企業(yè)文化課程總結(jié)(編輯修改稿)
2025-07-18 15:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，傳播的主體一般分為以下幾類：（1）企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，某種意義上，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)文化的傳播所起的作用最大。一方面，在一定的條件下，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的形象，也就代表著企業(yè)的形象。另一方面，從微觀上看，任何群體意識都總是現(xiàn)在個別頭腦中萌生，然后依靠所在系統(tǒng)的各要素的相互作用成為真正的文化。（2）專職進行文化傳播的宣傳機構(gòu)和部門。（3）英雄模范人物，企業(yè)英雄是企業(yè)文化建設(shè)成就品質(zhì)化的最高提現(xiàn)，又是企業(yè)文化建設(shè)進一步深入開展的最大希望所在。（4）普通員工，從一定意義上說，組織設(shè)立的所有部門及全體成員都具有邊界延伸傳播者的意義，而且延伸者的作用發(fā)揮也并非只是通過業(yè)務(wù)行為加以表現(xiàn)，它實際上集中在幾乎所有的組織行為之中。（5）意見領(lǐng)袖。受傳者是信息產(chǎn)品的消費者、傳播符號的譯碼者、傳播活動的參與者、傳播效果的反饋者。企業(yè)文化傳播的目標是為了滿足受眾需要，這體現(xiàn)了受眾需要的重要性。信息的意義是人對自然事物或者社會事物的認知，是人給對象事物富裕的含義，是人類以符號的形式傳遞和腳裂的精神內(nèi)容。傳播載體是介于傳播者和受傳者之間的用意負載、傳遞、延伸、擴大特定符號的實體，是各種物化的精神的形式承載，是企業(yè)文化得以擴散的重要途徑和手段，具有實體性、中介性、負載性和擴張性的特點。反饋是從受傳者送給傳播者的燒了意見信息。對內(nèi)傳播是指企業(yè)通過一系列行為在員工與組織內(nèi)部進行文化傳播。沒有完成內(nèi)化的企業(yè)文化不能叫企業(yè)文化，至多是格言、警句或標語口號，前者刻在員工的心里，后者寫在紙上、墻上或者停留在口頭上。企業(yè)文化的對內(nèi)傳播實際上就是對企業(yè)內(nèi)部職工及管理者進行的企業(yè)內(nèi)部的文化踐行、教育、宣傳、灌輸。企業(yè)文化對內(nèi)傳播具有輔助企業(yè)文化形成的功能,又兼有使企業(yè)文化得到傳承和發(fā)揚,從而激發(fā)員工戰(zhàn)斗力的功能。個體傳播是指企業(yè)里，認同與支持企業(yè)文化的員工，通過自己的工作或執(zhí)行任務(wù)或做人做事來傳遞企業(yè)文化信息，去感染、感化周邊的同事。組織傳播是指企業(yè)通過完善內(nèi)部報刊、廣播、電視臺、櫥窗、宣傳欄等渠道與舉辦企業(yè)文化征文比賽、文藝晚會、企業(yè)文化演講、評先進等活動及健全相關(guān)管理機制體制，來宣傳與推廣企業(yè)文化。企業(yè)文化的對外傳播既是企業(yè)將自己的文化向社會與公眾的傳播。企業(yè)文化對外傳播具有樹立企業(yè)形象、提高品牌忠誠度和競爭力的功能,同時也兼有推動社會精神文明建設(shè)、促進社會文化進步的作用。企業(yè)文化的對外傳播是一種文化交流,不是單向的文化輸出。全面準確地對外展示、傳播本企業(yè)的文化,最終在社會公眾心目中留下一個美好印象,塑造良好的企業(yè)形象,對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)文化傳播按照不同的分類標準，可以劃分為不同的類型，按傳播的載體可以分為產(chǎn)品傳播、人員傳播、媒體傳播。產(chǎn)品傳播即企業(yè)在生產(chǎn)和銷售產(chǎn)品的過程中傳播自己的企業(yè)文化。一般而言，企業(yè)通常是以暢銷產(chǎn)品為主流載體，讓消費者在認識和使用產(chǎn)品的過程中接受企業(yè)文化，并由此使得企業(yè)的品牌價值得到提升。人員傳播既是通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和全體員工的語言與行為等符號系統(tǒng)
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