人才問(wèn)題與制度創(chuàng)新8(編輯修改稿)
2025-05-12 22:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 平。不同的社會(huì)制度結(jié)構(gòu)導(dǎo)致不同的人才利用水平。好的制度會(huì)使人盡其才，地盡其利；不好的制度只能導(dǎo)致人才的浪費(fèi)和無(wú)效使用。從微觀層面看，對(duì)具體的每一個(gè)人而言，不同的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)制度將導(dǎo)致其對(duì)德與才不同的投入預(yù)期，從而產(chǎn)生不同的個(gè)人投入努力和投入水平，進(jìn)而將產(chǎn)生不同的社會(huì)整體人才問(wèn)題結(jié)局。所以，只有良好的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)制度，才能既保證人才的有效積累，又保證人才的有效使用。 一個(gè)人，要實(shí)現(xiàn)德與才的積累并使德與才的個(gè)人形式變?yōu)樯鐣?huì)形式，其效用最大化是根本動(dòng)力，但不同的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)制度將導(dǎo)致不同的效用最大化偏好結(jié)構(gòu)。一般情況是，不同的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)制度將會(huì)導(dǎo)致不同的德與才的投入水平。德與才本質(zhì)上都是知識(shí)系統(tǒng)和行動(dòng)體系，所以，德與才都是人才謀取效用最大化的工具。一個(gè)人的效用是兩個(gè)變量的函數(shù)：一個(gè)變量是名；一個(gè)變量是利。用函數(shù)來(lái)表示就是： U個(gè)人=F（U名，U利） 其中,U個(gè)人表示個(gè)人的總效用水平，U名表示社會(huì)的精神評(píng)價(jià)對(duì)個(gè)人的效用水平，即名的效用水平，U利表示個(gè)人實(shí)現(xiàn)的物質(zhì)利益對(duì)個(gè)人的效用水平，即利的效用水平，F(xiàn)代表一種個(gè)人對(duì)名和利的一種偏好結(jié)構(gòu)。一般來(lái)說(shuō)，U個(gè)人與U名成正向關(guān)系，U個(gè)人與U利也成正向關(guān)系。同時(shí)，不同的人有著不同的對(duì)名和利的偏好結(jié)構(gòu)。有的人對(duì)名的偏好強(qiáng)列，而對(duì)利的偏好相對(duì)較弱；有的人則相反。另外，不僅不同的人對(duì)名和利有不同的偏好結(jié)構(gòu)，而且同一個(gè)人在不同的情況下，其偏好結(jié)構(gòu)也有可能不同。這里，影響一個(gè)人對(duì)名和利的偏好的因素是多元的。如教育、家庭背景、收入水平、歷史傳統(tǒng)、開(kāi)放度、制度、社會(huì)主導(dǎo)價(jià)值觀等方面的變革都有可能會(huì)引起U個(gè)人=F（U名，U利）的變化。不同的F，將決定一個(gè)人對(duì)名和利不同的追求行動(dòng)體系。另外，對(duì)于每個(gè)人具體的U名和U利，德與才又是實(shí)現(xiàn)其U名和U利，極大化的變量投入。用式子表示有如下關(guān)系： U名=U名（德，才） U利=U利（德，才） 其中，德的投入，既有可能增加U名，也有可能增加U利；同樣，才的投入，也有可能對(duì)U名和U利都有影響。在特定的外部制度環(huán)境條件下,不同的德與才的投入將導(dǎo)致不同的U名和U利。在不同的社會(huì)制度環(huán)境條件，U名（德，才）和U利=U利（德，才）的結(jié)構(gòu)也不相同。一般情況是，在不同的社會(huì)制度結(jié)構(gòu)下，導(dǎo)致德與才的投入結(jié)果有這樣四種情況：德的投入量增加，才的投入量增加；德的投入量增加；才的投入量減少；德的投入量減少，才的投入量增加；德的投入量減少，才的投入量減少。產(chǎn)生這樣四種現(xiàn)象的根本原
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