少兒培訓(xùn)中心規(guī)章制度-文庫吧資料
2024-10-30 11:01本頁面
【正文】 ，具體調(diào)課時(shí)間由本中 心決定，教師應(yīng)無條件配合。教學(xué)思路要清晰， 不接受家長(zhǎng)饋贈(zèng)，不得向家長(zhǎng)索取物品，不得在任何節(jié)假日暗示學(xué)生送禮。 老師不許體罰或變相體罰學(xué)生；要注意保護(hù)學(xué)生自尊心；課上課下要保證學(xué)生的安全； 要善于發(fā)現(xiàn)安全隱患并立即行動(dòng)予以排除或?qū)で蠼鉀Q辦法。上課時(shí)發(fā)現(xiàn)沒有請(qǐng)假又未到的學(xué)生，課間必須及時(shí)告知客服 人員。 教師要為人師表，嚴(yán)于律己；穿戴整潔，發(fā)式適合，端莊大方，上班不化濃妝，佩帶首 飾適度，男教師不穿背心和短褲，應(yīng)符合職業(yè)身份。 4 、任課教師要保證一學(xué)期的教學(xué)進(jìn)度，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)。 遲到 15分鐘以上（包含 15分鐘）或無故曠課不享受本課時(shí)費(fèi)，并倒扣本課時(shí)費(fèi) 100%。 2 、所有任課教師要嚴(yán)格按照功課表上課，每次上課需提前 10分鐘到校。 (6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的 。 (4)、被依法追究刑事責(zé)任的 。 (2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的 。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容， 包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第 19 條 在本公司連續(xù)工作者能夠?yàn)楣鹃_拓學(xué)生新學(xué)習(xí)方向者給予工資提成與獎(jiǎng)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，凡為公司提供壁繪家裝工作者給予適當(dāng)分紅獎(jiǎng)勵(lì)。 第 18 條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效 。 第 14條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度， vip兒童教育審核根據(jù)家長(zhǎng)意見回饋及學(xué)生課程進(jìn)步 程度進(jìn)行審核；壁繪員工根據(jù)繪畫效果及完工時(shí)間進(jìn)行審核。 公司錄用員工，不收取員工的押金 (物 )，不扣留員工的身份證、學(xué)生證等證件。 第 11 條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須履行公司規(guī)章制度及團(tuán)隊(duì) 統(tǒng)一安排，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第 9條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 7 條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、同時(shí)享有工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī) 章制度權(quán)等權(quán)利。 第 5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、授課人員和壁繪員工。 第 2 條 公司簡(jiǎn)介 (用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的創(chuàng)建者、教育 vip授課和壁繪裝修方式即可 ) 第 3 條 公司機(jī)構(gòu) (用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司個(gè)人工作劃分、管理層次劃分和兒童教育方式及壁繪工作及未來發(fā)展方向即可 ) 第 4 條 本規(guī)章制度所稱的公司是指涂涂?jī)和嘤?xùn)有限公司 。 （ 8） 作為學(xué)校專職教師，不得從事第二職業(yè)或到其他單位兼職或自行辦學(xué)，否則每次違反應(yīng)承擔(dān) 5000元的違約責(zé)任，并要求立即 終止此行為。 （ 7） 任何教師不得發(fā)表有損學(xué)校聲譽(yù)的言論，不得將我校的學(xué)生、家長(zhǎng)信息轉(zhuǎn)給他人；不得將我校的教師、員工信息轉(zhuǎn)給他人。教學(xué)態(tài)度 不認(rèn)真（即中途離開課堂）扣 10元 /次。 （ 5） 教案缺 1課時(shí)，扣 10元。 （ 4） 上課教師必須提前 15分鐘到達(dá)上課地點(diǎn)，做好課前準(zhǔn)備工作教師不得私 自調(diào)課或停課，私自調(diào)課或停課作曠課兩次處理。 （ 3） 所有考勤請(qǐng)假扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；另：行政班遲到扣 10元/次；未保證上課時(shí)間（ 40分鐘或 50 分鐘）扣 10 元 /次；早退 扣20元 /次；病假扣 20元 /天；事假扣 30元 /天；曠工一次及曠課一節(jié)（ 40分鐘或 50分鐘）扣 30元，并視情節(jié)給予行政處分，直至開除。 4. 工資扣除 （ 1） 員工首次違紀(jì)，校方將視其違紀(jì)性質(zhì)給予酌情減免。 （ 5） 加班補(bǔ)助，按次計(jì)算，每次（上午、下午、晚上） 10元。 （ 3） 班級(jí)續(xù)班率獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)每期學(xué)生續(xù)班率高 45%時(shí)，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)： 45%—— 65%，每生 15元； 65%—— 80%,每生 20元；80%—— 90%每生 25元； 90%以上， 每生 30元。 學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)： （ 7） 學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習(xí)不認(rèn)真、退步等現(xiàn)象，教師應(yīng) 及時(shí)打電話與 （ 1） 因教師教學(xué)質(zhì)量好，老生推薦的報(bào)名新生，可至教務(wù)主管處登記，經(jīng)審核后獎(jiǎng)勵(lì) 10元 /人。 （ 7） 全體教師例會(huì)、部門教研、各項(xiàng)活動(dòng)等，教師須按時(shí)參加，教研、例會(huì)、各項(xiàng)活動(dòng) 遲到和早退按 20 元 /次、曠會(huì)按 30 元 /半天扣除，同時(shí)不發(fā)放當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。 （ 5） 教師請(qǐng)假 1 天（含 1 天）以內(nèi)由教務(wù)長(zhǎng)最終審批；請(qǐng)假3天（含 3天）以內(nèi)由分管 副校長(zhǎng)最終審批； 3天（不含 3天）以上由校長(zhǎng)最終審批。 （ 3） 上班時(shí)間出去辦公事，須經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則以早退處理。 二． 教師日常行為管理 制度 1．考勤 （ 1） 堅(jiān)守工作崗位，遵守作息時(shí)間，自覺做到不遲到、不早退。 （ 3）所有教師上課應(yīng)做到最后一個(gè)離開教室，應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、風(fēng)扇、功放等電器設(shè)備，應(yīng)擦黑板，應(yīng)將課桌椅排放整齊。 （ 1）熱 愛、尊重、了解和嚴(yán)格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰 學(xué)生
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