公司治理模型的發(fā)展與評價8(編輯修改稿)
2025-07-13 03:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 以上看來，兩種模型之間存在的區(qū)別是非常明顯的。理論上，利益相關(guān)者模型似乎存在更多的優(yōu)越之處，但如前所述，股東和其他利益相關(guān)者之間的利益，從短期來看，并不具備一致性，甚至存在明顯的沖突。盡管從長期來看，兩者間能夠達(dá)成一致，但我們生活的世界更直接地受到一系列短期績效的影響，而財(cái)務(wù)分析家、機(jī)構(gòu)投資者的行為更加強(qiáng)了這種對短期績效的壓力。這就對利益相關(guān)者治理模式的可行性和效果提出了質(zhì)疑。三、利益相關(guān)者模型評價：支持論與反對論(一)支持論1．理論依據(jù)：系統(tǒng)的內(nèi)在平衡性 該理論的倡導(dǎo)者和支持者，其支持觀在一些角度存在不同：(1)合法性、權(quán)威和責(zé)任的平衡。roberts a．c． monks和nell minow認(rèn)為，民主社會中公司享有巨大權(quán)利，實(shí)踐中，公司對政府產(chǎn)生的影響已至少同政府對企業(yè)的影響一樣大。具有政治言論權(quán)的公司“市民”，對影響它的法律已產(chǎn)生強(qiáng)有力的影響，比如，它可以說服政府，通過立法設(shè)置競爭壁壘或減輕負(fù)債，幫助他們應(yīng)付自由競爭。但在享受權(quán)利的同時，必須符合社會整體利益，承擔(dān)社會責(zé)任，否則就失去合法性和可信任性。因此，公司在“合法性、權(quán)威和責(zé)任”之間必須達(dá)成平衡。(2)制度系統(tǒng)的內(nèi)在平衡。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，制度安排的特征和方式要受到制度環(huán)境的作用和影響。公司治理屬于一種制度安排，它同樣要受到歷史文化、法律規(guī)章等制度環(huán)境的影響。制度因素 (包括法律環(huán)境、產(chǎn)業(yè)規(guī)則等)對利益相關(guān)者在董事會中的地位具有重要影響。因?yàn)?，正如powell (1991)指出，制度模式影響了什么是合法的行為，道德合法性與一套寬泛的、社會的、標(biāo)準(zhǔn)化的判斷和價值觀緊密聯(lián)系，這些判斷和價值觀能增進(jìn)道德合法性，并推動社會福利。這樣，隨著社會環(huán)境對道德合法性的關(guān)注，組織需要考慮利益相關(guān)者的地位，以提高其對社會道德標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同。(3)組織(企業(yè))系統(tǒng)的互動和開放式網(wǎng)絡(luò)。以 russell ackoff(1974)為首的系統(tǒng)理論研究者探討了利益相關(guān)者分析。ackoff是把利益相關(guān)者的概念放到組織系統(tǒng)內(nèi)部來加以論述的，他認(rèn)為將利益相關(guān)者置入組織系統(tǒng)內(nèi)部，來對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)安排，可
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