k3應(yīng)用問題集hr部分(編輯修改稿)
2025-07-04 13:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 60。問題描述企業(yè)需要年假要求是：每年年頭1月1日至12月31日為這年的年假范圍，但未用完的年假可延遲至明年的6月30日，明年的6月30日后就取消這些未用完的年假。但每年的年假還是會(huì)在年頭1月1日開始的。就是每年1月1日到6月30日，可能會(huì)有今年和上年的年假假期同時(shí)出現(xiàn)；每位員工第一年進(jìn)來是沒有年假的，必須服務(wù)夠一年，若夠一年，如：3月22日進(jìn)公司的，第二年3月23日就可以享受當(dāng)年的年假。這兩個(gè)問題考勤年假公式如何設(shè)置能達(dá)到？ 解決辦法：?jiǎn)栴}1：每年年頭1月1日至12月31日為這年的年假范圍，但未用完的年假可延遲至明年的6月30日，明年的6月30日后就取消這些未用完的年假。但每年的年假還是會(huì)在年頭1月1日開始的。就是每年1月1日到6月30日，可能會(huì)有今年和上年的年假假期同時(shí)出現(xiàn)； 答復(fù)：系統(tǒng)現(xiàn)有功能已支持該類應(yīng)用。使用假期公式時(shí)，請(qǐng)選擇“生成自然年度假期”公式，則將會(huì)按照每年的1月1日到12月31日作為一個(gè)假期周期的起訖范圍。 問題2：每位員工第一年進(jìn)來是沒有年假的，必須服務(wù)夠一年，若夠一年，如：3月22日進(jìn)公司的，第二年3月23日就可以享受當(dāng)年的年假。這兩個(gè)問題考勤年假公式如何設(shè)置能達(dá)到？ 答復(fù)：該需求需要在系統(tǒng)內(nèi)置的“生成自然年度假期額度”公式基礎(chǔ)上進(jìn)行該部分規(guī)則對(duì)的自定義。 可以復(fù)制新增一個(gè)“生成自然年度假期額度”公式，并加入對(duì)于員工入司日期與系統(tǒng)當(dāng)前日期的比較，如果不夠1年，則當(dāng)前假期周期的年假額度為0. 十一、考勤管理(HR)：考勤假期等問題問題描述，補(bǔ)丁升級(jí)到PT014771，后來又提單加了一個(gè)補(bǔ)丁PT015763。出現(xiàn)的問題截圖如下：一個(gè)員工先請(qǐng)了一個(gè)哺乳假（生完小孩之后一年內(nèi)，每天一個(gè)小時(shí)的假期），采用連續(xù)定量每天一小時(shí)的方式請(qǐng)假。該員工在哺乳假期間又要請(qǐng)年假，出現(xiàn)如附件截圖中的提示“與已有請(qǐng)假單時(shí)間段200884 13:05:00200884 17:10:00重合”，不允許請(qǐng)假 解決辦法：首先，但最多支持同一職員在同一天使用3種不同類型的假單，前提是多張假單的請(qǐng)假時(shí)段不可重疊。 通過連續(xù)定量請(qǐng)假請(qǐng)了一段日期的哺乳假后，系統(tǒng)將為該段日期的每一天都生成一張哺乳假單。如果在其中某天需要請(qǐng)其他假期，就必須先通過考勤管理員將該職員的對(duì)應(yīng)日期的哺乳假單刪除掉。 從業(yè)務(wù)上來講，如果兩張假單并存，雖然方便了請(qǐng)假人的操作，但重復(fù)扣減了假期額度，不符合業(yè)務(wù)規(guī)則。十二、考勤管理(HR)：修改假期額度公式問題描述修改年假的假期額度公式，進(jìn)行保存時(shí)提示錯(cuò)誤。 復(fù)制系統(tǒng)原有公式，不進(jìn)行任何修改也是此錯(cuò)誤。 解決辦法：您好！ 目前系統(tǒng)不支持直接ctrl+c/V 方式生成公式（參數(shù)信息會(huì)丟失），請(qǐng)使用工具欄的復(fù)制新增按鈕完成。十三、考勤管理(HR)：考勤中的離職管理問題描述HR中我已經(jīng)做了離職管理,為何考勤中的離職人員還在,且沒有過濾人員在職狀況的過濾選項(xiàng)? 解決辦法：+pt012381 環(huán)境下驗(yàn)證無法重現(xiàn)，請(qǐng)更新相應(yīng)補(bǔ)丁 在過濾條件中，可選“員工狀態(tài)”“離職”十四、考勤管理(HR)：?jiǎn)栴}描述HR中我已經(jīng)做了離職管理,為何考勤中的離職人員還在,且沒有過濾人員在職狀況的過濾選項(xiàng)? 