會(huì)計(jì)論文(同名1072)(編輯修改稿)
2025-07-16 08:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力資產(chǎn)?？傊谌肆Y源的確認(rèn)問(wèn)題上尚未形成統(tǒng)一結(jié)論，而人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)是人力資源的基礎(chǔ)，如果無(wú)法解決人力資源是否確認(rèn)為資產(chǎn)、確認(rèn)為何種資產(chǎn)的問(wèn)題，后面的計(jì)量，列報(bào)，攤銷(xiāo)將無(wú)從談起。2．人力資源的計(jì)量問(wèn)題分析人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展困境的直接原因就是人力資源資產(chǎn)的計(jì)量困難。無(wú)論哪種計(jì)量方法，最終還是回落到某一時(shí)點(diǎn)和某個(gè)場(chǎng)景下人力資源資產(chǎn)計(jì)量這一難點(diǎn)上，并未有實(shí)質(zhì)性的突破，人力資源價(jià)值計(jì)量無(wú)論用市場(chǎng)價(jià)值、工資補(bǔ)償、其他各種估計(jì)方法(商譽(yù)、評(píng)分、回歸)均存在較大的缺陷。勞動(dòng)者的權(quán)益未能明確界定。企業(yè)因取得、開(kāi)發(fā)和使用人力資源付出一些代價(jià)，特別是將人力資源上的支出資本化為一項(xiàng)單獨(dú)的資產(chǎn)，從投資者立場(chǎng)看似應(yīng)屬于企業(yè)所有者，但人力資產(chǎn)上的那部分支出恐怕并不足以說(shuō)明所有權(quán)的歸屬。勞動(dòng)者權(quán)益和確定是人力資源會(huì)計(jì)的核心和本質(zhì)所在，不解決好這一問(wèn)題就無(wú)法激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)熱情，無(wú)法激發(fā)企業(yè)活力。這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，也是人力資源會(huì)計(jì)必須面對(duì)的問(wèn)題。（1）人力資產(chǎn)信息的披露。應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)方單列“人力資產(chǎn)”項(xiàng)目，以反映企業(yè)人力資源的即期創(chuàng)利能力。其流動(dòng)性類(lèi)似于固定資產(chǎn)，由于強(qiáng)調(diào)人力資源的重要性和主觀能動(dòng)性，所以應(yīng)將其列于“長(zhǎng)期投資”與“固定資產(chǎn)”項(xiàng)目之間；為了反映企業(yè)用于職工的歷史成本以利于進(jìn)行用人決策，應(yīng)將“人力資源投資”項(xiàng)目列于“人力資產(chǎn)”項(xiàng)目之前；為了反映人力資源的消耗程度，還應(yīng)在“人力資產(chǎn)”項(xiàng)目下，列示其中所含的按當(dāng)前工薪水平計(jì)算的職工剩余工作年限工薪資本化數(shù)額。 （2）人力資源信息的披露。人力資源至少包括人力資本和未分配職工利潤(rùn)兩部分。 ①人力資本的披露。應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表的“實(shí)收資本”或“股本”項(xiàng)目下設(shè)立“人力資本”明細(xì)項(xiàng)目，以反映企業(yè)擁有的勞動(dòng)力投資，而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表中 的“實(shí)收資本”或“股本”項(xiàng)目，應(yīng)改為以“實(shí)收資本”或“股本”項(xiàng)目下的“物力資本”明細(xì)項(xiàng)目進(jìn)行反映。 ②未分配職工利潤(rùn)的披露。應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表的“未分配利潤(rùn)”項(xiàng)目下設(shè)立“未分配職工利潤(rùn)”明細(xì)項(xiàng)目，以反映尚未支付給職工的利潤(rùn)，而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表中的“未分配利潤(rùn)”項(xiàng)目，應(yīng)改為以“未分配利潤(rùn)”項(xiàng)目下的“未分配利潤(rùn)——投資者利潤(rùn)”明細(xì)項(xiàng)目進(jìn)行反映。三 關(guān)于我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的建議及前景展望（一）建立人力資源會(huì)計(jì)核算模式建立人力資源會(huì)計(jì)核算模式的目的在于用人力資源的創(chuàng)利能力來(lái)反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況，為企業(yè)管理部門(mén)和外部利害關(guān)系集團(tuán)提供完整的決策信息。雖然該模式的實(shí)施中存在較多的不確定因素，摻雜了較多的主觀估計(jì)成分，但是，就目前而言，建立人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)核算模式仍然是可取的選擇。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源發(fā)揮作用的日益突出，要求進(jìn)行人力資源價(jià)值核算的迫切性逐步增強(qiáng)，在我國(guó)建立一套科學(xué)、完整的人力資源價(jià)值核算體系已是一項(xiàng)勢(shì)在必行的重要工作。（二）建立合理有效的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量模式對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量，討論主要是圍繞計(jì)量模式、計(jì)量尺度、計(jì)量屬性和計(jì)量方法展開(kāi)。歷史成本法中，只是將人力資源招募的成本資本化作為人力資源價(jià)值，而招募成本僅僅占人力資源價(jià)值的很小一部分，在人力資源形成過(guò)程中的許多成本得不到反映，更沒(méi)有反映人力資源的本質(zhì)——未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，沒(méi)有揭示人力資源的真正價(jià)值因此，根據(jù)一般能力、完成特定工作的能力、組織管理能力以及資源配置能力的不對(duì)稱(chēng)分布，筆者認(rèn)為可將企業(yè)內(nèi)的入力資本分為兩類(lèi)：一類(lèi)是具有社會(huì)平均知識(shí)存量和一般能力水平生產(chǎn)型人力資本；另一類(lèi)是經(jīng)營(yíng)管理型人力資本。對(duì)兩類(lèi)不同質(zhì)的人力資源應(yīng)采用不同的計(jì)量方式：生產(chǎn)型人力資源作為載體承載的人力資本的供給是個(gè)人，這些人力資源在人力資源市場(chǎng)上一般是趨于完全競(jìng)爭(zhēng)的，所以激勵(lì)約束此類(lèi)人力資源是沒(méi)有很大的必要的，只需簡(jiǎn)單根據(jù)其產(chǎn)出進(jìn)行獎(jiǎng)懲即可，而經(jīng)營(yíng)
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