【總結】1、目的:服務器上的資料檔案非常重要,因硬件損壞或人為疏忽而造成資料丟失的問題應予防止,只有定期備份才可以使損失降至最低。為使各服務器管理員執(zhí)行規(guī)范管理,有據可依,特制定本管理規(guī)定。2、作業(yè)內容:凡由電腦部進行統(tǒng)一管理的所有數據文檔。3、權責:、備份操作者:負責執(zhí)行服務器數據資料備份。、負責人執(zhí)行備份時必須每天檢查各服務器的備份情況,并將備份時出現異常情況的
2025-08-04 00:08
【總結】 企業(yè)備份管理系統(tǒng)設計方案目錄一、項目背景 4二、系統(tǒng)需求分析 5 5(RecoveryTimeObject) 5(RecoveryPointObject) 6 7三、備份管理系統(tǒng)設計方案 9 9 9 10 12 14 14 15 16 16V
2025-06-05 19:35
【總結】有限公司企業(yè)標準Q/數據分析和使用管理程序有限公司
2025-07-14 23:59
【總結】.....學習參考摘要結合金華電信IT系統(tǒng)目前正在實施的備份與恢復策略,重點介紹電信業(yè)務計算機管理系統(tǒng)(簡稱97系統(tǒng))和營銷支撐系統(tǒng)的ORALCE數據庫備份和恢復方案。Oracle數據庫有三種標準的備份方法,它
2025-05-03 01:55
【總結】公司運營數據分析張慶敏一、2023年客戶分析銷量標準占總銷量的比例客戶人數占總客戶的比例50萬以上%1人合計比例為%,30萬—50萬%1人20萬—30萬%2人10萬—20萬%22人%5萬—10萬%31人%1萬—5萬%103人%1萬以下10%
2025-01-07 13:18
【總結】第一篇:數據備份方案解析 中國容災第一品牌案例 全方位災備 2014年,浪擎科技在高端涂料品牌湖南松井新材料擺下的“容災測試PK賽”中脫穎而出,浪擎經受住了客戶近半年的測試考察期,最終贏得擂主寶...
2024-10-28 16:23
【總結】第一篇:XX數據備份方案 XX數據安全方案 需求分析: 隨著測試系統(tǒng)的增加帶來了數據急劇的增長,使得數據的保護和存儲變得尤為重要。在系統(tǒng)面臨數據毀壞,丟失而需要快速有效地恢復原有系統(tǒng)數據的時候顯...
2024-11-15 12:06
【總結】Oracle數據庫備份詳解ORACLE數據庫有兩類備份方法。第一類為物理備份,該方法實現數據庫的完整恢復,但數據庫必須運行在歸擋模式下(業(yè)務數據庫在非歸擋模式下運行),且需要極大的外部存儲設備,例如磁帶庫;第二類備份方式為邏輯備份,業(yè)務數據庫采用此種方式,此方法不需要數據庫運行在歸擋模式下,不但備份簡單,而且可以不需要外部存儲設備。一、數據庫邏輯備份方法1導出工具:exp
2025-06-28 08:42
【總結】數據備份和恢復管理制度第一章總則第一條為規(guī)范、統(tǒng)一全集團范圍內重要系統(tǒng)的數據備份及管理工作,明確各系統(tǒng)數據備份及恢復的角色和職責,確保備份介質的安全和按時、順利恢復系統(tǒng)和數據,并確保有關責任人員熟練掌握系統(tǒng)和數據的備份、歸檔和恢復流程,特制定本辦法。第二條備份和恢復管理的范圍:包括:確定關鍵系統(tǒng)的備份和恢復方針及原則;系統(tǒng)、應用等軟件及業(yè)務、配置等數據的備份和恢復
2025-04-12 06:51
【總結】第一篇:系統(tǒng)數據備份方案 系統(tǒng)數據備份方案 采供血信息系統(tǒng)從開始正常運行,就將隨著時間的推移,不斷地積累數據。在采供血機構中一切基于業(yè)務流程的活動都以這些數據為基礎。在系統(tǒng)運行中常常會不可避免地遇...
2024-11-15 22:50
【總結】第一篇:Symantec數據備份方案 Symantec數據備份方案 SymantecBackupExecforWindowsServers是Windows數據保護領域的金牌標準,能夠提供經濟有效、...
2024-10-28 16:47
【總結】塞尺操作管理規(guī)程提供測量員塞尺操作之依據。。塞尺又叫厚薄規(guī)或間隙片,用于測量兩物體組件間的間隙、斷差等或通過輔助相應的檢測工具(如大理石平臺)用來測量產品的平面高低的一種測量工具。。,若塞片厚度不夠,選擇其它的塞片疊加在一起(選擇時先大后小)以組成估計厚度塞片去測量被測間隙或斷差;若塞片厚度大于實際間隙或超出斷差則必須選擇較小的塞片
2025-04-09 00:28
【總結】××公司人事考核規(guī)程一、目的人事考核制度(以下稱“制度”)的目的是以職能職務等級制度為基礎,通過對職工的能力、成績和干勁的正確評價,進而積極地利用調動、調配、晉升、特殊報酬以及教育培訓等手段,提高每個職工的能力、素質和士氣,糾正人事關系上的偏差。二、適用范圍這一制度適用于被職能職爭等級制度確定下來的職
2025-04-18 13:10
【總結】人事考核規(guī)程范例現舉例說明人事考核規(guī)程如下。第一章總則 第一條目的1.鼓勵員工的工作情緒,有效改進員工工作績效。2.發(fā)掘員工潛力,幫助員工成功與發(fā)展。3.促進員工人事升遷、調派、獎懲公平合理,作為薪資調整的依據。4.增進主管與員工之間的相互了解。第二條適用范圍適用于職位分類后的單位所有員工。第三條考核依據以員工在被考
2025-04-09 00:20
【總結】某實業(yè)有限公司發(fā)布2005-03-01實施2005-02-25發(fā)布薪金管理規(guī)定Q/SBG0903—2004某實業(yè)有限公司企業(yè)標準8/91.前言本標準附錄A、附錄B均為規(guī)范性附錄本標準由人力資源部起草本標準主要起草人:本標準批準人:本標準由2005年2月25日首次發(fā)布
2025-07-14 23:48