【正文】 K/3應用問題集（HR部分）K/3應用問題集(HR部分)版權(quán)聲明著作權(quán)人保留本文件內(nèi)容的解釋權(quán)，并且僅將本文件內(nèi)容提供給閣下個人使用。您不得以任何方式修改、復制、公開展示、公布或分發(fā)這些內(nèi)容或者以其他方式把它們用于任何公開或商業(yè)目的。任何未經(jīng)授權(quán)的使用都可能構(gòu)成對版權(quán)、商標和其他法律權(quán)利的侵犯。著作權(quán)人對本文件內(nèi)容可用性不附加任何形式的保證，也不保證本文件內(nèi)容的絕對準確性和絕對完整性。本文件內(nèi)容可能會隨時變更，恕不另行通知。此次應用問題整理工作，HR部分由朱勝利負責整理,由張立軍校對審訂。如您在使用過程中有任何疑問與建議，歡迎您隨時與我們聯(lián)系。產(chǎn)品管理部－總體規(guī)劃部－需求反饋組20081216目錄一、系統(tǒng)設置(HR)：明細操作日志設置 3二、系統(tǒng)設置(HR)：賦了組權(quán)限后默認的功能范圍為所在公司 3三、系統(tǒng)設置(HR)：密碼設置增加安全級別 3四、系統(tǒng)設置(HR)：自定義套打表 4五、系統(tǒng)設置(HR)：數(shù)據(jù)導入導出時出錯 4六、工資管理(HR)：工資發(fā)放表添加項目說明功能 4七、工資管理(HR)：關于人力資源的成本中心問題 4八、工資管理(HR)：在系統(tǒng)中設置導出申報個稅txt文件 5九、工資管理(HR)：定薪、調(diào)薪無法共用同一個薪酬項目 6十、考勤管理(HR)：年假計算 6十一、考勤管理(HR)：考勤假期等問題 7十二、考勤管理(HR)：修改假期額度公式 7十三、考勤管理(HR)：考勤中的離職管理 7十四、考勤管理(HR)： 8十五、考勤管理(HR)：考勤匯總報表 8十六、考勤管理(HR)：報表假期內(nèi)容顯示不全 9十七、考勤管理(HR)：考勤排班的批量修改 9十八、考勤管理(HR)：補休假本月10號之前休完 9十九、考勤管理(HR)：系統(tǒng)的考勤計算,反向假期等四個問題。 9二十、考勤管理(HR)：所有加班類型時間匯總 10二十一、考勤管理(HR)：增加假期類型帶薪休假 10二十二、考勤管理(HR)：考勤取數(shù)問題 11二十三、績效管理(HR)：每周提交的計劃的完成程度評分 11二十四、考勤管理(HR)：考勤排班無法刪除的問題 11二十五、考勤管理(HR)：考勤管理系統(tǒng)安裝中端口問題 12二十六、考勤管理(HR)：固定加班問題 12二十七、薪酬核算(HR)：如何應用成本中心進行薪酬的分級匯總 12二十八、薪酬核算(HR)：細分權(quán)限錄入不同的工資數(shù)據(jù) 13二十九、查詢報表(HR)：工資統(tǒng)計表添加關鍵詞匯總 13三十、培訓發(fā)展(HR)：K3HR培訓發(fā)展內(nèi)置字段 13三十一、人事管理(HR)：如何升級人事工作流 14一、系統(tǒng)設置(HR)：明細操作日志設置問題描述查看操作人員相關的明細操作日志（系統(tǒng)設置存在該啟用選項，但啟用后沒有任何效果）。 HR系統(tǒng)存在一個勾選啟用詳細操作日志的選項，但是勾選后依舊無法查詢?nèi)魏尾僮饔涗洠?解決辦法：此功能是為各個系統(tǒng)的組織單元、職員信息變化記錄相應日志提供的一個二次開發(fā)接口的功能。通過此參數(shù)設置，系統(tǒng)會通過二次開發(fā)接口記錄組織單元變化和部分職員信息變化相應的記錄到相應的日志當中。 因此，暫時系統(tǒng)無法取消此接口。未來系統(tǒng)將在此接口上不斷的增加對于組織規(guī)劃、職位、職員信息變化的操作日志信息的產(chǎn)品固化功能?？梢詫⒁陨蟽?nèi)容告知客戶，若客戶的需求當中需要對職員信息變化進行詳細日志記錄?？梢栽诖私涌谏线M行機構(gòu)的自行客戶化開發(fā)即可。二、系統(tǒng)設置(HR)：賦了組權(quán)限后默認的功能范圍為所在公司問題描述一個職位的職員，通過組賦了組權(quán)限以后，所具有的權(quán)限默認功能范圍為所在的公司。 如果此人不需賦所在公司的范圍，需要對每個明細功能去做“禁用默認范圍”，而且只能一個個明細功能去做。這樣操作，對于大量人員，現(xiàn)在做了一次組織架構(gòu)調(diào)整，重新賦權(quán)限的工作量就太大了。 解決辦法：客戶希望授權(quán)的菜單是“在職管理”菜單，而該菜單在系統(tǒng)中是默認按照“HR菜單”來處理的。對于HR菜單，如果授權(quán)給一個用戶，那么其默認范圍就是該用戶所在的公司。這樣設置的原因是，此類菜單往往是設置給HR部門的人員使用的，而HR部門人員的管理范圍通常都是全公司。所以，系統(tǒng)為了便于HR部門的用戶使用，做了這樣的設計。而如果不希望HR部門人員的管理范圍為全公司，也可通過授權(quán)中的“禁用默認范圍”功能來實現(xiàn)。 對于真功夫的分店總多、管理人員總多的情況，為避免大量的授權(quán)操作，可通過在賬套中將該菜單更改為“非HR菜單”的方式來解決。 此種方式是通過后臺直接更改賬套數(shù)據(jù)，因此在更改前請務必備份客戶賬套。 修改的方法為：在HRMS_PERMISSIONS這張表中，找到“在職管理”菜單對應的記錄，將該記錄的“RightType”字段值改為0即可。三、系統(tǒng)設置(HR)：密碼設置增加安全級別問題描述客戶需要將HR系統(tǒng)轉(zhuǎn)移公網(wǎng)上使用，供全集團人使用。但對現(xiàn)有的密碼安全不放心，希望增加一道驗證碼程序以增加安全控置。 解決辦法：K/3HR系統(tǒng)已經(jīng)提供了登錄時使用驗證碼校驗的功能。，或者是升級至v11版本，即可使用該功能。 ： ，找到如下語句： 將“0”更改為“1”， 然后保存文件即可。 ，建議重新啟動IIS服務。四、系統(tǒng)設置(HR)：自定義套打表問題描述自定義套打表中（如：客戶的職員簡歷表）客戶希望能將多行表中日期型的字段2007－09－，不知道怎樣設置可以實現(xiàn)？ 解決辦法：可通過以下方式實現(xiàn)， 1。打開要進行設置的報表。 2。在“數(shù)據(jù)向?qū)А敝羞x擇編輯所要設置的字段，如將出生日期更改格式， 見附圖，將第3步的公式更改為。 REPLACE(LEFT(CONVERT(VARCHAR,[員工基本信息(視圖)].[出生日期],120),7),39。39。,39。.39。) 保存即可。五、系統(tǒng)設置(HR)：數(shù)據(jù)導入導出時出錯問題描述在導入職員的多行信息表時，系統(tǒng)采取的是追加的方式而不是覆蓋方式，造成職員學歷信息表重復導入多行信息。 解決辦法：