【文章內(nèi)容簡介】 XX 2XXX—XXXX 領(lǐng)導(dǎo)成員的考核內(nèi)容。主要從以下五個方面進(jìn)行：a) 落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作態(tài)度；b) 堅(jiān)決執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)；c) 自覺遵守廉政準(zhǔn)則及有關(guān)規(guī)定，廉潔從業(yè)，做到“干事干凈”；d) 認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)對分管范圍內(nèi)黨員干部的管理和監(jiān)督，管好身邊的工作人員和家屬；e) 堅(jiān)持公正、公平辦事，作風(fēng)務(wù)實(shí)，接受群眾的監(jiān)督。 考核方法及時間范圍 考核方法 黨風(fēng)廉政建設(shè)考核采取日常檢查與年度考核、定性評價與定量考核相結(jié)合的方式。考核分為日常檢查、年終民主測評和查閱工作資料、記錄完整考核三個方面：a) 日常檢查考核。就是平時通過廉政巡視、監(jiān)督檢查、效能監(jiān)察、查辦案件等工作形式，了解和掌握各單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)及行政工作的情況，按照相關(guān)分項(xiàng)進(jìn)行評價；b) 年終民主測評考核。就是在年終考核時職工對本單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行民主測評時的信任率。民主測評考核表見表 和表 ； c) 工作資料、記錄完整性考核。就是在平時巡視、檢查和年終考核時，查閱基層單位在民主生活會、“三重一大”、廉政教育、述職述廉、填寫《中層干部廉潔自律手冊》等工作中的資料、記錄的完整情況，考核表見表 和表 ； 考核實(shí)行 100 分制進(jìn)行統(tǒng)計，單位和個人分別進(jìn)行排序。 考核權(quán)重考核從日常檢查、年終民主測評和工作資料、記錄完整性三方面進(jìn)行：a) 日常檢查考核占 60%；b) 年終民主測評考核占 30%；c) 工作資料、記錄完整性考核占 10%。 考核時間考核時間范圍為當(dāng)年的1月1日至12月31日。 年終考核程序年終考核程序見圖 。 考評結(jié)果應(yīng)用與責(zé)任追究作為業(yè)績考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其考評結(jié)果主要應(yīng)用在：a) 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專業(yè)化公司負(fù)責(zé)人年度（項(xiàng)目）業(yè)績獎懲兌現(xiàn)的依據(jù)；b) 領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)； c) 各單位根據(jù)考核評價結(jié)果和反饋意見制定改進(jìn)方案并落實(shí)到位，公司紀(jì)檢監(jiān)察部依據(jù)平時掌握的情況和年度考核情況，對典型經(jīng)驗(yàn)予以總結(jié)推廣；6Q/XX 2XXX—XXXXd) 對年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果評價為“不合格”的領(lǐng)導(dǎo)班子，組織進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其限期整改，對連續(xù)兩年被評價為“不合格”的領(lǐng)導(dǎo)班子，按照公司黨委干部管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理；e) 對考核結(jié)果評價為“不合格”的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制問責(zé)暫行規(guī)定》進(jìn)行相應(yīng)處理；f) 對本單位員工發(fā)生違法犯罪、嚴(yán)重違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定等問題，年度考核直接評定為“不合格”，實(shí)行單位和個人評先一票否決，對實(shí)行項(xiàng)目薪金的項(xiàng)目部和實(shí)行考核年薪的專業(yè)化公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年薪按照人力資源部業(yè)績考核規(guī)定執(zhí)行；g) 嚴(yán)禁在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中弄虛作假。對于弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年成績，并嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制問責(zé) 基本原則黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制問責(zé)堅(jiān)持實(shí)事求是，具體問題具體分析，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則。 廉政問責(zé)適用 適用范圍公司管各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部。 適用情況廉政問責(zé)適用情況如下：a) 貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生違規(guī)、違紀(jì)、違法案件的；b) 班子成員中發(fā)生違紀(jì)案件，造成 1 萬元及以上經(jīng)濟(jì)損失或給公司造成不良影響的；c) 由于工作處置不當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成職工群體性越級上訪或非法上訪的；d) 由于工作監(jiān)管不力，形成主觀上的法律訴訟案件，給公司造成 10 萬元及以上經(jīng)濟(jì)損失的；e) 違反“三重一大”決策程序的；f) 在企業(yè)重組改制和破產(chǎn)、資本運(yùn)營、產(chǎn)權(quán)交易過程中低價轉(zhuǎn)讓造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；g) 違反其它廉潔自律有關(guān)規(guī)定，需要問責(zé)的。 廉政問責(zé)的程序廉政問責(zé)的程序見圖 。 廉政問責(zé)的方式廉政問責(zé)的方式有：a) 書面告誡；b) 談話，包括提醒談話、誡勉談話； c) 責(zé)令公開道歉；d) 通報批評；e) 取消評優(yōu)、評先資格；f) 黨內(nèi)外警告、記過、留職查看等處分；g) 引咎、責(zé)令辭職和免職；7Q/XX 2XXX—XXXXh) 其它問責(zé)形式；i) 觸犯刑法的移送司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。7 黨風(fēng)廉政宣傳教育工作 計劃黨風(fēng)廉政宣傳教育工作計劃：要深入貫徹落實(shí)上級會議及文件精神，并結(jié)合公司年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實(shí)際，有針對性的制定黨風(fēng)廉政宣傳教育工作計劃。 