發(fā)展?fàn)顟B(tài)，一些過(guò)時(shí)的政策規(guī)定仍然對(duì)企業(yè)造成不良影響，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境需要進(jìn)一步改進(jìn)。四是有些地方和部門(mén)對(duì)發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的重要性認(rèn)識(shí)不到位，工作思路不夠明確，措施不夠具體，缺乏可操作性，因而對(duì)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用不夠明顯。制約企業(yè)發(fā)展的因素仍然存在，軟環(huán)境有待進(jìn)一步改善。不少企業(yè)在融資、用地及市場(chǎng)開(kāi)拓等方面存在困難，許多中小企業(yè)由于信用等級(jí)不夠，通過(guò)銀行系統(tǒng)融資比較困難，因缺少發(fā)展資金造成發(fā)展緩慢。由于國(guó)家現(xiàn)行的土地政策，每年可用的土地指標(biāo)較少，一些企業(yè)因擴(kuò)建或開(kāi)工新項(xiàng)目缺少土地，制約了企業(yè)的發(fā)展空間。在項(xiàng)目審批方面，各種環(huán)節(jié)依然繁瑣，效率不高，造成企業(yè)在人力、物力和時(shí)間上的浪費(fèi)，甚至影響了企業(yè)投資的最佳機(jī)遇期。少數(shù)執(zhí)法部門(mén)的工作人員由于缺乏全局觀(guān)念，執(zhí)法水平不高，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，借檢查之名，對(duì)企業(yè)故意刁難，給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成一定影響。群體規(guī)模小，整體實(shí)力不強(qiáng)。投資低于100萬(wàn)元的企業(yè)占有相當(dāng)大的比重。從企業(yè)年產(chǎn)值或銷(xiāo)售額看，多數(shù)企業(yè)的年產(chǎn)值在1000萬(wàn)元以下。在納稅方面，多數(shù)企業(yè)的年納稅額在10萬(wàn)元以下。科技含量低，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。我省的私營(yíng)企業(yè)多數(shù)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)。其產(chǎn)品科技含量較低，高新技術(shù)產(chǎn)品或高附加值的產(chǎn)品為數(shù)很少，新產(chǎn)品研制開(kāi)發(fā)緩慢，全省甚至全國(guó)技術(shù)領(lǐng)先或知名的產(chǎn)品屈指可數(shù)，因而缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展后勁。管理水平低，效率不高。不少企業(yè)延習(xí)傳統(tǒng)的家族管理模式，造成管理者職責(zé)不清，相關(guān)機(jī)制運(yùn)行不暢。有些企業(yè)雖然引進(jìn)法人治理結(jié)構(gòu)，但還不夠規(guī)范，現(xiàn)代企業(yè)制度在企業(yè)管理過(guò)程中的作用發(fā)揮不夠充分。用工緊缺。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，我省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)均存在不同程度的用工緊缺現(xiàn)象，鑄造、鋼鐵及食品行業(yè)用工缺口較大，其中尤以鑄造行業(yè)較為突出?！　≌泄だщy。一是隨著近年來(lái)外出務(wù)工人員不斷增多，勞動(dòng)力資源嚴(yán)重不足；二是由于城市經(jīng)濟(jì)的差別，對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的“吸引力”不大；三是勞動(dòng)者素質(zhì)較低，初中文化程度者多，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不足，而部分行業(yè)用工要求高，企業(yè)難以招到合適人選?！　×鲃?dòng)性大。由于通常是行業(yè)整體出現(xiàn)“用工難”現(xiàn)象，各企業(yè)間用工競(jìng)爭(zhēng)激烈，職工跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重。 勞動(dòng)力資源供應(yīng)緊張。傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，需要的勞動(dòng)力較多，特別是鋼鐵、鑄造行業(yè)，由于原材料和能源價(jià)格持續(xù)上漲，生產(chǎn)成本不斷加大，利潤(rùn)逐步減少，而勞動(dòng)力價(jià)格很難有較大的上調(diào)，導(dǎo)致