解決辦法：目前可應(yīng)用解決?？记跈n案維護(hù)中，在過濾方案頁(yè)面的‘高級(jí)’中，可以選擇是否顯示離職人員，并且可以將過濾方案通過‘下次以該方案直接進(jìn)入’的選項(xiàng)，下次可以直接進(jìn)入后不顯示離職人員。 另外，還可以在界面左下方的職員信息列表中，右鍵鼠標(biāo)，選中‘列選擇’，將職員狀態(tài)字段選擇到職員清單中顯示，單擊職員狀態(tài)的列名，可以排序。同時(shí)。 十五、考勤管理(HR)：考勤匯總報(bào)表問題描述目前考勤匯總報(bào)表里的日匯總表不能現(xiàn)實(shí)出員工當(dāng)天上班班次，由于客戶需要通過我們匯總表和他們的食堂消費(fèi)系統(tǒng)關(guān)聯(lián)，需要通過班次確定餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，所以需要在日匯總表里面能顯示當(dāng)天上班班次。 解決辦法：首先要在數(shù)據(jù)字典中，給考勤匯總表增加對(duì)應(yīng)的班次字段，然后在函數(shù)中，修改對(duì)應(yīng)的函數(shù)， 假期的完整業(yè)務(wù)步驟： 考勤匯總表中，增加班次字段，增加的字段 考勤公式中，修改系統(tǒng)已經(jīng)存在的考勤公式，使之能夠給客戶自定義的考勤匯總表中的‘班次’字段賦值，將統(tǒng)計(jì)的結(jié)果放在考勤匯總表中顯示 具體的函數(shù)定義的示例請(qǐng)參考發(fā)送提單人郵箱的ppt 《考勤培訓(xùn)_公式快速入門20070908》 PPT節(jié)選： 示例：綠色原野銷售有限公司銷售部職員使用2個(gè)班次（白班、夜班），需要在每月的考勤匯總報(bào)表中分別統(tǒng)計(jì)出每名職員該月排班情況（白班、夜班的次數(shù)）。 分析：職員考勤匯總表 HR_ATS_EmpAttendTotal進(jìn)行修改。 n 規(guī)則實(shí)現(xiàn): 理解考勤匯總公式的計(jì)算邏輯 對(duì)應(yīng)一人一天一條的考勤計(jì)算結(jié)果記錄， 生成一人一天一條日匯總記錄 客戶業(yè)務(wù)規(guī)則的細(xì)分 1）統(tǒng)計(jì)一個(gè)月的數(shù)據(jù) 匯總統(tǒng)計(jì)有開始、結(jié)束日期范圍〉公式參數(shù)為匯總計(jì)算開始、結(jié)束日期 2）統(tǒng)計(jì)白班次數(shù) 對(duì)考勤日匯總記錄進(jìn)行條件判斷，如果記錄的班次=白班， 則該條記錄的白班次數(shù)=1 3）統(tǒng)計(jì)大夜十六、考勤管理(HR)：報(bào)表假期內(nèi)容顯示不全問題描述客戶在基礎(chǔ)設(shè)置的假期內(nèi)容里添加了很多新的假期類型，但是在查詢報(bào)表中卻沒有這些新增的假期類型。希望能將增加的假期類型在報(bào)表統(tǒng)計(jì)中顯示。 解決辦法：假期的完整業(yè)務(wù)步驟： 考勤的假期管理中，增加客戶自定義的假期類型 考勤匯總表中，增加對(duì)應(yīng)的假期類型要統(tǒng)計(jì)的字段，增加的字段，通過‘引用’設(shè)置，引用到假期類型或者假期額度表中的字段信息，引用時(shí)要注意數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的唯一代碼等信息字段 考勤函數(shù)中，修改系統(tǒng)已經(jīng)存在的考勤函數(shù)，使之能夠統(tǒng)計(jì)客戶自定義的假期類型對(duì)應(yīng)的信息，例如可修改‘生成假期額度公式’來統(tǒng)計(jì)客戶需要的信息，將統(tǒng)計(jì)的結(jié)果放在考勤匯總表中顯示 十七、考勤管理(HR)：考勤排班的批量修改問題描述系統(tǒng)支持考勤排班批量修改嗎？ 解決辦法：可通過以下操作實(shí)現(xiàn)：（參考附圖） 1。過濾出要選定的職員,設(shè)定排班日期 加
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