【文章內容簡介】 46 過，情節(jié)嚴重的辭退； 因工作不負責任影響保安服務質量的記過，情節(jié)嚴重的辭退； 擅自脫崗、空崗，工作不服從安排，不服從管理，不服從命令，不聽從指揮的記過，情節(jié)嚴重的辭退； 打人、罵人、污辱他人情節(jié)輕微的記過，情節(jié)嚴重的辭退； 擅自動用客戶單位通訊、辦公 和管理設施，或者故意損壞公共財物，除賠償損失外記過，情節(jié)嚴重的辭退 (損失嚴重的另作處理 )； 在崗賭博的情節(jié)經微的記過，屢教不改的辭退。 (三 )保安員凡有下列情形之一者，情節(jié)輕微的辭退，情節(jié)嚴重的開除 (自愿辭退 (職 )的除外 )： 47 l、因違法受到了公安機關治安處罰的； 經查實，偷竊公私財物或者監(jiān)守自盜的； 因違犯管理規(guī)定，給客戶單位造成價值 2020元以上重大經濟損失或者損壞公共財物嚴重的； 臨危逃崗或發(fā)生重大問題不報告、不采取緊急措施的； 待崗培訓考核合格重新上崗拒不服從安排的； 嚴重違紀 、違規(guī)的； (四 )保安員行政處分的程序： 必須事實清楚，材料齊全，由大隊長填寫行政處分呈批表，處分決定后必須與本人見面。 嚴重警告以下的處分由保安大隊 48 決定，并報護衛(wèi)部備案，記過以上的處分由護衛(wèi)部集體討論決定，報公司人事部備案，其中辭退和開除的報公司領導審批。 所有處分材料都應裝入個人檔案。 受記過以下處分的，二年內工作表現(xiàn)突出或者有立功表現(xiàn)的本人申請可以取消處分。 第二十四條：管理人員工作質量考核 護衛(wèi)部管理人員工作質量考核按照各自的工作職責和當年度目標管理責任書進行考核。 第二十五條： (一 )按照簽訂的 (協(xié)議 )規(guī)定的服務項目，因工作失職或者責任心不強，而發(fā)生被盜或者造成財物損失 49 的，經與客戶單位討論協(xié)商，應當賠償的部分，按直接責任和領導責任進行責任賠償。 (二 )責任賠償的具體辦法： l、賠償金額在 500 元以下 (含 500元 )的，直接責任人個人承擔賠償總額的70％，班長承擔賠償總額的 15％，大隊長承擔賠償總額的 15％。 賠償金額在 500 元以上 1000 元以下 (含 1000元 )的，直接責任人個人承擔總額的 20%，班長承擔賠償總額的 5％，大隊長承擔賠償總額的 3％，護衛(wèi)部經理承擔賠償總額的 2%。 賠償 金額在 1000元以上 5000元以下 (含 1000元 )直接責任人承擔賠償總額的 10％，班長承擔賠償總額的 3％，大隊長承擔賠償總額的 2％，護衛(wèi)部經理 50 承擔賠償總額的 1%。 賠償金額在 5000 元以上的，直接責任人承擔賠償總額的 6％，班長承擔賠償總額的 1％，大隊長承擔賠償總額的2％，護衛(wèi)部經理承擔賠償總額的 3％。 因擅自動用損壞客戶單位的通訊、辦公和管理設施或者故意損壞公物而造成的經濟損失，一律由當事人賠償。 因不可抗拒原因且又采取了措施而造成的經濟損失，責任人不負責賠償。 第五章 附 則 第二十六條： 本管理規(guī)定自 2020 年 5月1 日起執(zhí)行。過去有關規(guī)定與此規(guī)定相抵觸的，以此規(guī)定為準。 內部資料 僅供參考 51 內部資料 僅供參考 開心一刻： 喜歡一女神，久追不下，就在昨天她找到我說，“你剪個光頭看看。” 我心喜，以為有戲 ，當9JWKf wvGt YM*Jgamp。 6a*CZ7H$dq8Kqqf HVZFedswSyXTyamp。 QA9wkxFyeQ^! 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