公司工會20xx年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-12 03:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （一）堅持實行企業(yè)重大問題向職代會報告制度。 2020年 1月 24日解化化工分公司工會召開一屆四次職工代表大會，審議通過了《云南解化清潔能源開發(fā)有限公解化化工分公司 2020年總經(jīng)理工作報告》，向職工代表就 2020年度職工代表提案的征集、處理情況作了專題報告，充分行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。 （二）堅持實行凡是涉及職工切身利益的重大事項必須經(jīng)職代會討論通過制度。按規(guī)定今年對《解化化工分公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定（草案）》提前在職工代表中廣泛討論和征求意見后，做 進一步修 改完善后召開職工代表團組長會議就此進行預(yù)審議。 （三）依法監(jiān)督檢查《集體合同》、《女職工特殊保護專項集體合同》和《勞動合同》執(zhí)行情況的活動，依法維護好員工的合法權(quán)益，構(gòu)筑了企業(yè)和諧的勞動關(guān)系。 （四）堅持廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員列席職工代表隊長會議制度。 （五）把廠務(wù)公開民主管理工作向基層單位、班組延伸。 四、加強自身建設(shè)，強素質(zhì)促活力有新形象 ，充分發(fā)揮工會組織戰(zhàn)斗力 2020年，公司工會認(rèn)真總結(jié)往年公司 “創(chuàng)先爭優(yōu) ”活動省級示范點的經(jīng)驗和做法，繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持 黨建帶工建，工建服務(wù)黨建，黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)，以加強工會組織建設(shè)、提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾水平為重點，通過深入開展 “創(chuàng)先爭優(yōu) ”活動，進一步激發(fā)工會組織生機與活力，增強工會組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮工會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益的重要作用。 ，樹典型，表先進，進一步激發(fā)基層工會活力。 及時指導(dǎo)，細心幫助，逐步完善基層工會工作記錄和各種臺帳、報表，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格把關(guān)，促進基層工會各項工作認(rèn)真細致地開展。同時，繼續(xù)積極深入推進《工會工作目標(biāo)考核制度》， 對公司各基層工會進行了考核檢查，共評出 “工會目標(biāo)管理一等 獎 ”6個， “二等獎 ”5個，并給予了表彰獎勵。適應(yīng)時代發(fā)展要求，緊貼公司發(fā)展實際，更新觀念，大膽探索、勇于實踐，不斷推進工會工作創(chuàng)新，增強工會組織的生機和活力，對在工會工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀集體和先進人物，典型事跡給予表彰，進一步激發(fā)基層工會活力。今年共評出模范職工小家 26 戶，優(yōu)秀工會小組長 26 人，巾幗建功個人 24 人，員工知心人24人，工會積極分子 124名，文明家庭 34戶。 不斷完善部門職能、細化工作職責(zé)。 嚴(yán)格按照 “三標(biāo)一體 ”和黨群 質(zhì)量體系的要求規(guī)范工作中的每個環(huán)節(jié)，不斷完善和規(guī)范各種臺賬，按照體系要求不斷改建工作中的不足和問題，推進工會各項工作的制度化、規(guī)范化進程。 ，提高工會干部及工作人員工作能力 加強工會干部的綜合素質(zhì)和整體水平，使其全面掌握工會法律法規(guī)，適應(yīng)新時期、是新形勢下的工會工作要求今年為進一步提高工會干部的工作能力與素質(zhì)，我們每月召開一次工會主席會議，不斷加強理論學(xué)習(xí)，全面提高基層工會干部政治理論素養(yǎng)。預(yù)計在今年 7月舉辦一期工會干部培訓(xùn)班，進一步加強工會領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和整體水平。 五、切實開 展 “安康杯 ”活動，突出工會監(jiān)督檢查職能，促進企業(yè)安全生產(chǎn) 一是今年我們重點抓了各分廠結(jié)合各自生產(chǎn)特點所定制的 《應(yīng)急救援預(yù)案》的演練，通過一系列事故預(yù)案演練活動，加深 了基層員工對《應(yīng)急救援預(yù)案》的學(xué)習(xí)了解，提高了崗位人員對事故處理的 技能，自救、互救能力得到了提高，確保在發(fā)生事故后，能迅速準(zhǔn)確、有條不紊地處理和控制事故，把損失和危害減少到最低程度。 二是堅持 “安全第一，預(yù)防為主 ”的原則，配合安環(huán)等部門采取綜合檢查、專項檢查的形式，定期或不定期組織檢查，組織開展勞動保護監(jiān)督檢查 19 次，對現(xiàn)場管理、事故隱患、勞保著裝等存在問題及時發(fā)現(xiàn)及時督促協(xié)調(diào)處理，消除了部分事故隱患及存在的問題，參加各類事故分析會 6 次，較好地發(fā)揮了工會在維護和保障員工安全健康利益方面的作用。 三是在安全生產(chǎn)月活動中，與分公司安環(huán)部共同組織開展了以 “強化安全基礎(chǔ)， 推動安全發(fā)展 ”為主題的安全征文活動，共征集到安全征文 109篇，評出優(yōu)秀征文 35篇，通過活動的開展使員工安全意識得到有效提高。 四是創(chuàng)新安全知識競賽形式，組織開展 “安康杯 ”安全知識競賽。今年 6月公司下發(fā)了 “安康杯 ”安全知識競賽方案和安全知識競賽題，各生產(chǎn)單位組織員工進行安全知識競賽，賽出了風(fēng)格，賽出水平，賽出名次，展現(xiàn)自我！提高了員工的安全綜合知識，減少或杜絕安全事故的發(fā)生。 6 月 26日至 27 日由公司工會、安全環(huán)保部組織對全公司主要 10家單位進行隨機安全知識提問。氨加工廠以總分 ，電儀公司 以總分 ，檢修公司以總分 五是著重對 “一法三卡 ”制度的堅持情況進行檢查。通過檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改，加強了員工在崗位上學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行力度，做到嚴(yán)格遵守《事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法》，把 “安全檢查提示卡 ”、
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