【文章內(nèi)容簡介】 其它。，協(xié)助開發(fā)新色粉。，討論生產(chǎn)過程中應該注意的環(huán)節(jié)，提升自身能力，降低色粉成本，對下屬進行工作考核。三：角色定位化學危險品管理程序、設(shè)計控制程序、環(huán)境檢測與測量管理程序、不合格品控制程序配色工程師崗位作業(yè)規(guī)范四：任職資格學歷與專業(yè)：高中，具有配色工程師職稱工作經(jīng)驗：從事塑料配色工作5年以上崗位涉及知識：配色技術(shù)要求、熟悉塑料基本知識、熟悉顏料與染料基本知識崗位涉及技能：具有指導能力、具有分析問題能力、具有計劃能力、具有解決問題能力五：關(guān)鍵考核指標因顏色原因造成的退貨率。 六：職位權(quán)限建議權(quán)：（1）對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)。審核權(quán)：（1）下屬作業(yè)規(guī)范審核權(quán)；（2）下屬員工考核績效審核權(quán)；七：工作聯(lián)系直接上級：品質(zhì)部主管直接下級：無內(nèi)部聯(lián)系：技術(shù)制造工程師、車間主任外部聯(lián)系：公司客戶編寫部門審核總經(jīng)理審核技術(shù)部職位說明書技術(shù)部主管職位說明書所屬部門技術(shù)部職位名稱技術(shù)部主管職位級別主管級 職位等級 JS13職位類中層管理者 工時標準標準工時一：工作概述全面負責并組織領(lǐng)導公司技術(shù)的工作，組織產(chǎn)品開發(fā)計劃、產(chǎn)品項目開發(fā)計劃、技術(shù)改造計劃等的制定、審查及實施監(jiān)督和檢查，建立和健全部門規(guī)章制度，在總經(jīng)理的指導下，帶領(lǐng)團隊完成各項工作。二：工作職責職責模塊職責內(nèi)容根據(jù)部門的工作職責，細化工作流程，分解工作任務(wù)，明確工作標準確定部門內(nèi)各崗位職責分工和績效考核方案。調(diào)配人員開展工作。為達成部門工作目標，對部門人員進行培訓、指導、監(jiān)督、支持，并按績效考核方案進行考核。 全面負責并組織領(lǐng)導公司技術(shù)的工作。組織產(chǎn)品開發(fā)策劃工作，對分管部門的工作質(zhì)量負責；認真執(zhí)行質(zhì)量方針、質(zhì)量目標。 對公司產(chǎn)品研發(fā)、改進的各個環(huán)節(jié)實行組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)與服務(wù)。以確保獲取技術(shù)先進、質(zhì)量可靠、高性能，低成本的產(chǎn)品； 及時了解并掌握產(chǎn)品技術(shù)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，適時地開發(fā)出滿足市場需要的新產(chǎn)品。 負責批準下達設(shè)計任務(wù)書，組織產(chǎn)品開發(fā)各階段的評審、驗證和確認，并對產(chǎn)品的技術(shù)、經(jīng)濟、性能指標做出全面評價；批準項目、產(chǎn)品的重要設(shè)計、更改。并負責向總經(jīng)理匯報設(shè)計開發(fā)過程中的工作情況。1 負責領(lǐng)導本部門的體系、標準化、合理化建議、經(jīng)驗庫和5S工作。參與公司體系、標準的新增、更新維護工作和合理化建議、經(jīng)驗庫、5S評比工作1 完成上級領(lǐng)導交辦的其它臨時性任務(wù)。三：角色定位對部門內(nèi)各崗位關(guān)鍵點把握透徹，有效指導下屬高效完成工作；掌握最新的產(chǎn)品技術(shù)最新動態(tài)，產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗豐富；善于溝通，妥善處理部門間矛盾，善于利用制度和工具理順相關(guān)工作職責；對下屬能夠采取有效激勵措施，有效激發(fā)團隊活力。四：任職資格學歷與專業(yè)：本科及以上，改性塑料、高分子材料相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：五年以上改性塑料制造工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗崗位涉及知識：塑料改性知識、ISO9001標準、崗位涉及技能：產(chǎn)品開發(fā)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、激勵下屬的能力、口頭表達能力五：關(guān)鍵考核指標項目開發(fā)完成率 投產(chǎn)合格率 客戶滿意度。 