企業(yè)員工管理培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度目??錄?I第一部分?員工培訓(xùn)設(shè)計(jì)方案?1第一章?總則?1第二章?培訓(xùn)內(nèi)容和形式?2第三章?培訓(xùn)組織與管理?3第四章?受訓(xùn)者的權(quán)利與義務(wù)?5第五章?培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施?5第六章

2025-04-19 02:10

員工培訓(xùn)管理大全-資料下載頁

【總結(jié)】員工培訓(xùn)管理手冊大全目錄第一部分員工培訓(xùn)設(shè)計(jì)方案............................1第一章總則..........................................................................................1第二章培訓(xùn)種類和形式...........

2025-04-17 07:54

員工培訓(xùn)管理方案-資料下載頁

【總結(jié)】XXXXXX機(jī)械股份有限公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定一、培訓(xùn)目的為提升公司各級員工工作、業(yè)務(wù)技能，技術(shù)、管理水平，文化、思想素養(yǎng)；提高公司全員綜合素質(zhì)，建立健全人才儲備庫的同時，加強(qiáng)公司綜合管理實(shí)力，對創(chuàng)建和諧共贏的企業(yè)文化，加快文明共建進(jìn)程起到促進(jìn)作用。經(jīng)總經(jīng)會研究決定，制定并實(shí)行本規(guī)定。

2024-08-04 13:46

新員工培訓(xùn)(doc25)-管理培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】大量管理資料下載前言第一印象凱瑟琳?布朗滿懷期待和熱情到一家中型廣告機(jī)構(gòu)擔(dān)任賬目經(jīng)理這一新職。漫長的招聘過程結(jié)束后，她確信自己找到了一份美差。下面是她的經(jīng)歷：?按照通知星期一9點(diǎn)鐘到達(dá)；接待員不知她是誰?等了30分鐘后，她的新經(jīng)理來接她?兩人談了10分鐘后，他被叫走，凱瑟琳被交給他的同事，此人對此毫無準(zhǔn)備

2024-08-18 16:27

員工素養(yǎng)培訓(xùn)(doc41)-管理培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】員工素養(yǎng)培訓(xùn)第一章經(jīng)營哲學(xué)經(jīng)營理念一、什么是經(jīng)營理念1、企業(yè)的目的所在世界上有數(shù)不清的企業(yè)存在著，然而這些企業(yè)都是為什么而存在著的呢？對于一個企業(yè)而言，明確本企業(yè)的這個問題是至關(guān)重要的。（1）確保適度合理的利潤企業(yè)把“確保適度合理的利潤”作為第一目的。各種企業(yè)活動的收效以“銷售額”形式表現(xiàn)出來，而“利潤”就取

2024-08-18 19:08

員工培訓(xùn)管理手冊-資料下載頁

【總結(jié)】山東裕華有限公司培訓(xùn)管理手冊2009/08/01目錄第一部分：員工培訓(xùn)管理制度1總則第二章教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)第三章工作程序第四章**公司培訓(xùn)體系第五章崗位基礎(chǔ)培訓(xùn)第六章崗位技能培訓(xùn)第七章外出學(xué)習(xí)第八章考核與獎懲第二部分：培訓(xùn)管理工作規(guī)范一．確定培訓(xùn)需求二．設(shè)計(jì)

2025-04-18 03:54

員工培訓(xùn)管理方案-資料下載頁

【總結(jié)】XXXXXX機(jī)械股份有限公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定一、培訓(xùn)目的為提升公司各級員工工作、業(yè)務(wù)技能，技術(shù)、管理水平，文化、思想素養(yǎng)；提高公司全員綜合素質(zhì)，建立健全人才儲備庫的同時，加強(qiáng)公司綜合管理實(shí)力，對創(chuàng)建和諧共贏的企業(yè)文化，加快文明共建進(jìn)程起到促進(jìn)作用。經(jīng)總經(jīng)會研究決定，制定并實(shí)行本規(guī)定。二、培訓(xùn)原則1、堅(jiān)持按需施教、務(wù)求實(shí)效的原則。根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展的需要和員工多樣化培

