關(guān)于優(yōu)化我隊(duì)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的思考(編輯修改稿)
2025-07-13 04:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考慮人才效應(yīng)的情況下，考慮安置效應(yīng)。要積極實(shí)施“下崗分流、減員增效、再就業(yè)工程”，精簡非生產(chǎn)人員，減少過多臨時(shí)用工人員，合理安排好下崗工人。這幾年職院畢業(yè)安置的人員大多為子弟，能力參差不齊，我們應(yīng)嚴(yán)格把握人才進(jìn)口關(guān)，在控制隊(duì)伍規(guī)模的前提下，積極引進(jìn)具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才。三是要積極引進(jìn)鉆探類技工人員。由于前幾年大量鉆探工人提前退休，青工又沒有引進(jìn)，不得不臨時(shí)聘請大量農(nóng)民工，造成鉆探類技工人員短缺。四是積極引進(jìn)注冊巖土工程師、注冊一級(jí)建造師、注冊會(huì)計(jì)師等執(zhí)業(yè)資格人才，滿足我隊(duì)資質(zhì)升級(jí)與增項(xiàng)的需要。為引進(jìn)人才提供優(yōu)惠政策。對(duì)于急需專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，確因家庭困難、貸款助學(xué)的，單位可為其提供貸款擔(dān)保；對(duì)接受的畢業(yè)生可發(fā)放一定數(shù)額的安置費(fèi)，優(yōu)先解決他們在學(xué)習(xí)、工作、生活方面的困難。對(duì)年齡身體適宜的高級(jí)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)急需人才，要給予充分的優(yōu)惠待遇，優(yōu)先為其辦理人事戶籍等接轉(zhuǎn)手續(xù)，并為他們的配偶隨調(diào)和子女求學(xué)提供方便；單位應(yīng)按有關(guān)住房政策，提供住房；對(duì)于從事與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的科研項(xiàng)目，要為其提供或創(chuàng)造相應(yīng)條件，確保項(xiàng)目的順利實(shí)施，要切實(shí)做到以情感留人，以事業(yè)留人。（二）創(chuàng)新人才培
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1