5S現(xiàn)場管理。 稼動率（時間效率）。 六：職位權(quán)限；、質(zhì)量反饋信息的處理有建議權(quán)；；；。七：工作聯(lián)系直接上級：總經(jīng)理直接下級：技術(shù)員內(nèi)部聯(lián)系：品質(zhì)部、銷售部、生產(chǎn)部、倉儲部、采購部外部聯(lián)系：客戶編寫部門審核總經(jīng)理審核技術(shù)工程師職位說明書所屬部門技術(shù)部職位名稱技術(shù)工程師職位級別工程師 職位等級 JS10職位類工程師工時標準標準工時一：工作概述負責負責產(chǎn)品技術(shù)配方的設(shè)計和優(yōu)化，生產(chǎn)工藝參數(shù)文件的制定，產(chǎn)品售后服務(wù)指導工作。二：工作職責職責模塊職責內(nèi)容對公司指定的老產(chǎn)品進行改進、新產(chǎn)品進行評估測試及開發(fā)工作；負責產(chǎn)品技術(shù)配方的設(shè)計和優(yōu)化，生產(chǎn)工藝參數(shù)文件的制定；產(chǎn)品售后服務(wù)指導工作；負責原輔料、成品的檢驗規(guī)范的制訂；負責公司質(zhì)量信息的收集整理，協(xié)助質(zhì)量部門對質(zhì)量信息的反饋處理；負責質(zhì)量事故、質(zhì)量問題的鑒定工作，提出報告和處理意見；負責項目范圍內(nèi)的樣品評審、制作、交期及品質(zhì)負責新產(chǎn)品工程資料的核對、檢查、制作；負責新產(chǎn)品后期的技術(shù)改良工作及不良品的分析改善；負責PFMEA等相關(guān)體系文件的制作；遵守《公司保密制度》，嚴守公司的各項秘密；1完成領(lǐng)導臨時交辦的工作任務(wù)三：角色定位熟悉產(chǎn)品技術(shù)配方的設(shè)計和優(yōu)化，根據(jù)客戶要求開發(fā)產(chǎn)品配方，通過小型試料，設(shè)定生產(chǎn)工藝參數(shù)，保證產(chǎn)品技術(shù)符合客戶要求。四：任職資格學歷與專業(yè)：本科及以上，改性塑料、高分子材料相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：三年以上改性塑料制造工作經(jīng)驗崗位涉及知識：塑料改性知識、ISO9001標準、崗位涉及技能：產(chǎn)品開發(fā)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、五：關(guān)鍵考核指標項目開發(fā)完成率 投產(chǎn)合格率 客戶滿意度。 5S現(xiàn)場管理。 稼動率（時間效率）。 六：職位權(quán)限；、質(zhì)量反饋信息的處理有建議權(quán)；；七：工作聯(lián)系直接上級：技術(shù)部主管直接下級：試料員內(nèi)部聯(lián)系：品質(zhì)部、銷售部、生產(chǎn)部、倉儲部、采購部外部聯(lián)系：客戶編寫部門審核總經(jīng)理審核實驗員職位說明書所屬部門技術(shù)部職位名稱實驗員職位級別 職位等級 JS03職位類工時標準標準工時一：工作概述按照技術(shù)工程師要求完成實驗料試料工作，填寫相關(guān)試驗記錄和試驗報告。二：工作職責職責模塊職責內(nèi)容負責完成實驗工作，明確實驗目的和任務(wù)；嚴格按照有關(guān)試驗規(guī)程和試驗方法做好各項試驗，及時填寫試驗記錄和試驗報告，報送相關(guān)部門存檔負責實驗機的日常清潔工作；嚴格按照配方表領(lǐng)取物料，進行試驗；嚴格按照入庫單和領(lǐng)料單收發(fā)料，做好技術(shù)部庫存物料的收發(fā)及盤存工作；做好本工作臺面的“5S”工作遵守《公司保密制度》，嚴守公司的各項秘密；完成領(lǐng)導臨時交辦的工作任務(wù)三：角色定位熟悉產(chǎn)品實驗方法，根據(jù)技術(shù)部要求，完成產(chǎn)前實驗料工作。四：任職資格學歷與專業(yè)：高中及以上工作經(jīng)驗：一年以上擠出、高攪工作經(jīng)驗崗位涉及知識：雙螺桿擠出機參數(shù)設(shè)定；產(chǎn)品質(zhì)量/外觀檢驗知識、高攪崗位作業(yè)知識；崗位涉及技能：擠出機操作技能；輔助設(shè)備、電子秤操作技能、高攪設(shè)備的操作技能；清機技能。