公司針對(duì)畢業(yè)生的招聘(編輯修改稿)
2025-07-13 12:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部門對(duì)初選合格者進(jìn)行筆試和面試時(shí)，人力資源部招聘管理員應(yīng)對(duì)各部門的面試人員提供必要的協(xié)調(diào)、輔導(dǎo)與方法性的培訓(xùn) 招聘錄用人員的崗位級(jí)別由人力資源部與用人部門經(jīng)理共同確定，部門經(jīng)理級(jí)別崗位需由總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理確認(rèn)；初步薪酬待遇由人力資源部薪資管理員與用人部門經(jīng)理根據(jù)公司薪酬體系共同確認(rèn)5 畢業(yè)生招聘流程說(shuō)明c1102002步驟涉及部門步驟說(shuō)明1人力資源部招聘管理員組建由人力資源部和各相關(guān)需求部門聯(lián)合組成的招聘小組2各部門經(jīng)理選派相關(guān)人員參加招聘小組3新畢業(yè)生招聘小組確定每一輪筆試、面試的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式、參加人數(shù)和篩選人數(shù)4新畢業(yè)生招聘小組制作招聘宣傳資料，內(nèi)容包括公司介紹、崗位職責(zé)、資歷條件、初步薪酬（根據(jù)薪酬福利計(jì)劃）等相關(guān)內(nèi)容5人力資源部人事主管審核招聘宣傳資料，對(duì)不合適的返還修正6新畢業(yè)生招聘小組赴各院校進(jìn)行宣傳，收集應(yīng)聘材料，要求所有應(yīng)聘者填寫統(tǒng)一的應(yīng)聘登記表，
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