中小事務所發(fā)展存在的問題和思考(編輯修改稿)
2025-07-06 21:51 本頁面
【文章內容簡介】 師事務所人員結構老化、青黃不接現象比較普通。而且大部分中小事務所從業(yè)人員的職業(yè)道德、專業(yè)勝任能力和技術水平普遍偏低，遠遠不能滿足質量控制的需要。從我局今年的檢查的四家會計師事務所來看，四家事務所共有注師85名，其中50周歲以上的注師人數為54人， %，60周歲以上的注師人數為38人，%。事務所人員結構老化，已不再適應新的形勢發(fā)展。（五）內部質量控制薄弱，審計報告及工作底稿不夠規(guī)范注冊會計師師執(zhí)業(yè)是一個集體行為，既有分工、又要協作；只有高效、有序進行，使每個環(huán)節(jié)的執(zhí)行者都盡最大努力去完成本職工作，才能完成高質量、高水平的審計報告。但我們在檢查中發(fā)現，會計師事務所不同程度地存在“重開拓業(yè)務，輕質量把關”的現象，內部質量控制薄弱，特別是對分所執(zhí)業(yè)質量的控制更是流于形式，造成審計工作未能按新準則的要求執(zhí)行，審計報告及工作底稿不夠規(guī)范、制作粗糙的現狀。二、促進我市中小會計師事務所健康發(fā)展的幾點建議為了更好做好注冊會計師行業(yè)行政監(jiān)督工作，結合近七年來的檢查工作情況，建議從以下幾方面做起，進一步促進和保障中小會計師事務所健康發(fā)展。（一）多措并舉，形成合力，推動中小事務所既“做大做強”，又要“做精做?！?。積極促進事務所聯合做大做強和中小事務所做精做專，一是通過鼓勵和推進執(zhí)業(yè)質量優(yōu)良，治理機制科學，發(fā)展勢頭良好的事務所采用多種有效形式進行強強聯合的方式，發(fā)展培育能夠為大型企業(yè)和企業(yè)集團提供綜合性服務的大型事務所；二是通過召開新業(yè)務經驗交流，專題研討，為事務所開展管理咨詢、技術
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