【總結】360度考核體系文件實例簡介為了對員工的績效進行客觀、公平的平價和考核,不斷提高員工績效水平,增強公司在市場中的競爭力,促進在公司內形成積極向上的氛圍,特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原則,以員工的工作結果為主要考核對象,晝以客觀、公開的量化指標為徇標準和考核依據(jù),量大限度的減少主觀隨意性,使該考核制度具有現(xiàn)實的可操作性。對于難以量化衡量的工作崗位,以目標管理的原則進行考核。
2025-06-28 07:44
【總結】89/35海量免費資料盡在此績效考核體系第一章總則第一條為了促進公司管理現(xiàn)代化,建立科學的管理制度,充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性,公司決定在全公司范圍內實行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1.建立全員參與、全員負責的管理模式;2.通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作;3.績效考核中工作業(yè)績考核的核心是目標考核,以協(xié)商的
2025-06-27 23:36
【總結】案例-責任考核體系KLM公司是一家生產和銷售電子通信產品的中型公司。它有一個集中的生產基地。在全國設立了30多個負責銷售的分公司和子公司。為了方便分公司供貨還設立了一些地區(qū)性的配送中心。ERP項目的實施范圍包括了銷售和分銷,庫存管理,采購,生產,財務會計,管理會計中的成本中心,內部定單和生產成本。管理會計的任務是建立一套公平而高效的責任考核體系來激發(fā)整個企業(yè)。主旨和手段我們把這個體系
2025-04-17 12:11
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189集團性的績效考核體系設計伴隨著世界科技、經濟的不斷變化發(fā)展,企業(yè)面臨著更為巨大的競爭壓力,如何提高企業(yè)核心競爭力,全面提高公司業(yè)績,已經成為越來越多的公司的重要課題。而建立科學的績效考核體系則成為許多公司的當務之急。建立什么樣的考核體系,如何進行考核,使用多樣的考核方法,對各類員工進行全方位的考核。究竟企業(yè)
2025-08-24 21:09
【總結】2013-2014-1《企業(yè)經營實戰(zhàn)模擬》實訓考核體系說明蔣蘭一、重要說明1.本課程性質為實訓課程,授課時間共計兩天,18課時。由于課程性質特殊,授課時間短(僅兩日),且涉及實際團隊操作與沙盤演練,100%的平時考核成績,因此沒有補考。2.本課程由于課程性質特殊,授課時間短(僅兩日),且涉及實際團隊操作與沙盤演練,100%的平時考核成績,因此課程組原則上不接受申請實習的學生
2025-04-12 00:37
【總結】集團性的績效考核體系設計伴隨著世界科技、經濟的不斷變化發(fā)展,企業(yè)面臨著更為巨大的競爭壓力,如何提高企業(yè)核心競爭力,全面提高公司業(yè)績,已經成為越來越多的公司的重要課題。而建立科學的績效考核體系則成為許多公司的當務之急。建立什么樣的考核體系,如何進行考核,使用多樣的考核方法,對各類員工進行全方位的考核。究竟企業(yè)應當建立什么樣的績效考核體系?我們的績效考核體系應當考評哪些人員,應當怎樣進
2025-07-29 16:09
【總結】1/36XXX公司績效考核手冊(試行版)人力資源部2022年6月2/36目錄1總則...........................................................................................3績效考核意義...............
2025-06-17 22:10
【總結】ERP績校考核目錄文檔說明 31.績效考核體系的目標指向 42.績效考核體系的具體應用 53.績效考核指標體系明細 6公司整體 6管理基礎建設 6公司整體的質量、交貨、成本、服務的柔性表現(xiàn) 7長期經營策略 8經營規(guī)劃 8產銷計劃 9客戶服務 10教育及培訓 10小結: 11
2025-04-13 05:30
【總結】績效考核體系第一章總則第一條為了促進公司管理現(xiàn)代化,建立科學的管理制度,充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性,公司決定在全公司范圍內實行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1.建立全員參與、全員負責的管理模式;2.通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作;3.績效考核中工作業(yè)績考核的核心是目標考核,以協(xié)商的方式訂立各級責任人目標,實行分級負責;4
2025-06-28 20:06
【總結】服務質量管理考核體系2023年4月關于建立服務質量管理考核體系的基本做法?提綱?一、建立服務質量管理考核體系。?二、組建服務質量監(jiān)察隊伍,明確職責、賦予權力。?三、完善管理制度建設,保證各項服務管理工作在具體實施時按章辦事、有法可依。?四、開通總經理熱線,建設省地兩級熱線服務體系。
2025-02-05 17:32
【總結】 第1頁共5頁 干部政績考核體系的幾點思考 近年來,我國干部考核評價工作逐漸步入規(guī)范化的軌道,干 部隊伍建設成績斐然。盡管如此,目前部分黨政領導干部在政績 觀上仍然存在一些問題。這同政績考核...
2025-09-14 02:46
【總結】一、公司簡介:聯(lián)邦三禾紡織貿易有限公司,創(chuàng)建于一九九七年,地處休閑服裝名城——石獅市景色怡人的鴛鴦池公園邊,經過十多年高速發(fā)展,已成為一家專業(yè)從事中高檔休閑服裝面料研發(fā)、生產與銷售的大型綜合性公司,主營純棉、天絲等男裝休閑面料,先后有幾十款面料入圍中國流行面料入圍,是國家成衣染色產品開發(fā)基地企業(yè),中國流行面料吊牌會員單位,2009年榮獲國家紡織產品開發(fā)貢獻獎。公司擁有全資的子公司六家:無
2025-06-30 12:56
【總結】船務部績效考核體系一、組織結構圖二、部門工作職責三、崗位職責四、工作說明書五、工作表單六、考核評價表船務部組織結構圖船務部經理文員機動艇船員帆船水手船務主辦船務部部門工作職責編號BMJL05啟用時間2011-7-1部門名稱船務部類別直接上級部門總經理直接下級部門
2025-05-28 00:36
【總結】建立高效的績效考核體系建立高效的績效考核體系一.目的和作用二.績效考核內容三.工作程序四.績效考核的時間和頻率五.績效指標與標準六.不同對象的績效考核七.考核用表績效考核在人力資源管理的定位職位說明POSITIONCLARIFICATION職位評估PO
2025-10-03 09:47
2025-06-27 21:50