某公司人事考核規(guī)程范例(編輯修改稿)
2025-05-06 00:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 尚可欠佳差學 識（25%）管理常識很豐富豐富普通不足太差專業(yè)知識很豐富豐富普通不足太差一般知識很豐富豐富普通不足太差進 取 心很強強尚可不足太差發(fā)展?jié)摿Σ豢上蘖扛粷摿ι锌汕芳巡豢稍炀蛡? 注說明：每一分數(shù)對應標準參照職位分類后制定的各項工作標準。11 / 11【附件2】考 績 評 分 表（中層管理人員）項 目內(nèi) 容分 數(shù)54321業(yè) 績（25%）目標達成度超過達到尚可欠佳未達工作品質很高高尚可欠佳很低工作方法很靈活能簡化尚可欠佳不靈活工作量很多多尚可欠佳很少工作效率很高高尚可欠佳很低能 力（25%）執(zhí) 行 力徹底執(zhí)行能執(zhí)行尚可差很差創(chuàng) 新 力常創(chuàng)新求新尚可差不用頭腦理 解 力能舉一反三良好尚可欠佳很差判 斷 力敏銳正確正確尚可差很差應 變 力過人機警尚可差反應慢品 德（25%）服 從 性貫徹命令肯服從尚可差不負責協(xié) 調(diào) 性很好好尚可差很差個人修養(yǎng)很高有修養(yǎng)尚可差太差集體榮譽感很高高尚可欠佳很低對公司態(tài)度忠誠配合尚可欠佳差學 識（25%）專業(yè)知識很豐富豐富普通不足太差一般知識很豐富豐富普通不足太差文字表達能力很適當適當普通不足太差學識適用本職程度很適用可應用尚可不足太差進取心很強強尚可不足太差發(fā)展?jié)摿Σ豢上蘖扛粷摿ι锌汕芳巡豢稍炀蛡? 注【附件3】考 績 評 分 表（作業(yè)人員）項 目內(nèi) 容分 數(shù)54321工 作能 力（50%）工作品質很高高尚可欠佳很低工 作 量很多多尚可欠佳很少工作效率很高高尚可欠佳很低工作方法很靈活能簡化尚可欠佳不靈活工作交期很準時準時尚準時偶爾不準經(jīng)常誤期工作態(tài)度很積極積極尚可欠佳散漫執(zhí) 行 力徹底執(zhí)行能執(zhí)行尚可欠佳不能執(zhí)行理 解 力能舉一反三良好尚可欠佳很差學 習 力很強強中等欠佳很差判 斷 力敏銳正確正確尚可差很差品 德
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