【文章內容簡介】 、屬性準。　　第五章 租賃設備修理　　第四十五條 設備修理分大修、中修、小修（日常維修）?！　〉谒氖鶙l 設備大修理必須將設備全部升井解體，對所有零部件進行清洗檢查、更換損壞部件、補全安全防護裝置、整機調試、除銹噴漆，使設備恢復原有精度和性能?！　〉谒氖邨l 檢修質量均應符合《煤礦機電設備檢修質量標準》和設備出廠驗收標準?！　〉谒氖藯l 修理劃分：　　，中、小修由租用單位承擔，維修費用進入生產成本，大修由設備租賃站負責，從大修費中列支；　　，大、中、小修均由租用單位承擔?！　〉谒氖艞l 修理規(guī)定：　?。ビ嬏?；　　。　　第一次大修的時間是使用時間不少于規(guī)定使用年限的40％。第二次大修的時間是使用時間不少于規(guī)定使用年限的70％。具體修理時間可根據(jù)設備實際狀況參照本辦法靈活應用。　?。ィ诙未笮拶M用不超過設備原值的32％?！　〉谖迨畻l 設備修理程序：　　，申請應包括設備的基本現(xiàn)狀及維修方案；　　，申請應包括設備的基本情況、現(xiàn)狀、維修方案和維修費用預算；　　，提出維修意見，核準維修費用；　　，承修單位優(yōu)先選用租用單位，外部委托修理的設備，公司企業(yè)管理部要進行審核，其維修程序仍然按照本辦法執(zhí)行；　　，修理期間設備租賃站要指定專人跟蹤設備修理情況；　　、設備租賃站、維修單位進行驗收?！　〉谖迨粭l 修理費用結算程序：　　，由設備租賃站與委托單位簽訂商務合同，設備租用單位與委托單位簽訂技術協(xié)議。修理結束、驗收通過后，設備租賃站向公司企業(yè)管理部報維修費用結算單（附：合同、技術協(xié)議、驗收單）；　　，修理結束、驗收通過后，承修單位向設備租賃站報結算，設備租賃站按照修理方案審定后再向公司企業(yè)管理部報維修費用結算單；　　，設備租賃站根據(jù)內部修理和外部修理情況進行付款?！　〉谖迨l 大修過程中更換下來的廢舊零部件，由承修單位負責收集和整理，設備租賃站付款前承修單位要交回設備租賃站，不能交回的廢舊零部件設備租賃站在付款時要按廢舊零部件原值進行扣留?！　〉谖迨龡l 由于非正常使用導致設備提前進入大修的，租用單位要承擔全部費用，并對租用單位處以設備原值的1％的罰款?！　〉谖迨臈l 設備租賃站要單獨建立設備維修臺賬，同時在租賃設備臺帳和卡片中注明修理情況。第六章　租賃費構成與收取　　第五十五條 按照經營保本、資產保值增值的原則，租賃費計提既要保證設備的更新，又要保證設備的維修改造?！　〉谖迨鶙l 計、停租賃費用時間及其規(guī)定：　?。簭淖赓U合同簽訂之日算起；　?。簭脑O備運達指定地點，租賃站出具合同終止停收租金證明之日算起（驗收不合格的由承租方繼續(xù)修復，租賃費按照原合同約定繼續(xù)收取）。 　　第五十七條 租賃費按月結算，時間不滿一月的按一月計算?！　〉谖迨藯l 租賃費的計算分為兩類：第一類為未提足折舊的設備，第二類為已提足折舊的設備。（大型設備部件的租賃費仍按此辦法分類計算）?！　〉谝活悾何刺嶙阏叟f的設備，其租賃費由折舊費、大修理費、管理費、價讓費構成?！　≡伦赓U費＝（月折舊費＋月大修理費＋月管理費+月價讓費）調節(jié)系數(shù)　　：　　年折舊率＝（12％）247。規(guī)定折舊年限100％　　年折舊費＝設備原值年折舊率　　月折舊費＝年折舊費247。12　?。骸　岽笮拶M＝設備原值60％　　月大修費＝設備原值60％247。規(guī)定折舊年限247。12　　：　　月管理費＝設備原值1％247。12　?。骸　≡聝r讓費＝價讓部分原值247。租賃期內月數(shù)　　價讓部分主要指新購設備的隨機部件,可伸縮膠帶輸送機的托輥、膠帶、連接螺栓，刮板輸送機的刮板鏈、連接螺栓等。價讓費要求在一個租賃期內分月付清?！　r讓費主要用于可伸縮膠帶輸送機、刮板輸送機在不同單位租賃使用時，重新補全已價讓的磨損超限部件。　　租賃使用期間已收回價讓費的設備在退租時不再收回價讓部件，租賃使用期間未收回價讓費的設備在退租時租用單位要用成本補全已磨損超限部件（報廢設備除外）?！　　　榱斯膭畛凶鈫挝桓嗟氖褂门f設備，特別規(guī)定設備從購進到報廢調節(jié)系數(shù)依次為：，，第四年開始均為1。　　第二類：已提足折舊的設備，其租賃費由月修理費和月管理費構成?！　≡伦赓U費＝月修理費+月管理費　?。皆O備原值60％247。規(guī)定折舊年限247。12　?。皆O備原值1％247。