【文章內(nèi)容簡介】 、屬性準(zhǔn)?！　〉谖逭? 租賃設(shè)備修理　　第四十五條 設(shè)備修理分大修、中修、小修（日常維修）?！　〉谒氖鶙l 設(shè)備大修理必須將設(shè)備全部升井解體，對所有零部件進(jìn)行清洗檢查、更換損壞部件、補(bǔ)全安全防護(hù)裝置、整機(jī)調(diào)試、除銹噴漆，使設(shè)備恢復(fù)原有精度和性能?！　〉谒氖邨l 檢修質(zhì)量均應(yīng)符合《煤礦機(jī)電設(shè)備檢修質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》和設(shè)備出廠驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谒氖藯l 修理劃分：　　，中、小修由租用單位承擔(dān)，維修費(fèi)用進(jìn)入生產(chǎn)成本，大修由設(shè)備租賃站負(fù)責(zé)，從大修費(fèi)中列支；　　，大、中、小修均由租用單位承擔(dān)。　　第四十九條 修理規(guī)定：　?。ビ嬏幔弧　　！　〉谝淮未笮薜臅r間是使用時間不少于規(guī)定使用年限的40％。第二次大修的時間是使用時間不少于規(guī)定使用年限的70％。具體修理時間可根據(jù)設(shè)備實(shí)際狀況參照本辦法靈活應(yīng)用?！　。?，第二次大修費(fèi)用不超過設(shè)備原值的32％。　　第五十條 設(shè)備修理程序：　　，申請應(yīng)包括設(shè)備的基本現(xiàn)狀及維修方案；　　，申請應(yīng)包括設(shè)備的基本情況、現(xiàn)狀、維修方案和維修費(fèi)用預(yù)算；　　，提出維修意見，核準(zhǔn)維修費(fèi)用；　　，承修單位優(yōu)先選用租用單位，外部委托修理的設(shè)備，公司企業(yè)管理部要進(jìn)行審核，其維修程序仍然按照本辦法執(zhí)行；　　，修理期間設(shè)備租賃站要指定專人跟蹤設(shè)備修理情況；　　、設(shè)備租賃站、維修單位進(jìn)行驗(yàn)收?！　〉谖迨粭l 修理費(fèi)用結(jié)算程序：　　，由設(shè)備租賃站與委托單位簽訂商務(wù)合同，設(shè)備租用單位與委托單位簽訂技術(shù)協(xié)議。修理結(jié)束、驗(yàn)收通過后，設(shè)備租賃站向公司企業(yè)管理部報維修費(fèi)用結(jié)算單（附：合同、技術(shù)協(xié)議、驗(yàn)收單）；　　，修理結(jié)束、驗(yàn)收通過后，承修單位向設(shè)備租賃站報結(jié)算，設(shè)備租賃站按照修理方案審定后再向公司企業(yè)管理部報維修費(fèi)用結(jié)算單；　　，設(shè)備租賃站根據(jù)內(nèi)部修理和外部修理情況進(jìn)行付款?！　〉谖迨l 大修過程中更換下來的廢舊零部件，由承修單位負(fù)責(zé)收集和整理，設(shè)備租賃站付款前承修單位要交回設(shè)備租賃站，不能交回的廢舊零部件設(shè)備租賃站在付款時要按廢舊零部件原值進(jìn)行扣留。　　第五十三條 由于非正常使用導(dǎo)致設(shè)備提前進(jìn)入大修的，租用單位要承擔(dān)全部費(fèi)用，并對租用單位處以設(shè)備原值的1％的罰款?！　〉谖迨臈l 設(shè)備租賃站要單獨(dú)建立設(shè)備維修臺賬，同時在租賃設(shè)備臺帳和卡片中注明修理情況。第六章　租賃費(fèi)構(gòu)成與收取　　第五十五條 按照經(jīng)營保本、資產(chǎn)保值增值的原則，租賃費(fèi)計提既要保證設(shè)備的更新，又要保證設(shè)備的維修改造?！　〉谖迨鶙l 計、停租賃費(fèi)用時間及其規(guī)定：　?。簭淖赓U合同簽訂之日算起；　?。簭脑O(shè)備運(yùn)達(dá)指定地點(diǎn)，租賃站出具合同終止停收租金證明之日算起（驗(yàn)收不合格的由承租方繼續(xù)修復(fù)，租賃費(fèi)按照原合同約定繼續(xù)收取）。 　　第五十七條 租賃費(fèi)按月結(jié)算，時間不滿一月的按一月計算?！　〉谖迨藯l 租賃費(fèi)的計算分為兩類：第一類為未提足折舊的設(shè)備，第二類為已提足折舊的設(shè)備。（大型設(shè)備部件的租賃費(fèi)仍按此辦法分類計算）?！　〉谝活悾何刺嶙阏叟f的設(shè)備，其租賃費(fèi)由折舊費(fèi)、大修理費(fèi)、管理費(fèi)、價讓費(fèi)構(gòu)成?！　