職務(wù)說明書-人力資源部-文庫吧資料
2025-08-07 20:01本頁面
【正文】 、考核、招聘、培訓(xùn)、技術(shù)職稱評定、員工職業(yè)發(fā)展等；負(fù)責(zé)行政后勤的辦公保障工作。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司人力資源管理相關(guān)制度的制訂和完善負(fù)責(zé)構(gòu)建公司人力資源管理體系負(fù)責(zé)制訂公司薪酬考核制度、培訓(xùn)管理制度、招聘管理制度、員工職業(yè)發(fā)展管理辦法等人力資源相關(guān)制度職責(zé)一 工作任 務(wù)負(fù)責(zé)人力資源管理制度的適用性評價和完善職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，擬定人力資源規(guī)劃，報(bào)上級審批職責(zé)二 工作任務(wù)監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行情況，并總結(jié)匯報(bào)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織收集員工信息,建立員工人事信息檔案，聯(lián)系人才中心接收外地人才戶口檔案組織簽訂員工合同，建立勞動合同管理檔案，聯(lián)系人才中心保管員工檔案職責(zé)三 工作任務(wù) 組織制定員工花名冊，定期上報(bào)總經(jīng)理職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織人員招聘工作職責(zé)四 工作任務(wù)組織安排新人招聘活動，初次面試負(fù)責(zé)員工的職業(yè)生涯管理，組建人才梯隊(duì)提交高層審閱職責(zé)表述：組織執(zhí)行薪酬和福利政策，解釋薪酬福利政策組織編制員工薪酬臺賬，上報(bào)直接上級核準(zhǔn)，及時交至財(cái)務(wù)部管理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，按時報(bào)送名單、繳款付費(fèi)匯總登記員工請假情況，負(fù)責(zé)向員工解釋、執(zhí)行福利政策安排員工住房、分配宿舍，統(tǒng)一管理職責(zé)五工作任務(wù)協(xié)助處理勞資糾紛職責(zé)表述：監(jiān)督公司員工考核實(shí)施，組織匯總考核信息監(jiān)督各個部門實(shí)施考核計(jì)劃，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋考核實(shí)施過程中的信息匯總每月考核情況，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審閱職責(zé)六工作任務(wù)建立考核結(jié)果檔案，存儲上級審閱的考核結(jié)果職責(zé)表述：組織內(nèi)部培訓(xùn)和員工活動，督導(dǎo)員工士氣，促進(jìn)公司與員工間的關(guān)系和睦遵循企業(yè)實(shí)際需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織計(jì)劃落實(shí) 征求員工意向，制定上報(bào)員工活動計(jì)劃，籌辦、組織、實(shí)施員工活動 職責(zé)七工作任務(wù)制定員工談心備忘錄，及時了解員工心理活動，為高層決策提供依據(jù)職責(zé)表述：組織辦理員工技術(shù)職務(wù)評定和晉升工作組織整理員工技術(shù)職務(wù)評定和晉升的有關(guān)材料，辦理員工技術(shù)職務(wù)評定和晉升事務(wù)工作組織上報(bào)公司員工參加職稱資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的資料，以及辦理其他事務(wù)職責(zé)八工作任務(wù)根據(jù)公司規(guī)定，負(fù)責(zé)對獲得國家頒發(fā)的職稱資格人員提出公司聘任建議職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司的信息管理工作負(fù)責(zé)制訂公司信息化建設(shè)規(guī)劃方案組織辦公自動化系統(tǒng)的建立和維護(hù)組織內(nèi)部公共數(shù)據(jù)庫信息的建立和維護(hù)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容的審查工作職責(zé)九工作任務(wù)監(jiān)督辦公自動化的正常運(yùn)作職責(zé)表述：保障辦公用品的供應(yīng)，監(jiān)督辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用職責(zé)十 工作任務(wù) 審批辦公用品采購計(jì)劃，和采購發(fā)票3 / 10審計(jì)辦公用品發(fā)放制度
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