企業(yè)流程優(yōu)化]面試流程(編輯修改稿)
2024-12-12 06:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位指總監(jiān)級(jí)別及以上職位）。 2 高層職位應(yīng)聘者的測(cè)評(píng)主要以團(tuán)體面試為主。 3 審核應(yīng)聘者相關(guān)證件是否真實(shí)有效，證件無(wú)效或虛假者，一律不能參加集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的筆試。 4 筆試時(shí)間： 日薪人員：筆試時(shí)間統(tǒng)一為 40分鐘，助理工程師以下職位直接填寫《入職申請(qǐng)表》。 月薪人員：筆試時(shí)間統(tǒng)一為 6090分鐘，助理工程師（含）以上職位須填寫《求職申請(qǐng)表》。 5 筆試成績(jī)： 參加筆試的應(yīng)聘者，卷面成績(jī)必須在 60分以上，視為筆試成績(jī)合格。筆試成績(jī)占總體面試成績(jī)的 20%— 30%。 在筆試過程中，若有抄襲、徇私舞弊等現(xiàn)象出現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照《招聘管理規(guī)定》處理。 《求職申請(qǐng)表》 《招聘管理 規(guī)定》 面試流程 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： A0 頁(yè)次： 5/8 批準(zhǔn)： 流程說(shuō)明（續(xù)） 活動(dòng) 編號(hào) 活動(dòng)名稱 責(zé)任人 輸入 要點(diǎn)說(shuō)明 輸出 作業(yè)指導(dǎo)文件 003 初試 招聘專員 《面試評(píng)估表》 1 初試統(tǒng)一由人力資源中心招聘專員依據(jù)集團(tuán)公司《職位說(shuō)明書》中基本任職資格進(jìn)行前期篩選，基本條件符合者才有資格輸送到相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試。助理工程師（含）以上職位面試時(shí)需附《面試評(píng)估表》。初試結(jié)束后需由面試官在《面試評(píng)估表》上給出初試評(píng)估 最后意見。 2 面試內(nèi)容確定： 日薪人員：面試內(nèi)容應(yīng)包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、薪酬福利等。 月薪人員：面試內(nèi)容應(yīng)包括求職動(dòng)機(jī)、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特征、離職原因、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、薪酬福利等各方面關(guān)注因素。 3 面試時(shí)間確定： 日薪人員：面試時(shí)間在 15分鐘之內(nèi)。 月薪人員：面試時(shí)間在 3040 分鐘以內(nèi)。 《面試評(píng)估表》 《崗位（描述）說(shuō)明書管理規(guī)定》 004 復(fù)試 權(quán)責(zé)主管 《入職申請(qǐng)表》/《面試評(píng)估表》 1 初試合格者，由人力資源中心招聘專員安排其部門相關(guān)負(fù)責(zé)人復(fù)試。面試官、評(píng)委的確定詳見《招聘管理規(guī)定》 第 。 2 各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人面試內(nèi)容、技能、知識(shí)等依據(jù)應(yīng)聘者具體情況識(shí)別。 （注：技術(shù)類工程師必須考上機(jī)操作） 3 復(fù)試時(shí)間確定： 日薪人員：復(fù)試時(shí)間控制在 15分鐘以內(nèi)。 月薪人員：復(fù)試時(shí)間控制在 40分鐘以內(nèi)。 4 復(fù)試成績(jī)： A 助理工程師以下職位：面試官可根據(jù)應(yīng)聘者在面試過程中的綜合表現(xiàn)給出最后意見。 B 助理工程師（含）以上職位：由面試官根據(jù)《面試評(píng)估表》 上各考核項(xiàng)目的初試評(píng)估分?jǐn)?shù)與復(fù)試評(píng)估分?jǐn)?shù)給出最后的意見。復(fù)試成績(jī)占整體面試總成績(jī)的 70%80%。 《入職申請(qǐng)表》/《面試評(píng)估表》 《招聘管 理 規(guī)定》 面試流程 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： A0 頁(yè)次： 6/8 批準(zhǔn)： 流程說(shuō)明（續(xù) ） 活動(dòng) 編
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