工作幸福感與生活質(zhì)量及工作績效的關(guān)系研究(編輯修改稿)
2025-07-15 22:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員5人，%。從任職時(shí)間來看，1年以下56人，%，1—5年105人，%，5—9年30人，%，9年以上16人，%。2. 2 變量的設(shè)計(jì)及測(cè)量 工作幸福感的測(cè)量 工作幸福感是測(cè)量個(gè)體對(duì)工作本身的幸福程度, 根據(jù)幸福感指數(shù)及整體幸福感單題測(cè)量工具DT量表（DelightedTerrible Scale，Andrews、Withey,1976），并參照中國人力資源開發(fā)網(wǎng)《工作幸福指數(shù)調(diào)查問卷》的基礎(chǔ)上，針對(duì)企業(yè)員工調(diào)查的特點(diǎn)，抽取并增加了相應(yīng)一部分內(nèi)容，設(shè)計(jì)出工作幸福感調(diào)查問卷，采用5點(diǎn)量表評(píng)分,得分越高,表明工作幸福感越高?！」ぷ魃钯|(zhì)量的測(cè)量工作生活質(zhì)量是測(cè)量個(gè)體對(duì)于工作以及生活的一種質(zhì)量評(píng)價(jià)。它包含自尊、生活保障、自我成長、工作與家庭沖突、工作報(bào)酬、工作自主性、工作環(huán)境、工作變化、升遷、人際關(guān)系、公平對(duì)待、參與決策12個(gè)維度。采用Liken 5點(diǎn)幾分，1表示非常不符合，5表示非常符合?！」ぷ骺冃У臏y(cè)量 工作績效采用上級(jí)評(píng)定及自我評(píng)定相結(jié)合的方法進(jìn)行,評(píng)價(jià)在工作數(shù)量、工作質(zhì)量、出勤率、專業(yè)知識(shí)、與同事之間關(guān)系等方面的實(shí)際表現(xiàn),共5個(gè)維度。采用5點(diǎn)量表評(píng)分,得分越高,表明工作績效越高。同時(shí)在這幾份量表中均設(shè)計(jì)了反向問題及鑒別問卷有效性問題。有利于增加問卷的信度及有效性的鑒別。 問卷施測(cè) 先選取武漢理工大學(xué)MBA課堂上的26名學(xué)員進(jìn)行試測(cè)，根據(jù)試測(cè)結(jié)果修訂問卷。隨后通過同學(xué)以及朋友的幫助在北京、東莞、惠州、深圳、武漢、天津等地區(qū)的企事業(yè)單位內(nèi)進(jìn)行電子問卷的發(fā)放和回收。3 結(jié)果與分析 變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果表一：信度統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果表二：變量描述性統(tǒng)計(jì)分析從上述SPSS ，該量表的信度系數(shù)а＝，標(biāo)準(zhǔn)化а＝，根據(jù)多數(shù)學(xué)者的觀點(diǎn)。此外，圖表二中顯示當(dāng)分別剔除量表中的工作生活質(zhì)量、工作績效、工作幸福感時(shí)，，均小于現(xiàn)在量表信度，說明剔除量表中任何一個(gè)項(xiàng)目都會(huì)使得量表信度降低，同時(shí)也說明測(cè)量具有較高信度。3. 2 主要變量的相關(guān)分析為了更好地進(jìn)行回歸分析，我們首先繪制工作幸福感、工作生活質(zhì)量及工作績效之間的三維散點(diǎn)圖，見圖一。從散點(diǎn)圖中，可以看出工作幸福感大致隨工作生活質(zhì)量及工作績效的提高而提高。這說明可以對(duì)這些變量建立線性回歸模型。AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1