質(zhì)量事故責(zé)任考核(編輯修改稿)
2025-07-16 05:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 材課物控員每次事故應(yīng)給予扣除其當(dāng)月崗位津貼20%，直至文件名稱：質(zhì)量事故責(zé)任處理辦法文件編號(hào)CY/XZ005制 訂版本／次A/0審 核發(fā)行部門文控中心批 準(zhǔn)扣完為止。一季中領(lǐng)料單開錯(cuò)達(dá)5次者，該物控員調(diào)離其工作崗位。若屬于領(lǐng)料領(lǐng)錯(cuò)，責(zé)任倉管員和領(lǐng)料員當(dāng)月績效不得評B級(jí)。一月中有兩次領(lǐng)料領(lǐng)錯(cuò)者，領(lǐng)料員當(dāng)月績效不得評級(jí)；一月中有兩次發(fā)料發(fā)錯(cuò)者，責(zé)任倉管員不得評級(jí)；若物料用錯(cuò)，生產(chǎn)線當(dāng)班班長及當(dāng)線QC沒有及時(shí)發(fā)覺致使產(chǎn)品批量性返工，當(dāng)班班長及當(dāng)線QC崗位津貼各扣除50%，若當(dāng)線QC發(fā)覺該物料用錯(cuò)，該生產(chǎn)線班長當(dāng)月崗位津貼予以扣除70%。公司制損率限高點(diǎn)定為4%。在非品質(zhì)異常的情況下，制損當(dāng)月不得超過該標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)部門對制損率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并按相應(yīng)比例給生產(chǎn)線各班領(lǐng)班評估績效。制損率崗位津貼對照表：制損率崗位津貼5%10%6%30%7%50%8%以上無，由生產(chǎn)部門追蹤質(zhì)量責(zé)任人。該工位責(zé)任人當(dāng)月績效不得評B級(jí)，當(dāng)班班長當(dāng)月崗位津貼每次事故扣除10%，該工位員工累計(jì)一月中兩次因缺乏自檢或操作不當(dāng)而造成的質(zhì)量事故，該員工當(dāng)月績效不得評級(jí)，若該工位屬于特崗亦應(yīng)調(diào)離其工作崗位；當(dāng)班當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)該事故三次者，當(dāng)班班長降級(jí)處理；本質(zhì)量事故若當(dāng)線QC及時(shí)發(fā)現(xiàn)者，QC不承擔(dān)責(zé)任，若當(dāng)線QC沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)致使產(chǎn)品已被包裝達(dá)一卡板者，當(dāng)線QC
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