實(shí)施黨風(fēng)廉政宣傳教育工作實(shí)施：通過開展理論教育、示范教育、警示教育、主題教育等多種形式；現(xiàn)場參觀教育、網(wǎng)絡(luò)窗口教育等多種渠道來進(jìn)行反腐倡廉宣傳教育，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強(qiáng)廉潔自律意識，提高拒腐防變能力。 檢查黨風(fēng)廉政宣傳教育工作檢查：以各單位自查和公司紀(jì)委檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。公司紀(jì)委對各單位落實(shí)黨風(fēng)廉政宣傳教育工作情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況作為年底黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 總結(jié)對本年度黨風(fēng)廉政宣傳教育工作的開展情況進(jìn)行總結(jié)和評價。8 中層干部廉潔自律工作 基本原則堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)公司反腐倡廉建設(shè)，促進(jìn)公司中層干部廉潔自律。 適用范圍適用于公司管中層干部。 主要內(nèi)容中層干部廉潔自律的主要內(nèi)容是：a) 中層干部要大力倡導(dǎo)和發(fā)揚(yáng)胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風(fēng)氣，不斷端正思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，身體力行，蔚成風(fēng)氣。要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，模范遵守社會主義道德準(zhǔn)則，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想的侵蝕；b) 中層干部一定要加強(qiáng)黨的政治紀(jì)律的意識，不得散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，不得公開發(fā)表同中央的決定相違背的言論，不得泄露黨和國家的秘密，不得傳播政治謠言，不得參與各種非法組織和非法活動等違反黨的政治紀(jì)律的行為；c) 中層干部要以樹立正確的權(quán)力觀為重點(diǎn)，強(qiáng)化理想信念意識、正確權(quán)力觀意識、黨紀(jì)國法意識和崗位廉政意識。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，嚴(yán)于律己，不得以權(quán)謀私；8Q/XX 2XXX—XXXXd) 中層干部要認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，凡屬重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金的使用等，必須經(jīng)過所在單位（部門）黨政班子集體討論決定，并在一定范圍內(nèi)公示，實(shí)行科學(xué)民主決策，嚴(yán)格按規(guī)定程序運(yùn)作，任何個人不得擅自決定；e) 中層干部在國內(nèi)公務(wù)活動或涉外活動中，不得以任何方式接受禮金、有價證券和禮品，不得以賭博和交易等形式收受財物，不得利用婚喪嫁娶事宜收錢斂財，對難以拒收的禮金、有價證券和貴重禮品，應(yīng)在一個月之內(nèi)上交公司紀(jì)檢監(jiān)察部門處理；f) 中層干部應(yīng)集中精力搞好本職工作，未經(jīng)批準(zhǔn)不得兼任本企業(yè)所出資企業(yè)或者其它企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，不得領(lǐng)取薪酬及其它補(bǔ)貼；g) 中層干部要嚴(yán)格按照各項(xiàng)工作程序秉公辦事、合理透明，不得利用職務(wù)便利為自己及配偶、子女、親友和身邊工作人員謀取私利；h) 中層干部必須嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)紀(jì)律，所在單位（部門）收入都應(yīng)按照財務(wù)規(guī)定入帳，不準(zhǔn)在帳外設(shè)置小金庫，對本單位（部門）的各種收入，必須放在明處，使用公開，加強(qiáng)管理，指定專人保管，并設(shè)立帳冊，逐筆記錄收支情況，不得私存公款和私分公款；i) 中層干部因公務(wù)活動需要用餐，應(yīng)本著節(jié)約的原則，合理開支，不得用公款參與高消費(fèi)的娛樂活動，不準(zhǔn)將應(yīng)由個人支付的各種費(fèi)用拿到下屬單位和其它企事業(yè)單位報銷。 管理與獎懲 管理公司黨委對各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行本規(guī)定的情況實(shí)施自上而下的監(jiān)督檢查，一級抓一級。各級黨組織要充分依靠廣大職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行本規(guī)定實(shí)施自下而上的監(jiān)督。公司紀(jì)檢監(jiān)察部門是監(jiān)督檢查的具體職能部門。 獎懲 中層干部執(zhí)行本規(guī)定的情況，列入干部考核的重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為對其任免、獎懲的重要依據(jù)。 中層干部違反上級和公司有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評教育并責(zé)令糾正；情節(jié)較重的，根據(jù)上級和公司有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法處理。9 “三項(xiàng)”談話制度 基本原則“三項(xiàng)”談話基本原則是：a) 堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的原則；b) 堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企的原則；c) 堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則；d) 堅(jiān)持教育幫助和預(yù)防警示相結(jié)合的原則；e) 堅(jiān)持有則改之、無則加勉的原則。 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同基層單位黨政負(fù)責(zé)人談話 談話對象基層單位黨政負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子成員。