公務員聘用制度研究-管理類(編輯修改稿)
2025-07-04 12:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的終止是指聘用合同期限屆滿或者出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的情形或者當事人雙方約定的情形時，聘用合同的效力自行終止。有下列情形之一的，聘用合同即行終止：①聘用合同期滿，或者當事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的。②受聘人員達到法定退休年齡的(國家另有規(guī)定的除外)。③按照有關規(guī)定提前退休或者退職的。④受聘人員死亡或者被有關機關宣告死亡的。⑤聘用單位被撤銷的。（4）聘用合同的解除聘用合同的解除是指聘用合同訂立以后、尚未全部履行以前，提前中斷履行或者不再履行的行為。聘用合同可以由聘用單位或者受聘人員單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。聘用合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。①聘用合同自行解除。受聘人員在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。②聘用單位解除聘用合同。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的。連續(xù)兩年年度考核不合格的。嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度的。嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他適當工作的。不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。聘用單位由于體制改革、機構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。③聘用單位不能解除聘用合同的情形。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)“聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員”所列的情形解除聘用合同：患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的?；疾』蛘叻且蚬搨卺t(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復員、退伍軍人在2年內(nèi)的。正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。④受聘人員
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