上崗證五：關(guān)鍵考核指標執(zhí)行力 產(chǎn)品合格率 勞動紀律六：職位權(quán)限；、質(zhì)量反饋信息的處理有建議權(quán)；；七：工作聯(lián)系直接上級：技術(shù)部主管直接下級：試料員內(nèi)部聯(lián)系：品質(zhì)部、銷售部、生產(chǎn)部、倉儲部、采購部外部聯(lián)系：客戶編寫部門審核總經(jīng)理審核銷售部職位說明書銷售部副總職位說明書所屬部門銷售部職位名稱銷售部副總職位級別副總級 職位等級 JS14職位類高層管理者 工時標準標準工時一：工作概述根據(jù)公司的總體市場發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責制定和實施營銷策略和計劃，通過對銷售的管理和支持，推進市場開拓，提高公司產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量，擴大“博新”知名度，完成既定的銷售目標。協(xié)助總經(jīng)理、制定公司市場戰(zhàn)略方案，并提供決策支持。建立和健全部門規(guī)章制度，帶領(lǐng)團隊完成各項工作。二：工作職責職責模塊職責內(nèi)容根據(jù)公司的總體市場發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定和實施營銷策略和計劃，通過對銷售的管理和支持，推進市場開拓；全面負責銷售部的工作，開展調(diào)研，準確查明對產(chǎn)品的要求，市場需求和顧客的要求，編制匯總年度營銷計劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司市場戰(zhàn)略方案，并提供決策支持。負責產(chǎn)品價位核定，內(nèi)部管理，并監(jiān)督、檢查、推進銷售目標完成負責制定銷售計劃，協(xié)調(diào)公司內(nèi)各相關(guān)部門貫徹實施，在最大發(fā)揮生產(chǎn)能力的同時傳遞顧客信息，包括顧客特殊要求，積極開展售前、售中及售后服務(wù)，保質(zhì)保量滿足并超越客戶的要求和期望；負責溝通與相關(guān)部門的關(guān)系，監(jiān)督合同執(zhí)行，監(jiān)督和檢查內(nèi)務(wù)的各項工作；負責部門內(nèi)的預算和費用控制，監(jiān)督和確保銷售收入和各種費用的合理支出；根據(jù)銷售管理制度，組織指揮、指導、協(xié)調(diào)部內(nèi)各崗位管理工作，完成公司下達給部門的銷售指標和工作任務(wù)。不斷擴大市場占有率；指導各銷售經(jīng)理進行市場調(diào)研、市場分析與銷售預測，指導售后服務(wù)人員及時處理客戶投訴問題。對銷售部成員的年度、季度、月度及周度的工作報告給予反饋，并指導和改進部門的各項工作；監(jiān)督和協(xié)調(diào)本部門的工作，調(diào)動下屬的工作積極性和飽滿精神，確保人力資源和財力資源的充分運用；組織制定并實施本部門培訓計劃，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力；三：角色定位對部門內(nèi)各崗位關(guān)鍵點把握透徹，有效指導下屬高效完成工作；掌握最新的產(chǎn)品技術(shù)最新動態(tài)，產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗豐富；善于溝通，妥善處理部門間矛盾，善于利用制度和工具理順相關(guān)工作職責；對下屬能夠采取有效激勵措施，有效激發(fā)團隊活力。四：任職資格學歷與專業(yè)：本科以上，高分子材料/市場營銷背景工作經(jīng)驗：改性行業(yè)八年以上工作經(jīng)驗，三年以上營銷管理經(jīng)驗崗位涉及知識：熟悉高分子材料行業(yè)動態(tài)、熟悉公司所有產(chǎn)品生產(chǎn)流程和國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，了解競爭趨勢和對手。崗位涉及技能：善于溝通、談判、協(xié)調(diào)和管理；有市場分析、策劃經(jīng)驗五：關(guān)鍵考核指標 市場開發(fā)完成率 銷售目標完成率 回款率 客戶滿意度。 營銷費用的控制六：職位權(quán)限；、質(zhì)量反饋信息的處理有建議權(quán)；；；。