舞蹈培訓(xùn)中心規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-07-04 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十次以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。(2). 早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款30元，超半小時按曠工半日處理。(3). 曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。3工請假應(yīng)經(jīng)過審批。（1）. 病假、事假，請先行請假，按排好調(diào)課的老師，交待好課程進度；三天或三天以上的病假；（2）.請假時并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；（3）.根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)的特點無特殊情況，概不準假。 員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。員工加班后不應(yīng)影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應(yīng)當準時上班。四、工作制度培訓(xùn)機構(gòu)以優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本，講究品質(zhì)、服務(wù)至上、紀律嚴格的特點。1． 當日的工作，絕不拖延至第二日，每周進行教學(xué)研討交流與訓(xùn)練。2． 每周檢查一次備課教案與舞蹈日記，每季度進行一次總結(jié)，檢查意見薄，每季度進行打分。3． 每節(jié)課提前十五分鐘到場，檢查設(shè)備及衛(wèi)生情況，與學(xué)員做好溝通；每節(jié)課滯后十五分鐘關(guān)門，檢查好設(shè)備及衛(wèi)生工作，違者每次罰款五十元。4． 在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務(wù)，保養(yǎng)設(shè)備；教學(xué)過程中，衣著不應(yīng)過于個性化，應(yīng)適合教學(xué)示范，大方得體。5． 接到咨詢電話，要耐心介紹并做好記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復(fù)。培訓(xùn)機構(gòu)任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。6． 培訓(xùn)中心的教師訓(xùn)練與教學(xué)會議，應(yīng)準時參加，各教師應(yīng)有計劃的提高舞蹈理論、技術(shù)、教學(xué)、交流能力。7． 與學(xué)員、愛好者之間通過意見簿、網(wǎng)絡(luò)、面對面、電話咨詢多種渠道進行，并納入教學(xué)改進與考核體系。8． 培訓(xùn)內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論、美育、社交禮儀、藝術(shù)、音樂及舞蹈等級技術(shù)、組合、花步、隊列、即興表演等方面，其中文化課須制定大納，占總學(xué)時的五分之一強。定時檢查教學(xué)備課內(nèi)容。10．教師要不斷學(xué)習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神，提供文化、技術(shù)、教育、交流、服務(wù)、理論方面的能力。11．下班離培訓(xùn)機構(gòu)前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。12．全職教師在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓(xùn)機構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作或私自泄露本培訓(xùn)中心運作、教學(xué)機密，違者本培訓(xùn)中心保留法律措施。13．暑期集訓(xùn)課程必須包含基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓(xùn)練，提高學(xué)員的綜合能力與基礎(chǔ)形態(tài)能力，做好匯報演出工作14．員工須服從領(lǐng)導(dǎo)，做到令行禁止。15．電話及傳真管理制度：（1） 工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。（2） 接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“您好，一多寶貝培訓(xùn)機構(gòu)！”（3） 任何長途應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)申請后撥打；（4） 收發(fā)傳真需交由主管登記，以便查詢。（5） 打電話時，應(yīng)先問好，報培訓(xùn)機構(gòu)名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復(fù)強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。（6） 會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話，核實后在當事人的當月薪金
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