9Q/XX 2XXX—XXXX 談話主要內(nèi)容紀(jì)委負(fù)責(zé)人同基層單位黨政負(fù)責(zé)人談話主要內(nèi)容包括：a) 領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政主要負(fù)責(zé)人落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、履行“一崗雙責(zé)”的情況；b) 基層單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況；c) 了解掌握基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)以及班子各成員執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)對配偶、子女和身邊工作人員的思想教育和管理的情況；d) 研究分析黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的重點(diǎn)問題、突出問題，結(jié)合實(shí)際提出有針對性的意見、建議和要求；e) 其它需要互相溝通、交流和共同研究的問題。 紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)填寫《紀(jì)委負(fù)責(zé)人同基層單位黨政負(fù)責(zé)人談話記錄表》（見表 ）。 任前廉政談話 談話對象新提任的公司中層副職、中層副職晉升正職、調(diào)任到重要崗位的管理人員。 談話主要內(nèi)容任前廉政談話主要內(nèi)容是：a) 有針對性地提出廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)的要求，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高民主、廉潔自律和責(zé)任意識，筑牢拒腐防變的思想防線，增強(qiáng)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性和主動性；b) 按照《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的民主集中制的原則，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的有關(guān)紀(jì)律；c) 談話對象對廉潔自律的認(rèn)識以及對上任后履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)的打算；d) 談話對象需向組織說明的情況；e) 需要對談話對象進(jìn)行詢問的其它事項(xiàng)。 談話后，紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)填寫《新提任中層干部任前廉政談話記錄表》、《任新職中層干部任前廉政談話記錄表》（分別見表 ,表 ）并存檔，談話情況向黨委匯報，涉及重大問題的，應(yīng)及時報告。 誡勉談話 談話對象根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項(xiàng)清理等渠道反映或暴露出中層干部及所屬單位員工在執(zhí)行政策、法規(guī)、廉潔自律以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的輕微的違規(guī)、違紀(jì)問題，組織上需要提醒、告誡的。 人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部根據(jù)所掌握的領(lǐng)導(dǎo)干部問題的有關(guān)情況，研究提出誡勉談話的建議，填寫《干部誡勉談話呈報表》（見表 ）向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示。 談話主要內(nèi)容誡勉談話主要內(nèi)容：a) 向談話對象指出反映的問題，說明談話的目的；b) 談話對象就反映的問題作出陳述、說明；c) 根據(jù)談話對象的情況，對其提出要求和希望；10d) 談話對象表明自己的態(tài)度。Q/XX 2XXX—XXXX 談話后，填寫《干部誡勉談話記錄表》（見表 ）并存入本人廉政檔案，談話情況向黨委匯報，涉及重大問題的，應(yīng)及時報告。 “三項(xiàng)”談話的程序“三項(xiàng)”談話的程序見圖 。10 “三重一大”制度實(shí)施辦法 基本要求“三重一大”基本要求：a) 要堅(jiān)持民主集中制，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，努力提高科學(xué)決策、民主決策、依法決策、正確決策的能力和水平；b) 要堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則議事決策，凡屬基層單位“三重一大”的事項(xiàng)，都要集體討論決定，保證黨的路線方針政策、國家的法律法規(guī)和上級的決議決定得到正確貫徹執(zhí)行；c) 領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要負(fù)責(zé)人，要正確處理好民主與集中的關(guān)系，帶頭執(zhí)行民主集中制，保證權(quán)力正確行使，防止權(quán)力濫用。 基層單位“三重一大”的主要內(nèi)容 重大事項(xiàng)決策重大事項(xiàng)決策包括以下主要內(nèi)容：a) 貫徹落實(shí)公司重大決策、重要工作部署、重要指示的意見和措施；b) 年度工作計劃、中長期規(guī)劃、改革方案、管理辦法和規(guī)定等規(guī)章制度的制定、修改；c) 重要技術(shù)方案、措施；d) 內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置及調(diào)整；e) 影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)形象的突發(fā)性事件處理；f) 重大責(zé)任事故處理方案；g) 公司黨的建設(shè)、思想政治工作、企業(yè)民主管理、工會工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作和精神文明建設(shè)規(guī)劃、年度計劃及實(shí)施方案；h) 趕工費(fèi)、進(jìn)度獎、降低成本獎等非正常獎金的發(fā)放；i) 參股、控股公司需要提交股東會、董事會審議決定的事項(xiàng)和問題；j) 經(jīng)營方針、發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、重大技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)方案（多經(jīng)單位執(zhí)行）；k) 公司財務(wù)預(yù)決算、稅后利潤分配、資產(chǎn)重組、資產(chǎn)運(yùn)作、資本運(yùn)營、貸款擔(dān)保等重大問題（多經(jīng)單位執(zhí)行）；l) 勞動用工、工資制度、分配方案、經(jīng)營者收入，以及企業(yè)年金、住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等職工福利制度改革方案的制定、調(diào)整、實(shí)施的重大問題（多經(jīng)單位執(zhí)行）；m) 其它涉及本單位和職工利益的重要事項(xiàng)。 重要干部任免重要干部任免包括以下主要內(nèi)容：a) 人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及重要規(guī)章制度的研究審定；11 Q/XX 2