企業(yè)文化課程總結(jié)(編輯修改稿)
2025-07-18 15:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，傳播的主體一般分為以下幾類：（1）企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，某種意義上，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)文化的傳播所起的作用最大。一方面，在一定的條件下，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的形象，也就代表著企業(yè)的形象。另一方面，從微觀上看，任何群體意識(shí)都總是現(xiàn)在個(gè)別頭腦中萌生，然后依靠所在系統(tǒng)的各要素的相互作用成為真正的文化。（2）專職進(jìn)行文化傳播的宣傳機(jī)構(gòu)和部門(mén)。（3）英雄模范人物，企業(yè)英雄是企業(yè)文化建設(shè)成就品質(zhì)化的最高提現(xiàn)，又是企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步深入開(kāi)展的最大希望所在。（4）普通員工，從一定意義上說(shuō)，組織設(shè)立的所有部門(mén)及全體成員都具有邊界延伸傳播者的意義，而且延伸者的作用發(fā)揮也并非只是通過(guò)業(yè)務(wù)行為加以表現(xiàn)，它實(shí)際上集中在幾乎所有的組織行為之中。（5）意見(jiàn)領(lǐng)袖。受傳者是信息產(chǎn)品的消費(fèi)者、傳播符號(hào)的譯碼者、傳播活動(dòng)的參與者、傳播效果的反饋者。企業(yè)文化傳播的目標(biāo)是為了滿足受眾需要，這體現(xiàn)了受眾需要的重要性。信息的意義是人對(duì)自然事物或者社會(huì)事物的認(rèn)知，是人給對(duì)象事物富裕的含義，是人類以符號(hào)的形式傳遞和腳裂的精神內(nèi)容。傳播載體是介于傳播者和受傳者之間的用意負(fù)載、傳遞、延伸、擴(kuò)大特定符號(hào)的實(shí)體，是各種物化的精神的形式承載，是企業(yè)文化得以擴(kuò)散的重要途徑和手段，具有實(shí)體性、中介性、負(fù)載性和擴(kuò)張性的特點(diǎn)。反饋是從受傳者送給傳播者的燒了意見(jiàn)信息。對(duì)內(nèi)傳播是指企業(yè)通過(guò)一系列行為在員工與組織內(nèi)部進(jìn)行文化傳播。沒(méi)有完成內(nèi)化的企業(yè)文化不能叫企業(yè)文化，至多是格言、警句或標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，前者刻在員工的心里，后者寫(xiě)在紙上、墻上或者停留在口頭上。企業(yè)文化的對(duì)內(nèi)傳播實(shí)際上就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工及管理者進(jìn)行的企業(yè)內(nèi)部的文化踐行、教育、宣傳、灌輸。企業(yè)文化對(duì)內(nèi)傳播具有輔助企業(yè)文化形成的功能,又兼有使企業(yè)文化得到傳承和發(fā)揚(yáng),從而激發(fā)員工戰(zhàn)斗力的功能。個(gè)體傳播是指企業(yè)里，認(rèn)同與支持企業(yè)文化的員工，通過(guò)自己的工作或執(zhí)行任務(wù)或做人做事來(lái)傳遞企業(yè)文化信息，去感染、感化周邊的同事。組織傳播是指企業(yè)通過(guò)完善內(nèi)部報(bào)刊、廣播、電視臺(tái)、櫥窗、宣傳欄等渠道與舉辦企業(yè)文化征文比賽、文藝晚會(huì)、企業(yè)文化演講、評(píng)先進(jìn)等活動(dòng)及健全相關(guān)管理機(jī)制體制，來(lái)宣傳與推廣企業(yè)文化。企業(yè)文化的對(duì)外傳播既是企業(yè)將自己的文化向社會(huì)與公眾的傳播。企業(yè)文化對(duì)外傳播具有樹(shù)立企業(yè)形象、提高品牌忠誠(chéng)度和競(jìng)爭(zhēng)力的功能,同時(shí)也兼有推動(dòng)社會(huì)精神文明建設(shè)、促進(jìn)社會(huì)文化進(jìn)步的作用。企業(yè)文化的對(duì)外傳播是一種文化交流,不是單向的文化輸出。全面準(zhǔn)確地對(duì)外展示、傳播本企業(yè)的文化,最終在社會(huì)公眾心目中留下一個(gè)美好印象,塑造良好的企業(yè)形象,對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)文化傳播按照不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，可以劃分為不同的類型，按傳播的載體可以分為產(chǎn)品傳播、人員傳播、媒體傳播。產(chǎn)品傳播即企業(yè)在生產(chǎn)和銷(xiāo)售產(chǎn)品的過(guò)程中傳播自己的企業(yè)文化。一般而言，企業(yè)通常是以暢銷(xiāo)產(chǎn)品為主流載體，讓消費(fèi)者在認(rèn)識(shí)和使用產(chǎn)品的過(guò)程中接受企業(yè)文化，并由此使得企業(yè)的品牌價(jià)值得到提升。人員傳播既是通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和全體員工的語(yǔ)言與行為等符號(hào)系統(tǒng)
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