xxxx年河南省專升本考試管理學真題及答案(編輯修改稿)
2025-07-17 12:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0。 （ ） （ ） ，同時它又是本企業(yè)的競爭力量之一。因此，對供應商的控制尤為重要。當前，在一些跨國公司中較為流行的做法是 （ ） B、在全球范圍內(nèi)選擇供應商 。有效的管理者分別應具有相應的技能。其中，由于管理者的工作對象是人，有一種技能對各個層次管理者均具有重要意義，這種技能是 （ ） ，道德發(fā)展可以劃分為若干層次和階段。其中，道德的“原則層次”為最高層次，其特征是（ ） 快樂學習 考試通，您身邊的考試專家！，除法律規(guī)定的企業(yè)行為規(guī)范之外，一下哪些行為均應納入企業(yè)社會責任范圍之內(nèi)（ ） ，需要考慮多種影響因素。企業(yè)在全球化壓力低，當?shù)鼗瘔毫Φ那闆r下，最好選擇 （ ） ：“凡是預則立，不預則廢”。這句話說明 （ ） ，任何一個企業(yè)的組織文化都具有一個明顯特征，即 （ ）A普遍的規(guī)律性B獨特的個性C變化無常 D不可繼承二、判斷題（每小題1分，共10分）你認為正確的題后括號內(nèi)畫“√“反之畫“”，由其負責的所有地區(qū)的經(jīng)銷辦事處，但同時總經(jīng)理又要求各地區(qū)經(jīng)銷部辦事處的經(jīng)理直接向公司總會計師匯報每天的銷售數(shù)字，而該總會計師也直接向經(jīng)銷部辦事處經(jīng)理下達命令?？偨?jīng)理的這種做法違反了權(quán)責對等原則。 （ ），應當視其下屬“成熟”程度而定。當某一下屬既不情愿亦無能力承擔工作責任，同時學識和經(jīng)驗又較少時，對于下屬應采取指導性領(lǐng)導方式。 （ ），把計劃分為一種層次體系，其中，戰(zhàn)略是為了達到組織總目標而采取的行動和利用資源的總計劃，其目的是一系列的主要目標和政策去決定和傳達一個組織期望自己成為什么樣的組織。（ ），開發(fā)了一種固定資產(chǎn)投資極大的新產(chǎn)品，投產(chǎn)后很暢銷。幾家競爭對手看到該產(chǎn)品有巨大潛力也紛紛躍躍欲試。這時，有人從資料中發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品完全可以通過其他途徑加以合成，而投資金為原來的五分之一，該企業(yè)頓時陷入了手忙腳亂的境地。通過技術(shù)編程分析，該企業(yè)最有可能是在估量機會，確定目標這個環(huán)節(jié)上出了“毛病”。 （ ），即：努力與績效的關(guān)系、績效與獎賞的關(guān)系、獎賞與個人目標的關(guān)系。 （ ）、團隊意識、行為規(guī)范好思維模式的總和。組織文化結(jié)構(gòu)包括物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次，其中制度層是組織文化的核心和靈魂。（ ），可分為扁平式和高聳式兩種類型。相對于扁
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1