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正文內(nèi)容

20xx工會年工作總結(jié)(編輯修改稿)

2024-10-14 04:09 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 間4~6月份開展了“安全伴我行”勞動競賽,提高了安全意識和服務(wù)質(zhì)量,取得了良好的效果。選冶車間4月份開展了以“抓工藝紀(jì)律、提指標(biāo)效益”全員勞動競賽活動。取得了可喜的成就:全月完成原礦處理量4268噸,%,全泥氰化金、%%,多回收黃金1986克,直接增加經(jīng)濟效益約60萬余元,為公司創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。9月份在子公司——遂金特鑄公司開展了注蠟工技術(shù)比武,進一步提高了注蠟技術(shù)水平。我們以集團公司第八屆技術(shù)比武運動會為契機,積極開展井下錨桿技術(shù)比武(列入集團公司比武項目)。通過宣傳發(fā)動,精心組織和理論培訓(xùn),經(jīng)實際操作比武,有6人獲得單項比武名次。通過技術(shù)比武活動,大大激發(fā)了廣大職工學(xué)知識、學(xué)技能的積極性,提高了職工的勞動技能,并獲得杭鋼第八屆職工技術(shù)比武運動會優(yōu)秀組織獎。另外,在開展的創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中,子公司稀貴公司榮獲全國機械冶金建材系統(tǒng)“保增長、促和諧、共克時艱”競賽工人先鋒號榮譽稱號。注重技術(shù)改新,大力推廣、總結(jié)、提煉先進操作法。采礦車間通過技術(shù)改進和實踐應(yīng)用,總結(jié)了“礦山多繩摩擦式提升機運行維護”操作法,首繩的創(chuàng)新更換方法和手動液壓泵的改進,減少了停產(chǎn)時間,增加了提升系統(tǒng)的安全性,取得了較好的成效。選冶車間的“過氧化氫法凈化含氰污水”操作法,具有操作方便,效果好,沒有二次污染的優(yōu)點,同時又降低了成本,有較好的經(jīng)濟效益和社會效益。三、加強勞動保護安全監(jiān)督檢查工作結(jié)合公司2010年安全生產(chǎn)計劃,制定了《公司工會2010年安全生產(chǎn)、勞動保護工作目標(biāo)展開書》,使安全工作有目標(biāo)、有要求、有措施,考核有依據(jù)。積極開展“安康杯”活動和“安全月”活動,參與公司行政每季度安全大檢查,與此同時,會同黨辦、團委、安環(huán)處聯(lián)合開展了安全月系列活動,積極組織員工參加“全國職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識競賽”和“全國安全生產(chǎn)應(yīng)急知識競賽”以及“浙江省安全生產(chǎn)知識競賽”活動,上交答題卡分別為296張和293張。同時,組織員工參觀安全教育室達560多人次,使每一位員工都體會到了安全的重要性,認(rèn)識到了安全必須從我做起,促進了實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變。采礦車間開展的上班前“每天一句安全溫馨提示語”活動,給職工時時處處以安全教育的熏陶,在不知不覺中接受安全教育,它讓職工時時刻刻把安全銘記在心上,收到了較好的效果。四、積極開展文體活動,促進企業(yè)精神文明建設(shè)按照文體活動計劃,16月份開展了“迎新春”拔河比賽,慶“三八”婦女節(jié)系列活動,男、女乒乓球錦標(biāo)賽,汽排球友誼賽,小金屬地擲球比賽等活動,共有380多人次職工參加,營造了良好的積極向上的氛圍。10月我們召開了第五屆職工運動會,共有五支代表隊500多人次參加比賽。另外,參加集團公司項目比賽,榮獲“三八”婦女節(jié)姐妹地擲地對抗賽第三名;第六屆職工大眾體育比賽“摸石子過河”項目團體第二名;獲集團公司第六屆職工體育運動會“體育道德風(fēng)尚獎”;同時被評為集團公司第六屆職工體育運動會“入場創(chuàng)意運動隊”。