七：工作聯(lián)系直接上級：總經(jīng)理直接下級：商務(wù)部主管、銷售經(jīng)理、銷售業(yè)務(wù)員、跟單員、銷售內(nèi)務(wù)內(nèi)部聯(lián)系：品質(zhì)部、銷售部、生產(chǎn)部、倉儲部、采購部、財務(wù)部外部聯(lián)系：客戶編寫部門審核總經(jīng)理審核銷售部經(jīng)理職位說明書所屬部門銷售部職位名稱銷售部經(jīng)理職位級別職能人員職位等級 JS08職位類職能人員 工時標準標準工時一：工作概述根據(jù)公司既定的市場戰(zhàn)略目標，制定地區(qū)性的產(chǎn)品市場策劃及市場行動方案，以確保完成公司規(guī)定的各種銷售及市場開發(fā)目標，并能在產(chǎn)品和服務(wù)上滿足客戶的需求，保持良好的客戶關(guān)系。二：工作職責職責內(nèi)容配合銷售副總的工作，完成公司的經(jīng)營目標。負責審核、匯總、制定年、月度市場營銷計劃及行動方案，落實、監(jiān)督和支持業(yè)務(wù)員的銷售任務(wù)，保證完成公司整體市場策略在該領(lǐng)域的貫徹實施；每季度進行一次片區(qū)內(nèi)重點客戶走訪，了解客戶需求，解答客戶咨詢，促進公司與客戶真誠合作，建立良好的客戶關(guān)系。并在每月度，統(tǒng)計、匯總責任區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)員的月度客戶走訪統(tǒng)計表、試模料申請表、試模料反饋表及月度工作報告，交部長審查。按時編制責任區(qū)域的月度銷售預測、發(fā)運計劃、銷售收入報表，及時更新責任區(qū)域的客戶管理信息系統(tǒng)。以上報告匯總交銷售部副總負責責任區(qū)域內(nèi)市場的開發(fā)、協(xié)調(diào)、推進、組織合同評審，授權(quán)簽訂銷售合同等并按流程傳遞；按時完成每季度一次的市場調(diào)研報告及組織每半年一次的顧客滿意度調(diào)查，并提交給內(nèi)務(wù)主管匯總；督促資金回籠、分析每季度各項銷售及市場開發(fā)指標完成情況，對未能完成銷售目標、超出目標計劃20%以上等異常情況，必須寫出分析報告與整改措施；監(jiān)督、指導和協(xié)調(diào)所屬業(yè)務(wù)員的工作，調(diào)動下屬的工作積極性和飽滿精神，確保人力資源和財力資源的充分運用；完成領(lǐng)導交辦的其他臨時任務(wù)三：角色定位對部門內(nèi)各崗位關(guān)鍵點把握透徹，有效指導下屬高效完成工作；掌握最新的產(chǎn)品技術(shù)最新動態(tài)，產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗豐富；善于溝通，妥善處理部門間矛盾，善于利用制度和工具理順相關(guān)工作職責；對下屬能夠采取有效激勵措施，有效激發(fā)團隊活力。四：任職資格學歷與專業(yè)：大專以上學歷，管理或理工類相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗崗位涉及知識：熟悉改性材料行業(yè)，有市場分析、策劃經(jīng)驗。崗位涉及技能：計算機：能熟練操作Office軟件，善于溝通、談判、協(xié)調(diào)和管理；五：關(guān)鍵考核指標 市場開發(fā)完成率 銷售目標完成率 回款率 客戶滿意度。 營銷費用的控制六：職位權(quán)限；、質(zhì)量反饋信息的處理有建議權(quán)；。七：工作聯(lián)系直接上級：銷售副總直接下級：業(yè)務(wù)員內(nèi)部聯(lián)系：品質(zhì)部、商務(wù)部、生產(chǎn)部、倉儲部、采購部、財務(wù)部外部聯(lián)系：客戶編寫部門審核總經(jīng)理審核商務(wù)經(jīng)理職位說明書所屬部門銷售部職位名稱商務(wù)經(jīng)理職位級別管理人員職位等級 JS09職位類中層管理 工時標準標準工時一：工作概述根據(jù)公司經(jīng)營方針、目標不斷推進公司產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的完善，滿足并超越顧客對售后服務(wù)工作的要求和期望。二：工作職責職責模塊職責內(nèi)容 根據(jù)本公司的銷售計劃，協(xié)助銷售副總完成公司銷售任務(wù)； 制定發(fā)貨計劃表、發(fā)貨通知單，以確保發(fā)貨的及時和貨物信息的準確； 負責協(xié)調(diào)本部門與其他各部門的內(nèi)部對接，確保銷售訂單按期完成； 負責對公司的產(chǎn)品的報價工作； 負責公司銷售人員的日常管理工作； 監(jiān)督、反饋、評估各項服務(wù)工作。已達到100%的客戶滿意度； 定期主持公司銷售會議。確保并及時的開展銷售工作； 定期開展客戶的回訪工作，對客戶的質(zhì)量進行評定； 收集有關(guān)市場動態(tài)和市場信息的資料及時改動銷售策略 負責銷售部管理體系文件的運行1保證公司內(nèi)相