12　　第五十九條 每月25日設備租賃站和承租單位到公司財務部辦理結算，公司財務部依據(jù)雙方提供的租金結算單直接從承租方賬號劃轉。　　第六十條 為了維護公司生產設備租賃管理大局，防止使用單位以各種理由或借口拒絕支付租賃費用，影響財務結算，公司分管領導可直接簽字劃轉公司下屬各單位合同約定租賃費用。第七章 附則　　第六十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由XX煤電股份有限公司企業(yè)管理部負責解釋?！　〉诹l 原XX煤電發(fā)〔2006〕182號文件，即《XXXX煤電股份有限公司設備租賃管理辦法（試行）》自本辦法下發(fā)之日起停止執(zhí)行。 附表一租賃設備明細表序號設備名稱規(guī)格型號折舊年限年折舊率（％）凈殘值率（％）說　明1采煤機各種型號722液壓支架各種型號723乳化泵站流量≥125724移動變電站各種型號1525刮板輸送機≥40KW 526轉載機各種型號527可伸縮皮帶機帶寬≥650mm 1028破碎機各種型號729掘進機各種型號7210移動式空壓機9M12M310211局扇≥215KW 10212噴漿機各種型號5213裝巖機各種型號7214內齒輪絞車≥ 7215回柱絞車≥14噸7216電動機≥40KW1017減速機≥40KW10備注依據(jù)：【2005】267號文件《XX煤業(yè)集團有限責任公司固定資產核算及計提折舊管理辦法》附表二大型設備部件明細表序號主機名稱部　件　名 稱參考使用年限備 注1采煤機主電機、搖臂、變頻裝置3原值必須在萬元以上2掘進機主電機 減速器、33刮板輸送機電機 減速器34轉載機電機 減速器35破碎機電機 36可伸縮膠帶輸送機電機 減速器37其它設備3附表三租賃設備編號規(guī)定一、租賃設備編號說明租賃設備編號由字母和數(shù)字構成，如　Z 01001　其中：Z表示設備租賃站、01表示采煤機（租賃設備類別）、00表示2000年、1表示編號為1?！01001表示2000年購進或劃轉給設備租賃站的編號為1的采煤機，整機附屬部件在整機編號后加“－”再編序號：如－1（刮板機、皮帶機，機頭、機尾用同一個編號）二、租賃設備編號代碼表序號設備名稱租賃類別代碼序號設備名稱　租賃類別代碼序號設備名稱租賃類別代碼1采煤機017可伸縮膠帶輸送機1313裝巖機　252液壓支架038破碎機1514內齒輪絞車273乳化液泵站059掘進機1715回柱絞車294移動變電站0710移動式空壓機1916電動機315刮板輸送機0911局扇2117減速機336轉載機1112噴漿機2318其它設備35備注整機附屬電動機、減速機以及其它大型部件編號在設備編號后加“－”再編序號；單獨夠買的電動機、減速機按照本表規(guī)定編號；設備租賃站自用資產按照公司資產管理要求自行編號；設備租賃站工資管理辦法為加強工資管理，充分調動工作人員積極性，配合公司“管理效益年”活動，根據(jù)XX煤業(yè)發(fā)(2002)24247號，XX煤業(yè)發(fā)（2004）106號，XX煤業(yè)發(fā)（2005）268號等文件對崗位績效工資管理的相關規(guī)定，特制定本辦法。一、基本工資的構成㈠基本工資＝崗位工資＋保障工資日標準工資＝基本工資247。㈡崗位工資⒈崗位工資實行同崗同績同薪,同時擔任管理職務和專業(yè)技術職務的,以及一身多崗的,按照就高原則確定工資標準。⒉專業(yè)技術人員按聘任結果確定工資。在專業(yè)技術崗位工作，具有任職資格未被聘任的，按一般專業(yè)人員待遇執(zhí)行。⒊嚴格執(zhí)行“按崗定薪，崗變薪變”的原則。凡職工崗位變動的，從變動的當日起按新的崗位執(zhí)行工資待遇。㈢保障工資：按300元/月標準支付。二、崗位工資確定㈠管理人員⒈站領導：正職按十三崗確定，從業(yè)工齡在15年及其以上的按十三崗C級確定；從業(yè)工齡在10—15年的，按十三崗B級確定；從業(yè)工齡不滿10年的，按十三崗A級確定。副職按十二崗確定，從業(yè)工齡在15年及其以上的按十二崗C級確定；從業(yè)工齡在10—15年的，按十二崗B級確定；從業(yè)工齡不滿10年的，按十二崗A級確定。⒉正科級：從業(yè)工齡在8年及其以上的，按九崗C級確定；從業(yè)工齡在3—8年的，按九崗B級確定；從業(yè)工齡不滿3年的，按九崗A級確定。⒊副科級：從業(yè)工齡在8年及其以上的，按八崗C級確定；從業(yè)工齡在3—8年的，按八崗B級確定；從業(yè)工齡不滿3年的，按八崗A級確定。