卡麗菲奧莉娜——中西方女領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)比較(編輯修改稿)
2025-07-14 00:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中。而從事對(duì)抽象思維要求較高的加工制造業(yè)和制造業(yè)等行業(yè)則比男性明顯低約9個(gè)百分點(diǎn)。生理結(jié)構(gòu)上，右腦較發(fā)達(dá)；社會(huì)化途中，從小偏愛語(yǔ)文、英語(yǔ)、音樂、繪畫等科目且成績(jī)優(yōu)秀，而這些科目又鍛煉強(qiáng)化了書面寫作、語(yǔ)言表達(dá)、藝術(shù)感受等有利于形象思維發(fā)展的能力。小傾向經(jīng)驗(yàn)思維35%的女企業(yè)家認(rèn)為專業(yè)知識(shí)是她們創(chuàng)業(yè)的先決條件，為她們的創(chuàng)業(yè)打下了理論基礎(chǔ)；與此同時(shí)，%的人也認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)過程中的最大困難在于管理經(jīng)驗(yàn)不足。生理上，女性的感知覺能力較強(qiáng)，注意力穩(wěn)定性較好，對(duì)文字以及具體事實(shí)的記憶能力以及機(jī)械記憶能力都比男性發(fā)達(dá)；在社會(huì)化的過程中，女性的生活空間比男性狹隘，較難獲取科學(xué)信息與理論知識(shí)，因此在處理問題時(shí)，只能求助于自己的經(jīng)驗(yàn)。小擅長(zhǎng)網(wǎng)式思維在實(shí)際生活中，女企業(yè)家們承擔(dān)著多重角色；在管理風(fēng)格上，男企業(yè)家的重點(diǎn)主要集中于戰(zhàn)略決策以及經(jīng)營(yíng)性事務(wù)，而女企業(yè)家的注意力則比較分散，諸如行政、人事、公關(guān)等工作她們都會(huì)事必躬親，可謂身兼數(shù)職。生理上，女性的臍脹體比男性的臍服體要粗百分之十二，這些較為粗大的臍服體使大腦的兩個(gè)半球之間可以更好地交流；社會(huì)化過程中，傳統(tǒng)的家庭職能要求她們必須能夠同時(shí)應(yīng)付許多事情。小心理素質(zhì)矛盾交織的自我意識(shí)90%的女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)為了自我實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，她們?yōu)槟芰Ω簧献约涸O(shè)立的目標(biāo)而自卑，并對(duì)自己的管理能力，未來的預(yù)測(cè)能力與創(chuàng)新能力都缺乏信心?？陀^環(huán)境的矛盾：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的機(jī)遇與不公平競(jìng)爭(zhēng)的矛盾，社會(huì)輿論對(duì)女企業(yè)家的正面評(píng)價(jià)與傳統(tǒng)意識(shí)的偏見責(zé)難之間的矛盾；自身認(rèn)知的矛盾。大表里不一的情緒狀態(tài)70%的女企業(yè)家對(duì)自己的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)感到滿意，同時(shí)也有70%的女企業(yè)家心理健康堪憂的事實(shí)。通過自身優(yōu)秀獲得公眾認(rèn)可和尊重后，形成“只有成功才被接受”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，孤獨(dú)感與無助感得不到及時(shí)宣泄。大外強(qiáng)內(nèi)弱的意志品質(zhì)既堅(jiān)定專一、堅(jiān)韌無畏、勤勉克制，又尋求依靠、保守、善變。生理構(gòu)造與內(nèi)分泌特點(diǎn)的不同使女性擁有優(yōu)于男性的抗壓能力與堅(jiān)韌品質(zhì)，但容易情緒化；根深蒂固的傳統(tǒng)思想隱匿于內(nèi)心深處，女性依然習(xí)慣依賴，過于小心謹(jǐn)慎而瞻前顧后，易受暗示和影響。大道德素質(zhì)關(guān)懷的道德價(jià)值取向3/4以上的女企業(yè)家在企業(yè)管理中主要采取“注重培養(yǎng)員工與企業(yè)的感情”和“待與員工協(xié)商辦事的態(tài)度”的管理方式。女企業(yè)家的母愛天性具有樂于奉獻(xiàn)的精神，細(xì)膩的感知力與敏銳的洞察力讓她們善于發(fā)現(xiàn)他人潛在的需求；男性建立在法律思想和契約精神基礎(chǔ)上的道德觀為女性的關(guān)懷特點(diǎn)創(chuàng)造了發(fā)展空間。小明確的道德準(zhǔn)則意識(shí)男企業(yè)家為女企業(yè)家職業(yè)素質(zhì)中的“敬業(yè)精神”打出最高分，排在第二就是“
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