汽車4s店薪酬制度(編輯修改稿)
2025-07-04 02:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獎(jiǎng)金是指公司在完成全年目標(biāo)業(yè)績的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門績效和個(gè)人年終考核結(jié)果為激勵(lì)員工完成任務(wù)、達(dá)成目標(biāo)設(shè)立的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)對象是公司全體員工。第二十五條 附加工資附加工資 ＝ 法定福利 + 企業(yè)福利 法定福利是指公司根據(jù)《勞動(dòng)法》及國家有關(guān)規(guī)定為員工設(shè)立的基本福利內(nèi)容，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷意外傷害保險(xiǎn)。 醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷意外傷害保險(xiǎn)分別由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體比例參見國家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)政策。 企業(yè)福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其它實(shí)物形式的收入。第四章 考核對于薪酬的影響第二十六條 考核結(jié)果與薪酬直接相關(guān)。季度考核結(jié)果直接影響本季度個(gè)人績效工資額度；年度考核結(jié)果影響員工的年終獎(jiǎng)金分配和崗位工資等級的晉級或者降級。（見《豐田汽車銷售有限責(zé)任公司績效考核制度》）第五章 薪酬調(diào)整第二十七條 基本工資的調(diào)整基本工資調(diào)整方式分整體調(diào)整與個(gè)體調(diào)整。整體調(diào)整是調(diào)整公司所有員工的基礎(chǔ)工資、年功工資額或級差，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定，由綜合部根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃制訂調(diào)整方案，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。個(gè)體調(diào)整是指因?yàn)閱T工職級或工齡變動(dòng)而做出的調(diào)整，調(diào)整后的基本工資從變動(dòng)的下月開始執(zhí)行。第二十八條 崗位工資調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合的原則。第二十九條 崗位工資整體調(diào)整是指對公司所有崗位的崗位工資的普遍調(diào)整，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定，由綜合部做出整體調(diào)整方案，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。第三十條 崗位工資個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人崗位變動(dòng)或年度考核結(jié)果決定。 崗位變動(dòng)調(diào)整：若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工崗位工資等級變動(dòng)為新崗位系列的崗位工資等級，新等級對應(yīng)的崗位工資從變動(dòng)的下月開始執(zhí)行。 年度考核調(diào)整：員工薪酬職級調(diào)整依據(jù)年度考核成績進(jìn)行。員工的年度工作業(yè)績考核，采用年度平均值法，即計(jì)算該崗位員工當(dāng)年各季度業(yè)績考核各項(xiàng)指標(biāo)成績的算術(shù)平均值；對于個(gè)別有特殊情況的崗位員工可進(jìn)行補(bǔ)充考評。第三十一條 崗位工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位系列的最高檔次，則崗位工資等級不再變動(dòng)。第六章 結(jié)構(gòu)工資制第三十二條 本辦法適用于公司各職能部門的崗位及其他各部門的職能崗位。包括中層管理人員、職能人員、技術(shù)人員。第三十三條 結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)公司的員工薪酬實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，將員工的工資拆分為：結(jié)構(gòu)工資 =基本工資+崗位（技能）工資+附加工資（手機(jī)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、工齡工資等）+ 加班工資 + 全勤工資 + 績效考核工資 + 獎(jiǎng)金一、崗位（技能）工資：根據(jù)崗位級別設(shè)計(jì)，同一級別崗位（技能）工資有三個(gè)級別：初級、中級及高級。一般情況下，執(zhí)行職務(wù)（技能）工資的初級標(biāo)準(zhǔn)（特殊情況除外），經(jīng)過6個(gè)月的綜合績效考核評估后重新確定職務(wù)（技能）工資的級別并進(jìn)行調(diào)整。二、附加工資：手機(jī)補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、工齡工資等。 手機(jī)補(bǔ)貼：根據(jù)不同職務(wù)及崗位進(jìn)行的手機(jī)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)（詳見結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)），維修服務(wù)熱線電話（下班后轉(zhuǎn)接到固定手機(jī)的話費(fèi)）全額報(bào)銷（憑發(fā)票報(bào)銷）； 社會(huì)保險(xiǎn)：轉(zhuǎn)正定級后工作滿三個(gè)月后公司繳納社會(huì)養(yǎng)
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