舞蹈培訓中心規(guī)章制度-文庫吧資料
2025-06-13 05:02本頁面
【正文】 4） 收發(fā)傳真需交由主管登記，以便查詢。13．暑期集訓課程必須包含基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓練，提高學員的綜合能力與基礎形態(tài)能力，做好匯報演出工作14．員工須服從領(lǐng)導，做到令行禁止。11．下班離培訓機構(gòu)前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。定時檢查教學備課內(nèi)容。7． 與學員、愛好者之間通過意見簿、網(wǎng)絡、面對面、電話咨詢多種渠道進行，并納入教學改進與考核體系。員工盡量熟悉各項業(yè)務，成為多面手；在工作上應相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。4． 在工作期間內(nèi)，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務，保養(yǎng)設備；教學過程中，衣著不應過于個性化，應適合教學示范，大方得體。2． 每周檢查一次備課教案與舞蹈日記，每季度進行一次總結(jié)，檢查意見薄，每季度進行打分。四、工作制度培訓機構(gòu)以優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本，講究品質(zhì)、服務至上、紀律嚴格的特點。 員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。3工請假應經(jīng)過審批。(2). 早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款30元，超半小時按曠工半日處理。（1）. 遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當日工資。（二） 解聘規(guī)定具備下列情形之一者培訓機構(gòu)予以解聘、辭退員工：1） 依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者；2） 違備培訓機構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；3） 給培訓機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者；4） 培訓機構(gòu)實行內(nèi)部考核中不能勝任工作者；5） 因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；三、考勤請假制度1培訓機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日，按課時按排進行上課，每節(jié)課提早十五分到位，檢查教學設備、教室衛(wèi)生及學員進行溝通。5．聘用期間培訓機構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。3．在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。2．培訓機構(gòu)實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。細則附件：（見下頁）培訓中心管理規(guī)范細則一、總則為樹立培訓機構(gòu)良好的辦學形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓機構(gòu)的每位員工。第二十七條 積極進行本地區(qū)的同行間交流活動，良性競爭，不允許相互抵毀。五、行業(yè)管理第二十五條 服從上級行業(yè)主管部門的要求，尊守國家法律法規(guī)，積極參加行業(yè)協(xié)會的教學活動。第二十三條 培訓中心資產(chǎn)統(tǒng)一管理，認真做好財務記錄，進行規(guī)范化運用，符合國家法律精神。四、培訓中心人事任免、資產(chǎn)管理與分配第二十一條 人事任免由培訓中心負責人通過民主集中會議完成任免、騁用、試用決策。第十九條 統(tǒng)一設計舞美體育舞蹈培訓中心的標識，進行一體化宣傳。教學意見簿上墻，服務溫馨到位，注意教師儀表，衣著不允許過于個性化，須大方得體，適合教學示范要求。第十六條 各節(jié)課的教學老師負責在校期間學生的安全管理工作。第十五條 授課時間必須早十五分鐘到培訓中心，做好家長的接待、溝通及設備
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