2025-04-26 05:52

問題員工管理培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】問題員工管理培訓(xùn)胡一夫老師——培訓(xùn)業(yè)知名的“光頭導(dǎo)師”主講領(lǐng)域：國學(xué)文化、企業(yè)管理與營銷策劃講師簡介——前沿講座特邀講師本土實(shí)戰(zhàn)營銷策劃人中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)特邀講師交廣企業(yè)管理咨詢公司獨(dú)家簽約講師多家財(cái)經(jīng)、管理、品牌雜志與網(wǎng)站特邀撰稿人北大、清華、復(fù)旦等6所著名高校特邀講授專家講師介紹:河南大學(xué)畢業(yè)；曾任多個地區(qū)政府、旅游局顧問與景區(qū)營銷總

2025-01-18 06:42

員工培訓(xùn)管理方案-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：;QQ:1318241189員工培訓(xùn)管理方案2l世紀(jì)，是終身教育的世紀(jì)，而對現(xiàn)代公司來講，要迎接愈來愈激烈的競爭，自己的員工必須不斷進(jìn)步和提高。而要達(dá)到這一目的，惟一途徑就是對員工進(jìn)行培訓(xùn)、終身教育。否則，員工落伍，公司也會落伍?，F(xiàn)代公司員工培訓(xùn)管理制度主要有以下幾個方面：目錄：一、員工教育培訓(xùn)管理方案

2024-09-03 11:57

員工管理培訓(xùn)講義-資料下載頁

【總結(jié)】員工管理培訓(xùn)講義一、前言隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和國內(nèi)國際市場的迅速接軌，在市場上出現(xiàn)了“國際競爭國內(nèi)化”和“國內(nèi)競爭國際化”的新趨勢，跨國公司和國內(nèi)企業(yè)幾乎在各行各業(yè)都展開了異常激烈的競爭。對國內(nèi)企業(yè)來講，這是一次歷史的機(jī)遇，也是一次決定命運(yùn)的大挑戰(zhàn)。　　江澤民主席在1999年六月在青島主持的華東七省國有企業(yè)改革和發(fā)展座談會上說：“要開展多種形式的培訓(xùn)

2025-04-17 08:00

員工管理培訓(xùn)課程-資料下載頁

【總結(jié)】27/27員工管理培訓(xùn)課程講義一、知識經(jīng)濟(jì)時代呼喚員工培訓(xùn)管理二、員工管理基礎(chǔ)內(nèi)容（一）、員工管理的目標(biāo)　　阿布雷在其所著的《管理的演進(jìn)》（TheManagementEvolution）中提出了"管理的十大要領(lǐng)"，在這十大要領(lǐng)中有六項(xiàng)是關(guān)于員工管理的，可見在公司中對人的管理的重要性

2025-04-07 23:04

員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)-資料下載頁

【總結(jié)】湖南科技大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)報告二○○九級計(jì)三班學(xué)號：09050103XX姓名：賀雙鳳指導(dǎo)老師：劉毅志時間：—51/511系統(tǒng)需求分析員工培訓(xùn)系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)的主要功能包括：l企業(yè)總體培訓(xùn)課程的設(shè)置和安排。l允許員工根據(jù)自己的情況選擇合適的課

2025-04-07 23:04

員工培訓(xùn)管理手冊-資料下載頁

【總結(jié)】員工培訓(xùn)管理手冊一、總則1為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，增強(qiáng)公司核心競爭力，適應(yīng)公司對各類人才的需求，提高全員整體素質(zhì)與工作能力，提高安全生產(chǎn)技能及意識，改善工作方法，提高工作效率，指導(dǎo)公司各部門、分公司，深入細(xì)致、有序高效地開展崗位培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)、技術(shù)練兵工作，使公司培訓(xùn)工作專業(yè)化、規(guī)范化、制度化，特制定本制度。

2024-11-07 08:56

企業(yè)員工管理培訓(xùn)-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度目錄I第一部分員工培訓(xùn)設(shè)計(jì)方案1第一章總則1第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式2第三章培訓(xùn)組織與管理3第四章受訓(xùn)者的權(quán)利與義務(wù)5第五章培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施5第六章培訓(xùn)成果呈報7第七章培訓(xùn)評估7第八章培訓(xùn)獎懲規(guī)定8第九章

2024-08-04 18:50

卓越的員工培訓(xùn)管理-卓越的員工培訓(xùn)管理-資料下載頁

【總結(jié)】卓越的員工培訓(xùn)管理5/20/20231學(xué)習(xí)方法與信息吸收?學(xué)習(xí)方法三個月后信息吸收量?讀書10%?聽課30%?參與操作

2024-12-30 06:07

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