安全生產(chǎn)考核與事故責任追究管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 21:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 查表或巡查記錄與實際不符的；巡查發(fā)現(xiàn)問題未制定整改計劃并按時跟蹤的；未組織進行節(jié)假日前隱患排查的；發(fā)現(xiàn)不能立即整改的隱患未及時采取措施或制定防范措施的；上級單位、政府部門檢查發(fā)現(xiàn)隱患（問題）的；未按規(guī)定上報隱患排查治理情況的；績效考核績效考核績效考核每項扣1分（情節(jié)嚴重的可加倍扣分）未按時完成一般隱患整改的；績效考核績效考核績效考核每個未整改隱患項扣1分（再次發(fā)現(xiàn)未整改加倍扣分）發(fā)現(xiàn)可能導致人身傷亡或財產(chǎn)損失的隱患（重大隱患）未及時制定并執(zhí)行相關JSAamp。WSWPamp。PJO的?？冃Э己丝冃Э己丝冃Э己嗽擁椏?分重點船舶裝卸作業(yè)、高風險作業(yè)安全監(jiān)管及領導履責情況作業(yè)前未告知相關人員相關安全注意事項的；作業(yè)過程中部門領導及相關管理人員未到現(xiàn)場巡查的；發(fā)現(xiàn)違章行為未及時勸阻并糾正的；發(fā)現(xiàn)隱患未及時消除或采取有效措施的；未按規(guī)定進行PJO的；作業(yè)人員不熟悉相關作業(yè)JSAamp。WSWP的；未定期對相關作業(yè)進行風險評估，修訂完善風險概述表和相關高風險作業(yè)JSAamp。WSWPamp。PJO的?？冃Э己丝冃Э己丝冃Э己嗣宽椏?分（情節(jié)嚴重的可加倍扣分）事故管理事故責任人或單位遲報、漏報、謊報和瞞報事故情況的；組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據(jù)，阻撓事故調查處理的；發(fā)生事故后，相關單位或人員不及時采取應急措施，組織搶險的；拒不執(zhí)行公司有關安全生產(chǎn)決定、指令、要求等；相關人員或單位不配合進行事故調查或故意隱瞞事故實情的；事故發(fā)生后，責任單位3天內(nèi)未上報事故報告的；事故責任單位在事故發(fā)生后不及時組織相關人員進行事故分析回顧教育的；不落實事故整改措施的；績效考核賠償損失績效考核績效考核每項扣3分（情節(jié)嚴重的可加倍扣分）每發(fā)生一起四級輕微以下事故（含易引發(fā)人身傷亡或重大財產(chǎn)損失的未遂事故）?？冃Э己速r償損失績效考核績效考核該項扣5分每發(fā)生一起四級輕微以上及一般以下事故?？冃Э己?賠償損失績效考核績效考核該項扣10分相關安全生產(chǎn)工作任務完成情況無故缺席月度安健環(huán)管理委員會、事故分析會等有關安全生產(chǎn)相關工作會議的；未按時落實月度安健環(huán)管理委員會等相關工作部署的；未按要求完成公司相關安全生產(chǎn)工作任務的?？冃Э己丝冃Э己丝冃Э己嗣宽椏?分（情節(jié)嚴重的可加倍扣分）注：表格中所稱的以上含本數(shù)，以下不含本數(shù)。學習好幫手文件編號：GTYLAQ003/GTYLAB005 版本號：1709 修訂號：0 頁碼3/6 發(fā)布日期：09/11/2017附件2責任事故（一般以下）分類責任追究標準事故等級責任人相關管理責任人單位分管負責人單位主要負責人設備保障部中隊長機械操作部中隊長庫場理貨部值班主任集裝箱業(yè)務部值班主任裝卸指導員安全巡查員一級輕微事故同一工班發(fā)生二起以上；賠償損失月度績效四等月度績效三等月度績效三等月度績效三等月度績效三等月度績效三等月度績效三等按《附件1》、
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