⒋一般管理人員按從業(yè)工齡劃分，從業(yè)工齡不滿3年的，按四崗A級確定；3—8年按四崗B級確定；8年以上按四崗C級確定。㈡專業(yè)技術人員⒈高級專業(yè)技術人員按十崗套改。取得任職資格年限在4年及其以上執(zhí)行C級，2—4年執(zhí)行B級，2年以下執(zhí)行A級。⒉中級專業(yè)技術人員按九崗套改。取得任職資格年限在4年以上執(zhí)行C級，2—4年執(zhí)行B級，2年以下執(zhí)行A級。⒊助理級專業(yè)技術人員按七崗套改。取得任職資格年限在4年以上執(zhí)行C級，2—4年執(zhí)行B級，2年以下執(zhí)行A級。⒋員級專業(yè)技術人員按五崗套改。取得任職資格年限在4年以上執(zhí)行C級，2—4年執(zhí)行B級，2年以下執(zhí)行A級。⒌無職務，也無職稱人員，按一般管理人員和專業(yè)技術人員工資待遇執(zhí)行。㈢工人崗位⒈汽車司機①駕齡在10年以上的按六崗套改。10—13年駕齡執(zhí)行A級，13—16年駕齡執(zhí)行B級，16年以上駕齡執(zhí)行C級。②駕齡在10年以下按五崗套改。7—10年執(zhí)行C級，3—7年執(zhí)行B級，3年以下按A級執(zhí)行。⒉工勤人員按從業(yè)工齡劃分，3年以下按相應崗次的A級套改，3—8年按B級套改，8年以上按C級套改。三、年功工資年功工資為年功工資標準乘以職工本企業(yè)從業(yè)工齡。每年元月份逐人確定當年工齡。其辦法為：實施崗位績效工資制時的在冊職工按當年的年份減去參加工作時的年份再加一年確定；實施崗位績效工資制后進入公司的人員，按當年年份減去進入公司時的年份再加一年確定。對于工齡中斷的，按規(guī)定扣減工齡。年功工資標準為:本企業(yè)工齡5年以下者，年功工資1元/年；610年，年功工資2元/年；1115年，年功工資4元/年；1620年，年功工資6元/年；2125年，年功工資8元/年，2630年，年功工資10元/年，3135年，年功工資12元/年；36年以上，年功工資14元/年。站黨政決定作為特殊人才引進的人員，企業(yè)外工齡可視為本企業(yè)工齡。四、保留工資管理保留工資按基本工資管理。五、津補貼的管理執(zhí)行的津補貼包括計生專干津貼、信訪津貼、夜班津貼、井下津貼、誤餐津貼等，支付標準按XX煤業(yè)發(fā)（2002）98號文件及公司相關規(guī)定執(zhí)行。六、績效工資考核系數(shù)管理以租賃站2006年工作計劃目標為月度考核標準，由綜合辦公室根據(jù)計劃完成情況等指標考核當月績效工資系數(shù)，主管領導參照當月全公司的利潤、產量、安全及租賃站月度工作計劃完成情況等指標審定當月績效工資系數(shù)，并審查批準本站執(zhí)行標準。即績效工資分配遵循隨企業(yè)效益和個人勞動貢獻變化的原則。以全公司利潤、產量、安全計劃及租賃站月度工作計劃完成情況指標為依據(jù)，所占比例分別為30%、30%、10%、30%，完成計劃指標時，計發(fā)系數(shù)為1,超額完成或未完成時，按完成比例情況分別進行考核加減計發(fā)系數(shù)。計發(fā)系數(shù)按下表規(guī)定計算：完成情況完成月計劃指標實際完成加減績效工資計發(fā)系數(shù) 　 計發(fā)15%及其以內16%25%26%35%及其以上　　 系數(shù)個百分點以內個百分點以內個百分點以內個百分點以內個百分點以內個百分點以內個百分點以內掛鉤項目產量++++++++利潤++++++++月度工作計劃++++++++安全輕傷每月不超過2人次,。當月發(fā)生一起重傷及以上事故不加分。合計 計算公式：超額完成月計劃指標時：當月績效工資=個人績效工資基數(shù)當月考核后系數(shù)未完成月計劃指標時：當月績效工資＝月績效工資標準值（實際利潤247。計劃利潤30%＋實際原煤產量247。計劃原煤產量30%＋月度工作計劃完成247。月度工作實際完成30%+安全10%）職工個人績效工資按本人現(xiàn)行工資所對應的崗次、崗級的績效工資月標準乘以通知的考核后系數(shù)執(zhí)行。出勤工日在20天及其以上者，全額支付績效工資；當月出勤工日在19天及其以下15天及其以上，按日標準（月績效工資標準247。）乘以實出勤工日支付績效工資；當月出現(xiàn)曠工或出勤工日在14天及其以下者，不支付績效