【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1100元 2530公里 1400元 3035公里 1700元 3540公里 1900元 4045公里 2200元 45公里 2500元 員工自行利用交通工具者 ,則依上表所列之給付標(biāo)準(zhǔn) amp。acute。 （二）支付限額 每個(gè)月的最高支付限額為２，５００元。 （三）員工委任公司代購定期月票時(shí)，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時(shí)，則從工資中直接扣除。 第四章 基準(zhǔn)外工資 第二十七條 時(shí)間外勤務(wù)津貼 （一）因公司業(yè)務(wù)上之需要，而必須在勤務(wù)時(shí)間以外繼續(xù)工作 時(shí)，則依據(jù)計(jì)時(shí)工資額 amp。acute。１３５％為時(shí)間外勤務(wù)津貼。 （二 ）因?yàn)?zāi)害或其他無法抗拒之理由，而造成業(yè)務(wù)上之停頓時(shí)，經(jīng)四周平均下來每周勤務(wù)時(shí)間不超過３８小時(shí)，則該月之時(shí)間外勤務(wù)原則上是不予補(bǔ)助津貼的。 第二十八條 深夜勤務(wù)津貼 從晚上１０時(shí)到翌日清晨５時(shí)為止從事深夜勤務(wù)者，則依其勤務(wù)時(shí)間 amp。acute。３０％作為深夜勤務(wù)之津貼。 第二十九條 不定時(shí)勤務(wù)津貼 因不定時(shí)之勤務(wù)，而必須在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí)，則依計(jì)時(shí)工資額 amp。acute。１３０％作為不定時(shí)勤 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 務(wù)的津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不再支付。 第三十條 特殊勤務(wù)津貼 從 事特殊勤務(wù)之員工，須衡量其職務(wù)之專業(yè)性，并按下列方式支付其津貼： （一）８天一周期之勤務(wù)者，每月津貼１，８００元；但非專職之員工，每次僅津貼１００元。 （二）１０天一周期之勤務(wù)者，每月津貼１，０００元。 （三）窯焚勤務(wù)者，則依每次勤務(wù)時(shí)間乘以計(jì)時(shí)工資的５０％為津貼。 （四）單身宿舍之勤務(wù) １、宿舍事務(wù)長 每月津貼１，２００元 ２、宿舍事務(wù)員 廚師 每月津貼７００元 ３、宿舍事務(wù)員 伙食采買 每月津貼６００元 （五）警衛(wèi)勤務(wù)者 １、基本薪資未滿 20， 000元者 每次夜間之勤務(wù) 350元 每次僅白天勤務(wù) 100元 每次僅夜間勤務(wù) 250元 ２、基本薪資超過 20,000元者 ,未滿 25,000元者 每次夜間之勤務(wù) 450元 每次僅白天勤務(wù) 150元 每次僅夜間勤務(wù) 300元 基本薪資超過 25,000元以上者 每次夜間之勤務(wù) 500元 每次僅白天勤務(wù) 200元 每次僅夜間勤務(wù) 300元 第三十一條 假日勤務(wù)津貼 （一）在休假日時(shí)，若因業(yè)務(wù)上之需要，必須到公司 加班者，則每小時(shí)工資則以計(jì)時(shí)工資乘以１５０％作為休假日勤務(wù)津貼。 （二）前項(xiàng)之勤務(wù)時(shí)間，因業(yè)務(wù)上之需要，而超過８小時(shí)／天時(shí)，其超時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資乘以２００％作為延長勤務(wù)之津貼。 第三十二條 補(bǔ)休津貼 奉命于休假日?qǐng)?zhí)行勤務(wù)者，若在翌日即給與補(bǔ)休時(shí)，其津貼之計(jì)算則以每小時(shí)之計(jì)時(shí)工資乘以４０％作為補(bǔ)休津貼。 第三十三條調(diào)職津貼 （一）總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時(shí)間較原通勤時(shí)間來回超過二小時(shí)以上者，每月應(yīng)補(bǔ)助 600元之津貼。但利用公司通勤巴士者，每月則僅 補(bǔ)助 350元之津貼。 （二）居住離最近的車站達(dá)３公里以上之調(diào)職員工，須自備交通工具并寄放至車站搭車時(shí)，每月則津貼３００元的保管費(fèi)。 第五章 加 薪 第三十四條 加薪的原則 （一）公司根據(jù)營業(yè)成長的狀況，每年在１２月３１日實(shí)施加薪。 （二）加薪原則上以基本薪資為調(diào)薪之依據(jù)。 第三十五條 加薪資格 凡去年年底前進(jìn)入公司之員工，在今年１２月１６日前仍在公司服務(wù)者，則從１２月３１日實(shí)施調(diào)薪。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 第三十六條 加薪額 （一）公司根據(jù)和工會(huì) 協(xié)議后所訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考績、怠工等來決定加薪之標(biāo)準(zhǔn)。 （二）年度缺勤日數(shù)達(dá)１２日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)核算： 缺 勤 日 數(shù) 生 病 缺 勤 一 般 缺 勤 12日 15日 95% % 16日 20日 90% 80% 21日 25日 % % 26日 30日 85% 70% 30日 35日 70% 60% 36日 40日 50% 55% 41日以上 40% 25% （三）員工缺勤之計(jì)算除依第二十條之規(guī)定辦理外，對(duì)于業(yè)務(wù)上之負(fù)傷疾病及生產(chǎn)之缺勤時(shí)，則不予扣除。 （四）年滿 55歲以上之員工 ,則以 55歲之平均加薪額的 75％為個(gè)人加薪之標(biāo)準(zhǔn)。 （五）除上列各項(xiàng)外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年?duì)I業(yè)成長比例，另行制定之。 第六章 獎(jiǎng) 金 第三十七條 獎(jiǎng)金支付的原則 公司視業(yè)績成長及各人之貢獻(xiàn)程度，采用每半年發(fā)放一次為原則。 第三十八條 計(jì)算期間及支付期間 （一）上半年度的獎(jiǎng)金計(jì)算期間，從該年度１月１日開始到６月３０日為止之業(yè)績；原則上在９月支付。 （二）下半年度的獎(jiǎng)金計(jì)算期間 ,從該年度 7月 1日開始到 12月 31日為止之業(yè)績，原則上在次年度的３月支付。 第三十九條 支付對(duì)象 上半年度獎(jiǎng)金給付之對(duì)象則是對(duì)于在９月１５日以前仍在公司服務(wù)之員工；下半年度獎(jiǎng)金則是對(duì)于次年３月１５日以前仍在公司服務(wù)之員工，所給予之資勵(lì)。 第四十條 支付額 獎(jiǎng)金給付標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)和工會(huì)的協(xié)議后所定出的基準(zhǔn) 額，并與員工的考績和怠工程度等評(píng)核成績并用，并依下列標(biāo)準(zhǔn)給付： （一）支付額按下列方式計(jì)算： 獎(jiǎng)金：（基本薪資 amp。acute。資格乘數(shù) amp。acute。修正率＋家屬撫養(yǎng)津貼 amp。acute。支付月 數(shù)） amp。acute。出勤率＋核定額 （二）資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算： 服 務(wù) 資 格 資 格 乘 數(shù) (PQR 群 ) 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 ( ) 7等 6等 5等 4等 3等 2等 1等 核 定 (S群 ) 2等 1等 （三）修正率則每年業(yè)績成長比例 ,另行制定之。 （四）出勤率 １、出勤率按下列方式計(jì)算： 出勤率 =1(生病缺勤日數(shù) +一般缺勤日數(shù) amp。acute。+遲到、早退 、私自外出之缺勤amp。acute。)/ 該半年度所制定之工作日數(shù) ２、出勤率未達(dá)３０％者，以３０％計(jì)算。 ３、缺勤日數(shù)的計(jì)算及對(duì)象時(shí)間是從 6 月 16日（或 12 月 16 日）開始到 12 月 15 日（或 6 月15日）止。 ４、退休及年度中途任用后成為正式員工者之獎(jiǎng)金計(jì)算，則依其勤務(wù)月數(shù)及前項(xiàng)的出勤率計(jì)算出應(yīng)給付之獎(jiǎng)金。 ５、因公殉職之員工，其獎(jiǎng)金計(jì)算除依前項(xiàng)之計(jì)算方式外，獎(jiǎng)金發(fā)放以死亡后之第一年度為限。 第七章 歇業(yè) 津貼 第四十一條 公司經(jīng)營不佳的歇業(yè) 公司因經(jīng)營權(quán)的變更或經(jīng)營欠佳而被命令歇業(yè)時(shí)，可支付平均工資的６０％作為員工休業(yè)時(shí)之津貼。 第四十二條 因天災(zāi)等意外災(zāi)害之歇業(yè) 因天災(zāi)等不可抗拒之意外災(zāi)害而導(dǎo)致歇業(yè)時(shí)，則根據(jù)每次和工會(huì)協(xié)議后決定歇業(yè)津貼之標(biāo)準(zhǔn)。 第八章 附 則 第四十三條 對(duì)于本規(guī)則所未規(guī)定之事項(xiàng)，則依人事管理規(guī)章之規(guī)定實(shí)施。對(duì)于本規(guī)則之規(guī)定產(chǎn)生疑義時(shí)，可由人事科提出書面說明。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 第四十四條 本規(guī)則自 年 月 日起 開始實(shí)施。 某機(jī)械制造企業(yè)工資分配制度 一、工資制度及分配形式 職工全部勞動(dòng)報(bào)酬由６部分構(gòu)成： １、底薪 即基本工資。 ?構(gòu)架 實(shí)際是縱橫交錯(cuò)的崗位等級(jí)工資制?？v向分為十六等，一等最低，十六等最高，每個(gè)崗一般只對(duì)應(yīng)一個(gè)等，分別為： 一等 試用期人員 二等 工人一般工種 三等 工人重體力和技術(shù)崗位 辦事員 四等 工人高技術(shù)崗位 辦事員 五等 工人技術(shù)能手 主辦 六等 副科長 七等 科長 八等 副經(jīng)理 九等 寫字樓員工 副經(jīng)理 十等 經(jīng)理 十一等 總監(jiān) 十二等 協(xié)理 十三等 總經(jīng)理助理及副總經(jīng)理 十四