勞資知識大全21(編輯修改稿)
2025-07-17 04:14 本頁面
【文章內容簡介】 ） 凡因活動方面之性質，出現對上條一款之規(guī)定的遵守不可行時，將應對工作者在每四周或不足期內給予連續(xù)之四天休息，而係不少於平均每周廿四小時計算者。第一九條（強制性假日）* 一、強制性假日如下： 一月一日 農曆新年（三天） 清明節(jié)五月一日 中秋節(jié)翌日 十月一日 重陽節(jié) 十二月二十日 二、在強制性假日，完成試用期之工作者應被豁免提供服務。 三、上款所指之工作者有權收取一月一日、農曆新年（三天）、五月一日及十月一日假日的工資。第二Ｏ條（例外） 一、工作者在上條三款所指之強制性假日內提供工作，給予永遠不低於平常報酬的補充工資，並只限在下列情況方可進行： a)當僱主面臨重大損失或出現不可抗力的情況時； b)當僱主需要應付不可預料的工作的增加； c)當提供服務對確保機構活動的持續(xù)性是不可缺少的，而該活動按習俗應在假日內進行者?！ 《凑找豢頱項之規(guī)定在無薪強制性假日提供服務時，已完成試用期之工作者有權收取絕不少於平常工資百分五十的一項附加工資，而由互相間協(xié)商而定。第二節(jié)年假第二一條（年假權利的取得） 一、在每一平常年，工作者有權享受六個工作日的有薪假期?！ 《?、倘工作關係的時間少於十二個月但多過三個月時，工作者有權享受的每年假期係按工作關係的時間比例計算，每月或不足一月享受半日?！ ∪?、為上款的效力起見，以翌月之同日午夜十二時被視為滿一個月；但倘翌月並無相同之日時，則以當月份之最後一日為準。第二二條(年假的編訂) 一、每一工作者每年所享受的連續(xù)或間斷假期，將按機構活動需求，並在至少三十天預先期由僱主訂定之。 二、倘工作者在工作關係結束時，仍未享受有關每年假期者，將獲取相當於該假期的工資。第二三條(在年假中從事其他活動) 一、工作者在每年有薪假期中，不得事任何其他有薪的活動；但倘原已兼職或獲得僱主許可者除外。 二、不遵守上款規(guī)定的工作者，僱主有權對其作紀律追究，並取回相當於每年假期的工資。第二四條(年假權利的侵犯) 阻止工作者享受年假之僱主，將以賠償名義給與工作者相當於不能享受假期時間之三倍報酬。第五章工資第二五條(概則) 一、按提供的服務或工作活動，工作者有權收取一項合理工資。 二、所有得以金錢計算而無論其名稱及計算方式若何；按服務的提供應有及由僱主與工作者之間的協(xié)議、章程、慣例或法律規(guī)定而訂出的支付，即為工資?！ ∪?、工資得只用本地區(qū)貨幣支付，金錢及物質支付或其他性質的支付所構成；但在最後者情況，金錢支付的數值，原則上不應少於工資總金額百分之五十。第二六條*（工資的計算） 一、對收取月薪的工作者，有關金額包括周假、年假及強制性假日工資的數值，不能因在該等期間不提供服務而受任何扣除?！ 《⒅芗俚墓べY值，同樣視作包括在按照實際生產結果或實際提供工作時間而計算的工作者工資。但應給予他們與年假及強制性假期有關的額外補償?！ ∪?、對同時收取上述各款所指方式組合工資的工作者，在不妨礙獲得與不固定報酬相應的部分內的年假及強制性假期的補償權利下，周假的工資值同樣視作包括在協(xié)定報酬?！ ∷?、為著二及三款規(guī)定之目的，年假及強制性假期應得的補償，將按照近三個月實際提供的工作每日平均數計算，或日期較短，則以實際維持工作關係的時間計算，在任何情況下，超時工作亦包括在上述平均數的訂定。第二七條（工資的訂定） 一、工資的金額，將由僱主與工作者協(xié)商並遵守可引用的習慣、企業(yè)章程、協(xié)定或法律規(guī)定的範圍而訂定者?！ 《?、工資的金額，應顧及工作者的需要與利益、生活消費幅度、企業(yè)或其所屬經濟方面的經濟能力、及財經狀況，以及經濟競爭條件而訂者。第二八條（遵守的方式） 一、支付工資的義務，係定期及同期履行者，由僱主與工作者透過協(xié)議而定?！ 《⒐べY的支付，應在提供服務之日及服務期間，或服務期間前後，以本地貨幣進行?！ ∪?、工資的支付，應于工資有關期間告滿後最多三個工作日內進行，但下款之情況則不在此限。 四、倘工作者之工資是按確實提供的服務時間、效能或產量而收受，有關的支付應在截算日起計三個工作日內進行，而截算則應於工資有關期間告滿後六個工作日內進行。第二九條（遵守地點） 一、工資應在工作者提供活動的地點支付，但倘有其他協(xié)定的地點則除外?！ 《?、倘訂定不在提供服務場所支付，僱主應方便工作者前往收取工資。 三、禁止在出售含酒精飲品店或賭博場所進行支付工資，在此等場所工作的人士則除外?！ ∷?、當有可接受的理由，并盡可能得到工作者的同意時，工資將得以本票、郵政匯票或以工作者名義作銀行存款等方式支付，但倘該等支付方式對工作者收取工資引致嚴重或難以克服的困難時除外。第三Ｏ條（給予工作者的文件） 在支付工資時，僱主應給予工作者一份載有其姓名與薪酬的相應期及／或工作，所有扣除及經已減除以及應收的淨金額。第三一條（抵償及扣除） 一、僱主不得將工作者倘有的信貸作為所欠薪金的抵償，並不得在工資內作任何扣除或減除?！ 《?、容許下列的減除或扣除： a) 由法律、章程或經法院裁判確定執(zhí)行撥歸地區(qū)的扣除； b) 工作者應向資方付出的賠償，係因法院裁判確定執(zhí)行或按第四八條之規(guī)定因不繼續(xù)工作關係而結算者； c) 作為報酬而進行的支付或預支?！ ∪⑸峡頱及c項所指的扣除，在任何情況，不得超出工資的六分之一（但b項第二部份除外）。第三二條（債權的優(yōu)先）
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