材料研究院人力資源部薪酬管理專責職務說明書-文庫吧資料
2025-06-25 17:48本頁面
【正文】 二職責表述：參與制定某院薪酬體系，擬定工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案工作時間百分比：20%工作任務及時了解國家關于事業(yè)單位的工資、獎金、勞動保護及福利的有關政策，會同宣傳部向職工宣講，接受職工的咨詢參與會同科技發(fā)展部、產(chǎn)品發(fā)展部擬定科研人員和生產(chǎn)開發(fā)人員的崗貼、獎金管理辦法參與擬定工資和獎金、福利方案，報批后執(zhí)行辦理在職員工及離、退休人員死亡后的經(jīng)濟補助事宜職責三職責表述：組織開展績效考核及相關工作工作時間百分比：15%工作任務修訂員工績效考核標準、內(nèi)容及考核流程 在副部長的指導下定期組織實施全院員工的績效考核定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告職
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