鋼化玻璃廠規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-07-04 04:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，員工應(yīng)嚴格遵守公司有關(guān)安全文明生產(chǎn)各項規(guī)定，嚴守操作規(guī)程，杜絕一切安全事故。，資遣：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：業(yè)務(wù)緊縮、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更時；有減少員工的必要，又無適當工作可安置時；員工對所擔任的工作確不能勝任；且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時；工作效率較低、工作能力下降者。凡采取資遣措施時均于十日前通知。；除名：凡對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者；無故損毀公司財物，損失重大者；煽動怠工或罷工者；吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者均將及時予以除名或移交公安機關(guān)進行處理。（凡辭職、資遣、除名的員工均須及時向公司移交工具、文件等領(lǐng)用物品，否則照價予以賠償）五、福利待遇，公司為全體員工購買符合國家政策條件的工傷保險，如未按公司要求 程序辦理離職手續(xù)的，其當年費用自理。（外地戶口或市內(nèi)交通不便者）， 其食宿費用自理。，針對因工負傷的人員，其住院期間補助10元/天的伙食費，其休假期 間企業(yè)將依據(jù)單位的基本工資對因工負傷的員工進行休假期的工資補貼，對違 規(guī)違紀造成的工傷事故廠部將另行追究相關(guān)責(zé)任。造成傷殘等級的按國家有關(guān) 政策、結(jié)合公司實際情況進行賠償。，本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的 原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。，員工的待遇有基本工資、計件工資和相關(guān)獎金，每月薪資在次月二十號 予以發(fā)放，新進人員從報到之日起薪（基本工資）離職人員自離職之日停薪，按 日計算。六、獎懲：（為了促進工作的順利運行，廠部對非直接經(jīng)濟損失的扣款將支出 部分用于年度獎勵），嘉獎：由員工的班組負責(zé)人書面提出，部門經(jīng)理批準。，表彰：由部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準。，嘉獎、表彰條件：年出勤天數(shù)大于340天的；品性端正，工作努力， 按時完成重大或特殊事務(wù)者；兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者；維護員 工安全、維護公司重大利益，避免重大損失者。，員工的一般性質(zhì)的懲罰將依據(jù)工作守則及相關(guān)考核條例對違規(guī)事項進行當面批評并處予罰款于次月初粘貼書面通告。, 因責(zé)任問題而造成錯尺、磨壞、鉆壞、損壞、做錯、發(fā)貨錯等,相關(guān)責(zé)任人均應(yīng)承擔有利用價值的40%,無利用價值的70%,如因錯尺而送出廠被客戶投訴,所有加工過該問題產(chǎn)品的班組負責(zé)人均承擔100%的責(zé)任. 基價全部以原片進價的150%計算, 另交接手續(xù)將作為產(chǎn)量計算的一項有效憑證，對交接不清造成遺失的廠部將取消該單產(chǎn)量的計算。，員工如有違反安全生產(chǎn)規(guī)定及業(yè)績考核條例的行為，廠部將處予10元—50元的不等扣款，如違紀造成重大損失的廠部將處予責(zé)任人或責(zé)任班組100%的責(zé)任，基價全部以物品進價的150%計算，如違紀造成工傷事故的重則開除、輕則取消全年任何形勢的獎金。七、業(yè)績考核，裁片A、裁片負責(zé)人應(yīng)提前進入生產(chǎn)現(xiàn)場，及時進行交接和工單整理，明確任務(wù)后立即組織生產(chǎn)。凡上班期間延誤生產(chǎn)10分鐘以上或業(yè)務(wù)充足時出現(xiàn)私自停工的情況將追究當班人員責(zé)任。B、輔裁員工必須服從安排，恪盡職守，發(fā)揮主人翁精神，協(xié)助裁片主操進行質(zhì)量監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有情況嚴重的氣泡、結(jié)石、劃傷的原片，絕不允許裁切，對補片件、加急件要主動送至下道工序，對當班所裁切的半成品合理計算重量，規(guī)范碼放，不得超重裝架，杜絕轉(zhuǎn)運過程中的一切安全隱患。C、裁片負責(zé)人必須對每日所裁玻璃作好有效記錄，并及時與下道工序進行交接，當天的任務(wù)當
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