≡伦赓U費(fèi)＝（月折舊費(fèi)＋月大修理費(fèi)＋月管理費(fèi)+月價讓費(fèi)）調(diào)節(jié)系數(shù)　　：　　年折舊率＝（12％）247。規(guī)定折舊年限100％　　年折舊費(fèi)＝設(shè)備原值年折舊率　　月折舊費(fèi)＝年折舊費(fèi)247。12　?。骸　?yīng)提大修費(fèi)＝設(shè)備原值60％　　月大修費(fèi)＝設(shè)備原值60％247。規(guī)定折舊年限247。12　?。骸　≡鹿芾碣M(fèi)＝設(shè)備原值1％247。12　?。骸　≡聝r讓費(fèi)＝價讓部分原值247。租賃期內(nèi)月數(shù)　　價讓部分主要指新購設(shè)備的隨機(jī)部件,可伸縮膠帶輸送機(jī)的托輥、膠帶、連接螺栓，刮板輸送機(jī)的刮板鏈、連接螺栓等。價讓費(fèi)要求在一個租賃期內(nèi)分月付清。　　價讓費(fèi)主要用于可伸縮膠帶輸送機(jī)、刮板輸送機(jī)在不同單位租賃使用時，重新補(bǔ)全已價讓的磨損超限部件?！　∽赓U使用期間已收回價讓費(fèi)的設(shè)備在退租時不再收回價讓部件，租賃使用期間未收回價讓費(fèi)的設(shè)備在退租時租用單位要用成本補(bǔ)全已磨損超限部件（報廢設(shè)備除外）。　　　　為了鼓勵承租單位更多的使用舊設(shè)備，特別規(guī)定設(shè)備從購進(jìn)到報廢調(diào)節(jié)系數(shù)依次為：，，第四年開始均為1?！　〉诙悾阂烟嶙阏叟f的設(shè)備，其租賃費(fèi)由月修理費(fèi)和月管理費(fèi)構(gòu)成。　　月租賃費(fèi)＝月修理費(fèi)+月管理費(fèi)　?。皆O(shè)備原值60％247。規(guī)定折舊年限247。12　　＝設(shè)備原值1％247。12　　第五十九條 每月25日設(shè)備租賃站和承租單位到公司財務(wù)部辦理結(jié)算，公司財務(wù)部依據(jù)雙方提供的租金結(jié)算單直接從承租方賬號劃轉(zhuǎn)?！　〉诹畻l 為了維護(hù)公司生產(chǎn)設(shè)備租賃管理大局，防止使用單位以各種理由或借口拒絕支付租賃費(fèi)用，影響財務(wù)結(jié)算，公司分管領(lǐng)導(dǎo)可直接簽字劃轉(zhuǎn)公司下屬各單位合同約定租賃費(fèi)用。第七章 附則　　第六十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由XX煤電股份有限公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋?！　〉诹l 原XX煤電發(fā)〔2006〕182號文件，即《XXXX煤電股份有限公司設(shè)備租賃管理辦法（試行）》自本辦法下發(fā)之日起停止執(zhí)行。 附表一租賃設(shè)備明細(xì)表序號設(shè)備名稱規(guī)格型號折舊年限年折舊率（％）凈殘值率（％）說　明1采煤機(jī)各種型號722液壓支架各種型號723乳化泵站流量≥125724移動變電站各種型號1525刮板輸送機(jī)≥40KW 526轉(zhuǎn)載機(jī)各種型號527可伸縮皮帶機(jī)帶寬≥650mm 1028破碎機(jī)各種型號729掘進(jìn)機(jī)各種型號7210移動式空壓機(jī)9M12M310211局扇≥215KW 10212噴漿機(jī)各種型號5213裝巖機(jī)各種型號7214內(nèi)齒輪絞車≥ 7215回柱絞車≥14噸7216電動機(jī)≥40KW1017減速機(jī)≥40KW10備注依據(jù)：【2005】267號文件《XX煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司固定資產(chǎn)核算及計提折舊管理辦法》附表二大型設(shè)備部件明細(xì)表序號主機(jī)名稱部　件　名 稱參考使用年限備 注1采煤機(jī)主電機(jī)、搖臂、變頻裝置3原值必須在萬元以上2掘進(jìn)機(jī)主電機(jī) 減速器、33刮板輸送機(jī)電機(jī) 減速器34轉(zhuǎn)載機(jī)電機(jī) 減速器35破碎機(jī)電機(jī) 36可伸縮膠帶輸送機(jī)電機(jī) 減速器37其它設(shè)備3附表三租賃設(shè)備編號規(guī)定一、租賃設(shè)備編號說明租賃設(shè)備編號由字母和數(shù)字構(gòu)成，如　Z 01001　其中：Z表示設(shè)備租賃站、01表示采煤機(jī)（租賃設(shè)備類別）、00表示2000年、1表示編號為1?！