公司工會(huì)20xx年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-12 03:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （一）堅(jiān)持實(shí)行企業(yè)重大問(wèn)題向職代會(huì)報(bào)告制度。 2020年 1月 24日解化化工分公司工會(huì)召開(kāi)一屆四次職工代表大會(huì)，審議通過(guò)了《云南解化清潔能源開(kāi)發(fā)有限公解化化工分公司 2020年總經(jīng)理工作報(bào)告》，向職工代表就 2020年度職工代表提案的征集、處理情況作了專題報(bào)告，充分行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。 （二）堅(jiān)持實(shí)行凡是涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)制度。按規(guī)定今年對(duì)《解化化工分公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定（草案）》提前在職工代表中廣泛討論和征求意見(jiàn)后，做 進(jìn)一步修 改完善后召開(kāi)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議就此進(jìn)行預(yù)審議。 （三）依法監(jiān)督檢查《集體合同》、《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》和《勞動(dòng)合同》執(zhí)行情況的活動(dòng)，依法維護(hù)好員工的合法權(quán)益，構(gòu)筑了企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 （四）堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員列席職工代表隊(duì)長(zhǎng)會(huì)議制度。 （五）把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作向基層單位、班組延伸。 四、加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)素質(zhì)促活力有新形象 ，充分發(fā)揮工會(huì)組織戰(zhàn)斗力 2020年，公司工會(huì)認(rèn)真總結(jié)往年公司 “創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) ”活動(dòng)省級(jí)示范點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)和做法，繼續(xù)深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，堅(jiān)持 黨建帶工建，工建服務(wù)黨建，黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，以加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)、提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾水平為重點(diǎn)，通過(guò)深入開(kāi)展 “創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) ”活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)工會(huì)組織生機(jī)與活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的重要作用。 ，樹(shù)典型，表先進(jìn)，進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)活力。 及時(shí)指導(dǎo)，細(xì)心幫助，逐步完善基層工會(huì)工作記錄和各種臺(tái)帳、報(bào)表，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格把關(guān)，促進(jìn)基層工會(huì)各項(xiàng)工作認(rèn)真細(xì)致地開(kāi)展。同時(shí)，繼續(xù)積極深入推進(jìn)《工會(huì)工作目標(biāo)考核制度》， 對(duì)公司各基層工會(huì)進(jìn)行了考核檢查，共評(píng)出 “工會(huì)目標(biāo)管理一等 獎(jiǎng) ”6個(gè)， “二等獎(jiǎng) ”5個(gè)，并給予了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，緊貼公司發(fā)展實(shí)際，更新觀念，大膽探索、勇于實(shí)踐，不斷推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新，增強(qiáng)工會(huì)組織的生機(jī)和活力，對(duì)在工會(huì)工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀集體和先進(jìn)人物，典型事跡給予表彰，進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)活力。今年共評(píng)出模范職工小家 26 戶，優(yōu)秀工會(huì)小組長(zhǎng) 26 人，巾幗建功個(gè)人 24 人，員工知心人24人，工會(huì)積極分子 124名，文明家庭 34戶。 不斷完善部門職能、細(xì)化工作職責(zé)。 嚴(yán)格按照 “三標(biāo)一體 ”和黨群 質(zhì)量體系的要求規(guī)范工作中的每個(gè)環(huán)節(jié)，不斷完善和規(guī)范各種臺(tái)賬，按照體系要求不斷改建工作中的不足和問(wèn)題，推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作的制度化、規(guī)范化進(jìn)程。 ，提高工會(huì)干部及工作人員工作能力 加強(qiáng)工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和整體水平，使其全面掌握工會(huì)法律法規(guī)，適應(yīng)新時(shí)期、是新形勢(shì)下的工會(huì)工作要求今年為進(jìn)一步提高工會(huì)干部的工作能力與素質(zhì)，我們每月召開(kāi)一次工會(huì)主席會(huì)議，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，全面提高基層工會(huì)干部政治理論素養(yǎng)。預(yù)計(jì)在今年 7月舉辦一期工會(huì)干部培訓(xùn)班，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和整體水平。 五、切實(shí)開(kāi) 展 “安康杯 ”活動(dòng)，突出工會(huì)監(jiān)督檢查職能，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn) 一是今年我們重點(diǎn)抓了各分廠結(jié)合各自生產(chǎn)特點(diǎn)所定制的 《應(yīng)急救援預(yù)案》的演練，通過(guò)一系列事故預(yù)案演練活動(dòng)，加深 了基層員工對(duì)《應(yīng)急救援預(yù)案》的學(xué)習(xí)了解，提高了崗位人員對(duì)事故處理的 技能，自救、互救能力得到了提高，確保在發(fā)生事故后，能迅速準(zhǔn)確、有條不紊地處理和控制事故，把損失和危害減少到最低程度。 二是堅(jiān)持 “安全第一，預(yù)防為主 ”的原則，配合安環(huán)等部門采取綜合檢查、專項(xiàng)檢查的形式，定期或不定期組織檢查，組織開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查 19 次，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理、事故隱患、勞保著裝等存在問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)督促協(xié)調(diào)處理，消除了部分事故隱患及存在的問(wèn)題，參加各類事故分析會(huì) 6 次，較好地發(fā)揮了工會(huì)在維護(hù)和保障員工安全健康利益方面的作用。 三是在安全生產(chǎn)月活動(dòng)中，與分公司安環(huán)部共同組織開(kāi)展了以 “強(qiáng)化安全基礎(chǔ)， 推動(dòng)安全發(fā)展 ”為主題的安全征文活動(dòng)，共征集到安全征文 109篇，評(píng)出優(yōu)秀征文 35篇，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展使員工安全意識(shí)得到有效提高。 四是創(chuàng)新安全知識(shí)競(jìng)賽形式，組織開(kāi)展 “安康杯 ”安全知識(shí)競(jìng)賽。今年 6月公司下發(fā)了 “安康杯 ”安全知識(shí)競(jìng)賽方案和安全知識(shí)競(jìng)賽題，各生產(chǎn)單位組織員工進(jìn)行安全知識(shí)競(jìng)賽，賽出了風(fēng)格，賽出水平，賽出名次，展現(xiàn)自我！提高了員工的安全綜合知識(shí)，減少或杜絕安全事故的發(fā)生。 6 月 26日至 27 日由公司工會(huì)、安全環(huán)保部組織對(duì)全公司主要 10家單位進(jìn)行隨機(jī)安全知識(shí)提問(wèn)。氨加工廠以總分 ，電儀公司 以總分 ，檢修公司以總分 五是著重對(duì) “一法三卡 ”制度的堅(jiān)持情況進(jìn)行檢查。通過(guò)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)督促整改，加強(qiáng)了員工在崗位上學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行力度，做到嚴(yán)格遵守《事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法》，把 “安全檢查提示卡 ”、
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