房地產薪資制度范本(編輯修改稿)
2025-07-12 13:15 本頁面
【文章內容簡介】 規(guī)定的各項規(guī)章制度，維護甲方的集體榮譽和對外信譽，嚴守甲方機密，具備良好的責任感和職業(yè)道德； （二） 忠于職守、熟悉業(yè)務、高效率地完成本職工作； （三） 公私分明，不利用甲方資源謀取私利； （四） 團結協作，維護良好的人際關系。 九、 合同的變更、解除、重新訂立和違約責任 （一） 變更 甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。 （二） 有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同，辭退乙方，無需事先通知和提供任何補償： 1． 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的； 2． 乙方嚴重違反甲方管理制度和規(guī)定的； 3． 乙方嚴重違反職業(yè)道德的； 4． 乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的； 5． 乙方被依法追究刑事責任的。 （三） 有下列情形之一的，甲方可參征詢職委會意見后 解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方本人，或即時辭退并發(fā)一個月工資做為代通知金： 1． 甲方因機構調整無知修理工作安排的； 2． 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不勝任甲方工作要求的； 3． 乙方經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4． 本合同計立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就勞動合同達成協議的。 （四） 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時解除勞動合同： 1． 在試用期內的； 2． 甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3． 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 4． 甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的； （五） 有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除勞動合同，但應提前 30 天遞交書面報告： 1． 乙方考取中等以上專業(yè)學校，需脫產學習的； 2． 到香港、澳門 =臺灣地區(qū)或國外留學、定居的； 3． 乙方有其它個人原因要求辭職的。 （六） 乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內解除勞動合同： 1． 患有職業(yè)病或因工負傷的； 2． 患病（不含職業(yè)?。┗蚍且蚬へ搨卺t(yī)療期（醫(yī)療期最長不得超 過一年）內的； 3． 已婚女職員在孕期、產假期和哺乳期內的（乙方違反計劃生育規(guī)定的除外）； 4． 勞動合同有效期內，甲方不得因法定代表人的變更解除勞動合同。 （七） 有下列情形之一的，本合同處行解除： 1． 甲方依法宣告破產，依法解散或被撤銷時； 2． 乙方死亡的。 （八） 解除勞動合同時，甲、乙雙方應按有關程序辦理解除合同手續(xù)。 （九） 合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。 （十） 補助費 符合下列情形之一的，甲方應發(fā)給乙方補助費 1． 雙方協商一致同意解除合 同的； 2． 符合本合同第九條（三）款和（四）款 2。 3。 4 項解除勞動合同的； 3． 甲方依法解散或者依法被撤銷的； 補助費標準按乙方在甲方工作的工齡計算，每滿一年，發(fā)給乙方一個月的工資（乙方解除合同三個月的月平均工資）。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年，發(fā)給半個月的月工資。但最多不超過 12 個月。 （十一）醫(yī)療補助費： 符合本合同第九條（三）款第 2 項解除勞動合同的，甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。 （十二）在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方必須遵守以下規(guī)定： 1． 必須如數 交回甲方財物，辦理人事、財務、行政等清手續(xù)，并做好工作移交。否則，甲方有權依法索回被乙方占用的財物。 2． 隹甲方宿舍的，必須按與甲方有關部門所簽定的 住房契約 規(guī)定執(zhí)行。 3． 在解除合同之次月底前，應將社會保險轉離甲方。若一時確難轉出，甲方為其保留六個月，期間所發(fā)生的保險費用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預交半年保險金和檔案管理費（按每月伍佰元計）。對保留半年尚不能轉出者，甲方作除名處理，并停止為其繳納各種社會保險。 4． 乙方參加學習、進修，由甲方支付學習費用的，須向甲方退還學習費用。具體歸還數額， 按乙方學習、進修結束后在甲方工作每滿一年減少應歸還總額的 25%計算（如學習、進修與公司簽訂了其它協議，按具體協議執(zhí)行）。 （十三）違約責任 1． 甲方違反《勞動法》第 9 9 9 9 99 條其一的，應當承擔賠償責任； 2． 乙方抉擇法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者抉擇勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，乙方應當依法承擔賠償責任。 十、爭議處理 雙方發(fā)生勞動爭議后，應友好協商解決，經協商無效的，可提請有關部門調解或促裁。 十一、雙方認為需要約定的其他事項： _______________________________________________________________________ 十二、 **房產公司《職員手冊》及共修正文件和《全員合同制管理實施細則》作為本合同附件，與本合同具有同等效力。 十三、本合同未盡事宜，有規(guī)定的按政府及甲方有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的由雙方協商解決。 十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 十五、本合同甲、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或代簽無效。 甲方： **房產有限公司（印章） 乙方： 代表人： 雙方簽訂合同時間： ________年 ___月 ____日 鑒證機關蓋章： 時間： _______年 ___月 ___日 第五章、薪金 一．統(tǒng)一薪金體系 凡人事關系隸屬 **
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