通過開展形式多樣的文體活動,把企業(yè)文化內(nèi)容融入到活動中去,使職工產(chǎn)生強烈的榮譽感和歸屬感,有效激發(fā)了職工的工作積極性。為了豐富職工的文化生活,開闊職工的視野,滿足職工“走進世博、了解世博、感受世博”的愿望,6月12日——18日,組織全礦職工分6批次通過旅行社赴上海世博會參觀。在兩天的世博游園活動中,廣大職工長見識、觀建筑、看演出、游浦江,紛紛感到獲益非淺。通過組織職工的積極參與,讓職工們開闊了眼界、拓展了思維。同時也充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對職工的關(guān)愛,再一次促進了企業(yè)文化的培育和凝聚力的提升。五、積極開展送溫暖工程,做好離、退休(養(yǎng))人員管理工作,積極為職工為實事在春節(jié)來臨之際,我們積極開展送溫暖工程,捐助因病特困職工10戶,補助困難職工74人,發(fā)放困難補助費65450元,同時做好幫困基金會會員幫困工作,至今已有12名職工得到杭鋼幫困基金會的補助。今年走訪慰問離、退休(養(yǎng))人員52人次,到醫(yī)院看望傷病職工48人次,同時還為70、80周歲老人送去生日慰問款,并積極建議,提高了生日慰問款標(biāo)準(zhǔn)。在重陽節(jié),我們分別在遂昌、龍游兩地召開座談會,看望慰問離退休人員,送去了公司的深情厚意和良好祝愿。今年我們還提高了老年協(xié)會活動費標(biāo)準(zhǔn),組織老職工參觀礦山園,外出杭州觀光等。做好休療養(yǎng)工作,今年8月份,分二批組織安排了55名職工赴北京、海南兩地休療養(yǎng)。工會建議并取得了行政支持,繼續(xù)為全礦職工辦理家庭財產(chǎn)保險。六、不斷加強工會的自身建設(shè)堅持以職工為本,尊重職工的主體地位,吸引廣大職工廣泛參與,我們在開展“職工之家”建設(shè)活動中,形成了黨委領(lǐng)導(dǎo),行政支持,工會具體負(fù)責(zé),職工積極參與的局面。不斷深化“職工之家”建設(shè),積極開展創(chuàng)建集團公司“模范職工之家”活動。公司工會以創(chuàng)建“模范職工之家”為抓手,深入推進企業(yè)民主管理,推進企業(yè)文化建設(shè),推進職工素質(zhì)工程,推進企業(yè)和諧發(fā)展,加強制度建設(shè),做到對各分工會工作有布置、有考核,年初完成了對各分工會上工會工作責(zé)任制考核,推動了各分工會的工作。同時加強班組建設(shè),對公司63個班組進行升級考核,產(chǎn)生一級班組2個,二級班組55個,三級班組6個,有力地促進了班組的建設(shè)。按要求完成了“模范職工之家”的申報工作。今年9月份,配合集團公司經(jīng)審會完成了對遂昌金礦工會2008年至2010年6月工會經(jīng)費收支情況的審計。經(jīng)審計,經(jīng)費收支合理,符合財經(jīng)法規(guī)規(guī)定,得到了上級的肯定。一年來,我們積極開展各項工作,認(rèn)真貫徹落實集團公司“二會”精神及公司職代會精神,將各項工作落實到具體的工作中,取得了較大的成績。同時,在實際工作中還存在許多不足之處,有待于今后工作中進一步加強。公 司 工 會2010年12月15日2011年工會工作思路新的一年里,要積極引導(dǎo)廣大職工圍繞公司“夯實基礎(chǔ)保發(fā)展,抓住機遇求發(fā)展,拓展空間促發(fā)展”的工作思路,樹立科學(xué)發(fā)展觀,增強使命感和責(zé)任感,充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢,進一步加強內(nèi)部管理。要不斷增強工會工作服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局意識、增強維權(quán)意識與創(chuàng)新意識,積極營造民主和諧的氛圍、營造有利于激發(fā)廣大職工創(chuàng)造性的工作氛圍、營造健康向上的
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