勞資知識大全21-資料下載頁
2025-06-20 04:14本頁面
【正文】 c) 工作者的種族、膚色、性別、婚姻狀況、懷孕、宗教、政見、祖籍或社會背景； d) 因分娩假期缺勤者； e) 因工作意外及職業(yè)病缺勤者； f) 在同一平常年度連續(xù)至三十天或間歇性至四十五天因病缺勤者。第四六條（由工作者主動取消合約之充份理由） 除其他外，足以構成工作者取消工作關係之充份理由的事實如下： a) 對身體所加強暴的有充份理由之恐懼，或欠缺工作生、安全及紀律的最低限度條件者； b)不準時支付應付的工資； c)對工作關係經已協(xié)訂條件的重大更改。第四七條（單方解約） 一、在任何時間不論所憑的理由，不論僱主或工作者倘遵守以下各款所指預先通知的最低期限，均得終止工作關係?！ 《?、倘僱主主動解約時，對與僱主維持連續(xù)性工作關係超過三個月的工作者，所需遵守期限為十五天?！ ∪?、倘工作者主動解約時，對與僱主維持連續(xù)性工作關係超過三個月的工作者，所需遵守期限為七天?！ ∷摹⒚慨攦l主主動解約時，除遵守二款所指預先通知期限外，應給與工作者一項解僱賠償，其金額以五款所定之最高額為限，並按下列方式訂定： a) 倘工作關係介乎三個月至一年者，相等於七天的工資； b) 倘工作關係介乎一年至三年者、按每年服務相等於十天的工資； c) 倘工作關係介乎三年至五年者，按每年服務相等十三天的工資； d) 倘工作關係介乎五年至七年者，相等於十五天的工資； e) 倘工作關係介乎七年至八年者，相等於十六天的工資； f) 倘工作關係介乎八年至九年者，相等於十七天的工資； g) 倘工作關係介乎九年至十年者，相等於十八天的工資； h) 倘工作關係介乎十年以上者，相等於二十天的工資。 五、由僱主主動的單方解除工作合約，賠償最高數(shù)值除下條規(guī)定外，以在解約日工作者月薪的十二倍數(shù)值為限，而不論有關工作關係時間的多寡。 六、為著四及五款所指賠償之計算之目的，月薪數(shù)值不得超過澳門一萬二千元，而該數(shù)值可每年由總督視乎屆時經濟發(fā)展情況而以訓令調整*。第四八條（無有效理由及無預先通知的解約） 一、對僱主所提出的其後顯示不成立的充份理由終止工作關係情況，僱主須向工作者支付一項賠償，其金額相等于上條四款所預料者的兩倍?！ 《⑻裙ぷ髡呷炕蚓植坎蛔袷仡A先的通知期限，將向僱主以賠償名義支付相等于所欠預先期期間的工資數(shù)值。第四九條（發(fā)給工作證明書） 一、每當工作關係被終止時，工作者有權向僱主要求發(fā)給一份證明書。除被要求的其他事項外，應載有下列事項： a) 開始提供服務的日期； b) 結束提供服務的日期； c) 工作的性質或曾從事的工作?！ 《?、上款所指的證明書不得載有對工作者不利或工作者認為不利的任何說明。第九章關於勞工法例的觸犯第五Ｏ條（罰款） 一、蓄意觸犯本法令的規(guī)定，將向違例僱主執(zhí)行下列罰款： a) 觸犯第四八條一款之規(guī)定者──按違例所牽涉的每一工作者，為三千至一萬五千元； b) 觸犯第四條、第三五至三七條、第三九條及第四Ｏ條、第四二條、第四四條二款、第四六條b及c項、第四七條者──按違例所牽涉的每一工作者，為二千五百至一萬二千五百元； c) 觸犯第一Ｏ條及一一條、第一七條及一八條、第一九條三款、第二Ｏ條及第二一條、第二四條、第二八至三一條者──按違例所牽涉的每一工作者，為一千至五千元； d) 觸犯第七條及第九條者──為五百至二千五百元?！ 《敳煊X上款所指任何違例，有權稽查之人士將訂出一星期以上兩星期以下之期間更正有關違例，逾該期間倘違例仍維持者，施予相應之罰款。 三、按一般刑法所訂定的再犯情況，上款所定罰款的界限將被提升為兩倍。第五一條（罰款的輕重） 罰款係按照違例的嚴重性、違例者的責任程度及其經濟能力訂定其輕重。第五二條（不得替代的原則） 按本法令之規(guī)定所處之罰款不得以監(jiān)禁替代，且成為本地區(qū)的收入。第五三條（稽查） 對遵守本法令規(guī)定的稽查係屬勞工事務室的職權。第五四條（司法職權） 一、當對勞工事務室所提出的起訴未作自動遵守，或未有該室的參與時，按本地區(qū)現(xiàn)行法例的規(guī)定，對本法令所規(guī)定的違例事宜係屬法院審訊職權。 二、即使經已提交法院處理，倘自動繳付罰款時，有關金額仍照有關起訴案卷所訂之數(shù)目辦理。第十章最後條文第五五條（特別法例） 特別法例將管制輪班工作、夜班工作及連續(xù)性工作等制度。第五六條（撤銷的條例） 八月二十五日第101/84/M號法令及與本法令有抵觸的其他法例概予撤銷。第五七條（生效） 本法令即時生效。一九八九年三月三十日通過頒行總督 文禮治訓令 第254/97/M號十二月十五日 一月二十二日第12/96/M號訓令定出用以計算因僱主單方終止勞動合同而應給付之損害賠償之最高月薪額?！ 』端脑氯盏?4/89/M號法令第四十七條第六款之規(guī)定，以及自上述訓令生效以來社會經濟之發(fā)展狀況，顯示出有需要調整上述金額?！ 』洞耍弧 〗浡犎∩鐣f(xié)調常設委員會意後； 經聽取諮詢會意見後； 總督根據(jù)四月三日第24/89/M號法令第四十七條第六款之規(guī)定及《澳門組織章程》第十六條第一款c項之規(guī)定，命令： 第一條四月三日第24/89/M號法令第四十七條第六款所指之最高月薪額定為澳門幣一萬四仟元?！ 〉诙l廢止一月二十二日第12/96/M號訓令?！ 〉谌龡l本訓令於一九九八年一月一日開始生效。
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