材料研究院人力資源部薪酬管理專責職務說明書(編輯修改稿)
2025-07-16 17:48 本頁面
【文章內容簡介】 職責四職責表述：承擔建立、完善人力資源管理信息管理系統(tǒng)的工作工作時間百分比：15%工作任務建立某院人事、勞資管理信息系統(tǒng)，實現全院人事信息數據的計算機化管理及時提供人事、勞資統(tǒng)計報表、離退休人員統(tǒng)計報表等各類人事、勞資統(tǒng)計信息并負責人事勞資統(tǒng)計年報及編寫統(tǒng)計分析報告完善、補充、更新人事、勞資信息數據庫負責辦理勞動年檢事宜職責五職責表述：承擔勞資合同管理工作工作時間百分比：10%工作任務擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂辦理某院勞動合同終止和員工解聘手續(xù)為符合退休條件的員工辦理退休手續(xù)指導薪酬專責，配合工會受理院員工關于勞動、薪資方面的
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