01001表示2000年購進(jìn)或劃轉(zhuǎn)給設(shè)備租賃站的編號為1的采煤機(jī)，整機(jī)附屬部件在整機(jī)編號后加“－”再編序號：如－1（刮板機(jī)、皮帶機(jī)，機(jī)頭、機(jī)尾用同一個編號）二、租賃設(shè)備編號代碼表序號設(shè)備名稱租賃類別代碼序號設(shè)備名稱　租賃類別代碼序號設(shè)備名稱租賃類別代碼1采煤機(jī)017可伸縮膠帶輸送機(jī)1313裝巖機(jī)　252液壓支架038破碎機(jī)1514內(nèi)齒輪絞車273乳化液泵站059掘進(jìn)機(jī)1715回柱絞車294移動變電站0710移動式空壓機(jī)1916電動機(jī)315刮板輸送機(jī)0911局扇2117減速機(jī)336轉(zhuǎn)載機(jī)1112噴漿機(jī)2318其它設(shè)備35備注整機(jī)附屬電動機(jī)、減速機(jī)以及其它大型部件編號在設(shè)備編號后加“－”再編序號；單獨(dú)夠買的電動機(jī)、減速機(jī)按照本表規(guī)定編號；設(shè)備租賃站自用資產(chǎn)按照公司資產(chǎn)管理要求自行編號；設(shè)備租賃站工資管理辦法為加強(qiáng)工資管理，充分調(diào)動工作人員積極性，配合公司“管理效益年”活動，根據(jù)XX煤業(yè)發(fā)(2002)24247號，XX煤業(yè)發(fā)（2004）106號，XX煤業(yè)發(fā)（2005）268號等文件對崗位績效工資管理的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一、基本工資的構(gòu)成㈠基本工資＝崗位工資＋保障工資日標(biāo)準(zhǔn)工資＝基本工資247。㈡崗位工資⒈崗位工資實(shí)行同崗?fù)兺?同時擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,以及一身多崗的,按照就高原則確定工資標(biāo)準(zhǔn)。⒉專業(yè)技術(shù)人員按聘任結(jié)果確定工資。在專業(yè)技術(shù)崗位工作，具有任職資格未被聘任的，按一般專業(yè)人員待遇執(zhí)行。⒊嚴(yán)格執(zhí)行“按崗定薪，崗變薪變”的原則。凡職工崗位變動的，從變動的當(dāng)日起按新的崗位執(zhí)行工資待遇。㈢保障工資：按300元/月標(biāo)準(zhǔn)支付。二、崗位工資確定㈠管理人員⒈站領(lǐng)導(dǎo)：正職按十三崗確定，從業(yè)工齡在15年及其以上的按十三崗C級確定；從業(yè)工齡在10—15年的，按十三崗B級確定；從業(yè)工齡不滿10年的，按十三崗A級確定。副職按十二崗確定，從業(yè)工齡在15年及其以上的按十二崗C級確定；從業(yè)工齡在10—15年的，按十二崗B級確定；從業(yè)工齡不滿10年的，按十二崗A級確定。⒉正科級：從業(yè)工齡在8年及其以上的，按九崗C級確定；從業(yè)工齡在3—8年的，按九崗B級確定；從業(yè)工齡不滿3年的，按九崗A級確定。⒊副科級：從業(yè)工齡在8年及其以上的，按八崗C級確定；從業(yè)工齡在3—8年的，按八崗B級確定；從業(yè)工齡不滿3年的，按八崗A級確定。⒋一般管理人員按從業(yè)工齡劃分，從業(yè)工齡不滿3年的，按四崗A級確定；3—8年按四崗B級確定；8年以上按四崗C級確定。㈡專業(yè)技術(shù)人員⒈高級專業(yè)技術(shù)人員按十崗套改。取得任職資格年限在4年及其以上執(zhí)行C級，2—4年執(zhí)行B級，2年以下執(zhí)行A級。⒉中級專業(yè)技術(shù)人員按九崗套改。取得任職資格年限在4年以上執(zhí)行C級，2—4年執(zhí)行B級，2年以下執(zhí)行A級。⒊助理級專業(yè)技術(shù)人員按七崗套改。取得任職資格年限在4年以上執(zhí)行C級，2—4年執(zhí)行B級，2年以下執(zhí)行A級。⒋員級專業(yè)技術(shù)人員按五崗套改。取得任職資格年限在4年以上執(zhí)行C級，2—4年執(zhí)行B級，2年以下執(zhí)行A級。⒌無職務(wù)，也無職稱人員，按一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員工資待遇執(zhí)行。㈢工人崗位⒈汽車司機(jī)①駕齡在10年以上的按六崗套改。