人力資源部部長職務說明書-文庫吧資料
2024-08-16 08:52本頁面
【正文】 年職責二職責表述：負責制定和完善人力資源管理規(guī)章制度工作時間百分比：30%工作任務組織制定并完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度、實施細則及工作程序頻次：1次/年組織制定人事檔案管理、勞動定額、員工獎懲等人事管理制度、實施細則頻次：1次/年組織制訂、完善《員工手冊》頻次：1次/年職責三職責表述：負責組織開展招聘、培訓、考核和薪酬管理工作時間百分比：30%工作任務定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持頻次：不定期根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定招聘政策，組織實施招聘工作頻次：1次/半年組織開展對員工的培訓工作頻次：1次/季組織開展對員工的績效考核管理頻次：日常根據(jù)年度經(jīng)營計劃和預算，組織擬定工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案頻次：日常負
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