10—13年駕齡執(zhí)行A級，13—16年駕齡執(zhí)行B級，16年以上駕齡執(zhí)行C級。②駕齡在10年以下按五崗套改。7—10年執(zhí)行C級，3—7年執(zhí)行B級，3年以下按A級執(zhí)行。⒉工勤人員按從業(yè)工齡劃分，3年以下按相應(yīng)崗次的A級套改，3—8年按B級套改，8年以上按C級套改。三、年功工資年功工資為年功工資標(biāo)準(zhǔn)乘以職工本企業(yè)從業(yè)工齡。每年元月份逐人確定當(dāng)年工齡。其辦法為：實(shí)施崗位績效工資制時的在冊職工按當(dāng)年的年份減去參加工作時的年份再加一年確定；實(shí)施崗位績效工資制后進(jìn)入公司的人員，按當(dāng)年年份減去進(jìn)入公司時的年份再加一年確定。對于工齡中斷的，按規(guī)定扣減工齡。年功工資標(biāo)準(zhǔn)為:本企業(yè)工齡5年以下者，年功工資1元/年；610年，年功工資2元/年；1115年，年功工資4元/年；1620年，年功工資6元/年；2125年，年功工資8元/年，2630年，年功工資10元/年，3135年，年功工資12元/年；36年以上，年功工資14元/年。站黨政決定作為特殊人才引進(jìn)的人員，企業(yè)外工齡可視為本企業(yè)工齡。四、保留工資管理保留工資按基本工資管理。五、津補(bǔ)貼的管理執(zhí)行的津補(bǔ)貼包括計生專干津貼、信訪津貼、夜班津貼、井下津貼、誤餐津貼等，支付標(biāo)準(zhǔn)按XX煤業(yè)發(fā)（2002）98號文件及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、績效工資考核系數(shù)管理以租賃站2006年工作計劃目標(biāo)為月度考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合辦公室根據(jù)計劃完成情況等指標(biāo)考核當(dāng)月績效工資系數(shù)，主管領(lǐng)導(dǎo)參照當(dāng)月全公司的利潤、產(chǎn)量、安全及租賃站月度工作計劃完成情況等指標(biāo)審定當(dāng)月績效工資系數(shù)，并審查批準(zhǔn)本站執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。即績效工資分配遵循隨企業(yè)效益和個人勞動貢獻(xiàn)變化的原則。以全公司利潤、產(chǎn)量、安全計劃及租賃站月度工作計劃完成情況指標(biāo)為依據(jù)，所占比例分別為30%、30%、10%、30%，完成計劃指標(biāo)時，計發(fā)系數(shù)為1,超額完成或未完成時，按完成比例情況分別進(jìn)行考核加減計發(fā)系數(shù)。計發(fā)系數(shù)按下表規(guī)定計算：完成情況完成月計劃指標(biāo)實(shí)際完成加減績效工資計發(fā)系數(shù) 　 計發(fā)15%及其以內(nèi)16%25%26%35%及其以上　　 系數(shù)個百分點(diǎn)以內(nèi)個百分點(diǎn)以內(nèi)個百分點(diǎn)以內(nèi)個百分點(diǎn)以內(nèi)個百分點(diǎn)以內(nèi)個百分點(diǎn)以內(nèi)個百分點(diǎn)以內(nèi)掛鉤項(xiàng)目產(chǎn)量++++++++利潤++++++++月度工作計劃++++++++安全輕傷每月不超過2人次,。當(dāng)月發(fā)生一起重傷及以上事故不加分。合計 計算公式：超額完成月計劃指標(biāo)時：當(dāng)月績效工資=個人績效工資基數(shù)當(dāng)月考核后系數(shù)未完成月計劃指標(biāo)時：當(dāng)月績效工資＝月績效工資標(biāo)準(zhǔn)值（實(shí)際利潤247。計劃利潤30%＋實(shí)際原煤產(chǎn)量247。計劃原煤產(chǎn)量30%＋月度工作計劃完成247。月度工作實(shí)際完成30%+安全10%）職工個人績效工資按本人現(xiàn)行工資所對應(yīng)的崗次、崗級的績效工資月標(biāo)準(zhǔn)乘以通知的考核后系數(shù)執(zhí)行。出勤工日在20天及其以上者，全額支付績效工資；當(dāng)月出勤工日在19天及其以下15天及其以上，按日標(biāo)準(zhǔn)（月績效工資標(biāo)準(zhǔn)247。）乘以實(shí)出勤工日支付績效工資；當(dāng)月出現(xiàn)曠工或出勤工日在14天及其以下者，不支付績效